kup teraz 

Angielski w kadrach i płacach – już DOSTĘPNY! 

Ucz się tego, co naprawdę użyteczne – słownictwo, które wykorzystasz w umowach, dokumentacji i codziennej pracy kadrowo-płacowej.

Praca zdalna a przestój- różnice w wynagrodzeniu

Wynagrodzenie

29 marca, 2020

Dostaję bardzo wiele pytań o różnice w wynagrodzeniu, który pozostaje jedynie w gotowości do pracy i jej nie świadczy od wynagrodzenia pracownika, który pracuje w formie zdalnej.

Chcesz wiedzieć czym jest praca zdalna i szukasz wzoru polecenia pracy zdalnej? Koniecznie zajrzyj do mojego wpisu : Zlecanie pracy zdalnej

Wynagrodzenie przestojowe

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania ,określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego napodstawie odrębnych przepisów.

60 % wynagrodzenia jest płacone jeśli stawka wynagrodzenia została określona w formie akordowej lub prowizyjnej, a więc jest zależna od efektów pracy.

Wynagrodzenie podczas pracy zdalnej

Wykonywanie pracy zdalnej nie powoduje zmian w zasadach wynagrodzenia. Tym samym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną, którą na polecenie  pracodawcy wykonuje w innym niż dotychczas.

 

Otrzymałeś wynagrodzenie w wysokości 60 %? Napisz do mnie: kontakt@karolinaniedzielska.pl, aby uzyskać odpłatną pomoc prawną.

 

Masz pytania, szukasz szkolenia z zakresu prawa pracy, kursu lub audytu kadrowo- płacowego?

Chcesz przeszkolić on-line radę pedagogiczną?

Szukasz inspiracji, pomocy oraz refleksji w kadrach i płacach oraz HR i zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Wejdź na fanpage.

Kwadrans z HR- Karolina Niedzielska

Witaj na moim Blogu!

Pokazuję, że kadry i płace można kochać! Pomagam pracodawcom
i pracownikom. 

sprawdź sklep

kategoria czas pracy

kategoria
obowiązki pracodawcy

kategoria
dokumentacja pracownicza

Pobierz bezpłatnie

Dołącz do kursu

Popularne na blogu

Mam na imię Karolina!

kategoria czas pracy

kategoria
dokumentacja pracownicza

kategoria
obowiązki pracodawcy

Pobierz bezpłatnie

Dołącz do kursu

Popularne na blogu

Logowanie do platformy

Powrót do strony 

Nowa oferta!

Kursy video

PROMOCJA

Angielski w kadrach i płacach

Angielski w kadrach i płacach

Zatrudnienie i Legalizacja pobytu cudzoziemców w Polsce w nawiązaniu do ustawy z dnia
17 grudnia 2021 r. Zmiany 2024 r. – 2025 r.

EDYCJA XIX

Start 26-27.07.2025

Specjalista ds. kadr i Płac edycja XIX

Specjalista ds. kadr edycja XIX

Specjalista ds. Płac edycja xIX

Start 20-21.09.2025

Jawność i Równość Wynagrodzeń – Praktyczny Przewodnik dla Pracodawców ponowej dyrektywie UE - 04.04.2025

Czas pracy nauczycieli - ewidencja czasu pracy, wpływ uchwały SN z 26.02.2025 r. na rozliczanie czas pracy i prawo do wynagrodzenia za nadgodziny - Nagranie video

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025 - 07.05.2025

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025 - 15.04.2025 - NAGRANIE VIDEO

Ruch kadrowy w szkołach - zasady zatrudniania i zwalniania nauczycieli - Nagranie video

Start 26-27.04.2025

E-doręczenia dla praktyków - 23.04.2025

Kontrola PIP w zakresie czasu pracy, ewidencji i dokumentacji pracowniczej - 14.05.2025

AI w kadrach, płacach i księgowości - 09-10.07.2025

Rozwiązanie umowy o prace na podstawie art. 52, 53, 55 kp - praktyczne warsztaty