kup teraz 

Angielski w kadrach i płacach
– w promo cenie tylko do końca kwietnia!

Ucz się tego, co naprawdę użyteczne – słownictwo, które wykorzystasz w umowach, dokumentacji i codziennej pracy kadrowo-płacowej.

Dodaj do koszyka

Kontrola PIP w zakresie czasu pracy, ewidencji i dokumentacji pracowniczej

platforma Clickmeeting

49 zł

14.05.2025

10.00-14.00

Kontrola PIP Kontrola PIP Kontrola PIP Kontrola PIP Kontrola PIP 

Miejsce szkolenia i certyfiakt

Szkolenie będzie odbywać się online, na platformie Clickmeeting. Osoby, które będą uczestniczyć w szkoleniu online, otrzymają każdorazowo link do zamkniętego pokoju webinarowego, na swoją skrzynkę mailową na adres, który został podany przy zamówieniu i opłaceniu szkolenia.

Po zakończeniu szkolenia zostanie przesłany certyfikat uczestnictwa bezpośrednio z programu Clickmeeting

Otrzymasz roczny dostęp do nagrań na platformie e-learningowej. 


Kontrola PIP w zakresie czasu pracy, ewidencji i dokumentacji pracowniczej

Program szkolenia

Zagadnienia ogólne – kontrola PIP 
  1. Czy inspektor pracy musi uprzedzić o zamiarze przeprowadzenia kontroli?
  2. Kontrola o każdej porze dnia i nocy.
  3. Legitymacja służbowa kontrolującego - kontrola bez upoważnienia.
  4. Czy inspektor musi doręczyć upoważnienie? Czego dowie się pracodawca z upoważnienia?
  5. Obowiązek wskazania osoby reprezentującej podmiot kontrolowany.
  6. Zaniechanie lub odmowa pisemnego wskazania osoby uprawnionej do reprezentowania kontrolowanego. 
  7. Obowiązek umożliwienia inspektorowi dostępu do wszystkich pomieszczeń pracy, wglądu w dokumenty, uzyskiwaniu niezbędnych informacji od pracowników i innych pracujących na terenie zakładu osób.
  8. Ile może trwać kontrola?
  9. Druk żądania wystawiany przez inspektora.
  10. Kogo może przesłuchiwać inspektor podczas kontroli? 
  11. Czy utrudnienie kontroli może być zakwalifikowane jako przestępstwo?
  12. Czy inspekcja reaguje na anonimy?
  13. Kiedy inspektor pracy przekaże protokół kontroli?
  14. Postępowanie wykroczeniowe: mandat czy wniosek do sądu?


Kontrola dokumentacji pracowniczej
  1. Umowy o pracę pod lupą inspektora. 
  2. Informacja o warunkach zatrudnienia i konsekwencje braku aktualizacji.
  3. Dokumenty dotyczące pracy zdalnej (regulaminy i porozumienia, ewidencja oraz wypłata świadczeń, oświadczenia dot. bhp).
  4. Uprawnienia inspektora pracy w zakresie kontroli trzeźwości wprowadzonej w zakładzie.
  5. Dokumenty związane z korzystaniem z uprawnień związanych z rodzicielstwem.
  6. Nowe dokumenty (wnioski) składane przez pracownika i odpowiedzi pracodawcy 
- wniosek o zmianę warunków zatrudnienia, 
- wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy, 
- zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, 
- urlop opiekuńczy,
- wniosek o wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy na okres próbny i odpowiedź pracodawcy, 
- wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia (zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, możliwość awansu) oraz propozycja odpowiedzi pracodawcy,
      7. Postępowanie inspektora pracy w przypadku stwierdzenia naruszeń dotyczących prowadzenia dokumentacji pracowniczej. 


Kontrola przestrzegania przepisów o czasie pracy 
  1. Zagadnienia będące przedmiotem kontroli PIP.
  2. Wprowadzenie regulacji wewnątrzzakładowych w regulaminie i obwieszczeniu.
  3. Konieczność informowania PIP o systemie czasu pracy i dłuższych okresach rozliczeniowych.
  4. Oświadczenie pracownika w aktach osobowych - zakaz względny i bezwzględny zatrudniania w godzinach nadliczbowych.
  5. Limity godzin nadliczbowych.
  6. Żądanie inspektora udostępnienia dokumentacji związanej z czasem pracy.
  7. Naruszenia prawa do odpoczynku i konsekwencje dla pracodawcy.
  8. Ewidencja czasu pracy.
  9. Dodatkowe dokumenty gromadzone w celu potwierdzenia zapisów w ewidencji, 
  10. Nieprowadzenie ewidencji a postępowanie wykroczeniowe.
  11. Konsekwencje naruszenia norm dotyczących czasu pracy.
  12. Odpowiedzialność za błędne ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy.

Panel dyskusyjny – odpowiedzi na pytania.


14.05.2025

10.00 - 14.00 

Szkolenie w czasie rzeczywistym

Trener

Od wielu lat związana z prawem pracy w różnych jego obszarach. Doświadczenie zawodowe zdobywała na stanowisku starszego inspektora pracy – specjalisty – oskarżyciela publicznego w Państwowej Inspekcji Pracy.  W okresie 22 lat pracy w urzędzie zajmowała się profilaktyką i doradztwem, ale przede wszystkim przeprowadzaniem czynności kontrolnych. Posiadając specjalizację w sprawach o wykroczenia oraz postępowaniach o ustalenie istnienia stosunku pracy występowała jako oskarżyciel publiczny przed sądami. 
Jest wykładowcą i szkoleniowcem, m.in. w takich firmach jak: INFOR, Stowarzyszenie Księgowych w Polsce, Kancelaria Staniek & Partners, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu. Dzieli się wiedzą i doświadczeniem z zakresu: czasu pracy, stosunku pracy, ZFŚS, urlopów, ochrony sygnalistów, ochrony danych osobowych, umów cywilnoprawnych ze studentami studiów podyplomowych, kursantami szkoleń kadrowo-płacowych oraz pracodawcami i pracownikami działów HR. Na co dzień współpracuję z pracodawcami i pracownikami, doradzając i wspierając ich działania. Pomaga tworzyć dokumentację pracowniczą w tym: regulaminy, zarządzenia i instrukcje organizacyjne - dostosowane do potrzeb konkretnej firmy. Propaguje prawo pracy w mediach społecznościowych za pośrednictwem „@prawapracyprzykawie”.

Mariola Niełacna