Kurs na żywo – Specjalista ds płac
Jedyny taki kurs
na żywo
- Nowa formuła, jeszcze więcej tematów oraz wyspecjalizowani trenerzy!
- Kurs online, na żywo w czasie rzeczywistym z dostępem do nagrań.
- Oparty o praktyczne rozwiązania i case study.
- Przeprowadzony przeze mnie oraz trenerów posiadających bogate doświadczenie w zakresie płac, arkusza kalkulacyjnego EXCEL, programów kadrowych, programu PŁATNIK, PFRON-u oraz zasiłków, umów cywilnoprawnych, a także ubezpieczeń społecznych.
Specjalista ds.
płac
Termin | Czerwiec – Listopad 2023
Weekendowy kompleksowy kurs zaplanowany jest od czerwca do listopada w terminach 25.06.2023, 01.07-02.07.2023, 22.07-23.07.2023, 19.08-20.08.2023, 02.09-03.09.2023, 23.09-24.09.2023, 07.10-08.10.2023, 21.10-22.10.2023, 18.11-19.11.2023. Przed nami ponad 150 (przy pakiecie premium) napakowanych wiedzą godzin szkoleniowych*!
*Godzina szkoleniowa to 45 minut.
Miejsce | Platforma ClickMeeting
Szkolenia na żywo będą odbywały się na platformie do wideokonferencji – osobny link do każdego dnia kursu otrzymasz na podany przy płatności e-mail 1 lub 2 dni przed każdym szkoleniem. Jeśli go nie widzisz, sprawdź folder SPAM lub inne.
Na kurs możesz uzyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz Bazy Usług Rozwojowych.
Prawie każde szkolenie będzie nagrywane i dostęp do wideo oraz materiałów dostaniesz na rok!
Możesz dołączyć jeszcze przez:
Dni Godziny Minuty Sekundy
Dla kogo jest ten kurs?
Kurs skierowany jest nie tylko do osób ściśle związanych z płacami. Będzie niezwykle przydatny również dla osób dopiero rozpoczynających lub chcących podjąć pracę w dziale płac. Idealnie sprawdzi się też dla księgowych, właścicieli małych firm, przedsiębiorców, osób pracujących w obszarze twardego HR lub managerów, którzy chcą poznać i pogłębić tajniki płacowe i czuć się dobrze w obszarze prawa pracy, płac i ubezpieczeń społecznych.
Z kursu mogą korzystać także praktycy oraz osoby, które wracają na rynek pracy, po dłuższej absencji. Prawo jest tak dynamiczne, że należy aktualizować wiedzę na bieżąco.
Sprawdź bogaty merytorycznie program kursu
Trener
Karolina
Niedzielska
PŁACE
Termin
25.06.2023
01.07.2023
02.07.2023
22.07.2023
23.07.2023
Godzina
10:00-16:00
- Wynagrodzenie za prace, jego składniki i systemy wynagrodzeń
- Dokumentacja płac
- Wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych
- Wynagrodzenie za przestój i dyżur
- Ryczałty
- Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach i pracę ponadwymiarową
- Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
- Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne – obowiązki wobec ZUS
- Podatek dochodowy od osób fizycznych – obowiązki wobec US
- Przekroczenie II progu podatku dochodowego i podstawy wymiaru składek
- Inne Fundusze
- Lista płac w praktyce
- Lista płac i korekty w praktyce
- Obliczenie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
- Obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Obliczenie wynagrodzenia za okresy niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
- Świadczenia pozapłacowe
- Odszkodowania ze stosunku pracy
- Odprawy ze stosunku pracy
- Ulgi PIT 0
- Ulga dla klasy średniej
- Mechanizm odroczenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w 2022 r.
- Wynagrodzenie członka Rady Nadzorczej
- Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
- Nielegalne zatrudnienie i konsekwencje dla pracodawcy
- Świadczenie urlopowe
- Założenia i cel PPK
- Obowiązki pracodawcy
- Uczestnictwo w PPK
- Zarządzanie PPK przez uczestnika
- PPK na liście płac
Trener
Łukasz
Ruszkiewicz
EXCEL DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁAC
Termin
19.08.2023
Godzina
10:00-16:00
Funkcje czasu i daty
Jak przeliczyć czas pracy (np. 08:15:00) na liczbę godzin?
Funkcje tekstowe i tekst jako kolumny
Funkcje wyszukiwania
Funkcje logiczne
Naliczanie premii pracownikom w zależności od wielu warunków
Usuwanie duplikatów
Formatowanie warunkowe
Podstawy tabeli przestawnej
Ochrona danych
Porównanie 2 list pracowników
Excelowe triki przyspieszające pracę
Trener
Andrzej
Radzisław
ZASIŁKI W 2023 r.
Obowiązki płatnika składek z omówieniem zmian – wdrożenie dyrektywy 2019/1152
i dyrektywy 2019/1158 tzw. dyrektywy rodzicielskiej
Termin
20.08.2023
Godzina
10:00-16:00
Zmiany w ustawie zasiłkowej i urlopach rodzicielskich
- Wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą);
- Nowa wysokość zasiłków i obowiązki płatników związane z wypłatą wyrównań;
- Skrócenie okresu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego
Nowe rozporządzenie dokumentacyjne – treść wniosków składanych przez ubezpieczonych
- Okresy przejściowe w urlopach związanych z rodzicielstwem – obowiązki płatników.
- Zmiany w ustalaniu okresu zasiłkowego przy ponownej niezdolności do pracy.
- Zmiany w ustalaniu podstaw wymiaru i wysokości zasiłków.
- Skrócenie okresu wypłaty świadczeń chorobowych po ustaniu zatrudnienia.
- Omówienie innych zmian dotyczących zasiłków
- Planowane zmiany w zasiłkach od 2023 r.
Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne
- Okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku.
- Przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują.
- Kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich.
- Wysokość świadczeń chorobowych.
- Okres zasiłkowy i zasady jego liczenia.
- Zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji.
- Dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych.
- Za okres urlopu “podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
- Za okres urlopu rodzicielskiego:
-
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu
- możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców
- Przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
- Zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
- Zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
- Wysokość zasiłku macierzyńskiego
- Zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
- Zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
- Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
- Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego
- Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach
- Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość
- Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
-
- ustalanie prawa i okoliczności uprawniające do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego
Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń
- Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru zasiłków.
- Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków.
- Przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe).
- Zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku.
- Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia.
- Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie).
- Składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków.
- Podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce/obniżeniu wynagrodzenia.
- Kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej.
Podstawa wymiaru zasiłków zleceniobiorców
Trener
Andrzej
Radzisław
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE | UMOWY CYWILNOPRAWNE
Termin
02.09.2023
Godzina
10:00-16:00
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
Składki na ZUS w 2023 r.
Obowiązki płatnika składek z uwzględnieniem najnowszych zmian i propozycji zmian
Ogólne zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
Składki za pracowników
- Definicja pracownika w ustawie systemowej
- Umowa cywilnoprawna (umowa zlecenia, umowa o dzieło) zawarta z własnym pracownikiem, obowiązki względem ZUS
- Umowa cywilnoprawna z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym, wychowawczym, macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
- Umowa cywilnoprawna wykonywana na rzecz własnego pracodawcy – obowiązki pracodawcy
- Definicja pracodawcy. Umowy w ramach grupy kapitałowej
- Umowa na rzecz pracodawcy wykonywana w ramach działalności
- Przychody zwolnione od składek – analiza interpretacji ZUS
- Odszkodowania za nierówne traktowanie, mobbing, a składki ZUS, zapewnienie mieszkania, abonamenty medyczne
- Rozliczanie składek za pracownika przywróconego do pracy
- Wynagrodzenie po zmarłym pracowniku, a rozliczenia z ZUS-em i US
Składki za inne osoby podlegające ubezpieczeniom
- Osoby przebywające na urlopach wychowawczych
- Osoby pobierające zasiłki macierzyńskie
- Kontrakt menadżerski – kiedy jest odrębnym tytułem do ubezpieczeń, a kiedy może być wykonywany w ramach prowadzonej działalności
- Osoby pobierające stypendia
Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane do ZUS
Konsekwencje uznania umowy zlecenia za umowę o pracę w zakresie rozliczeń z ZUS
- Różnice pomiędzy umową o pracę, a umową zlecenia (umową o świadczenie usług)
- Jakie zapisy wprowadzić do umowy zlecenia, a jakich unikać
- Korekta dokumentów związana z wyrokiem sądu uznającym zlecenie za pracę
- Uprawnienia ZUS-u do kwestionowania umów cywilnoprawnych i umów o pracę
Składki za członków zarządu, Rad Nadzorczych
Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Kiedy składki nie są opłacane
- Zasady rozliczania wpłat – na co zwrócić uwagę przy rozliczeniach z ZUS
- Dokumenty składane do ZUS-u
- Złożenie przez zleceniobiorcę błędnego oświadczenia – konsekwencje w rozliczeniach z ZUS-em
- Jak rozliczyć się z ubezpieczonym i zwrócić mu nadpłacone składki
- Dostarczenia zwolnienia lekarskiego po wypłaceniu wynagrodzenia – sposób postępowania
- Przedawnienie należności a obowiązek złożenia korekty dokumentów rozliczeniowych do ZUS
- Kiedy warto wystąpić do ZUS o interpretację
- Kiedy można odzyskać składki od ubezpieczonego
Jak przygotować się na kontrolę ZUS-u?
- Prawa i obowiązki płatnika podczas kontroli
- Protokół kontrolny – jak zgłosić zastrzeżenia?
- Odwołanie od decyzji ZUS. Konsekwencje złożenia odwołania
Termin
03.09.2023
Godzina
10:00-16:00
UMOWY CYWILNOPRAWNE
Umowy cywilnoprawne – rozliczenia
Składki za zleceniobiorców
- Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy – konsekwencje przekazania zgłoszenia z opóźnieniem
- Przychody zleceniobiorców zwolnione od składek
- Umowa z uczniem lub studentem do kiedy nie naliczamy składek
Minimalna stawka wynagrodzenia dla zleceniobiorców
- Gwarancja minimalnej stawki godzinowej
- Zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne)
- Ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy
- Zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę
- Okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
- Umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę
- Kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje
- Uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców
- Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców
Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który równocześnie wykonuje inne umowy zlecenia
- Prowadzi działalność gospodarczą
- Przebywa na urlopie wychowawczym
- Przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
- Wykonuje umowę o pracę w innej firmie
Analiza przypadków
Jaki dokument zwalnia płatnika z obowiązku opłacania składek za zleceniobiorcę?
Treść oświadczenia składanego przez zleceniobiorcę
Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który choruje
Kiedy można wystąpić do Zus-u z pytaniem czy prawidłowo opłacamy składki?
Jak rozliczyć się ze zleceniobiorcą gdy doszło do nadpłaty, niedopłaty składek
Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem lub wykonywana na rzecz własnego pracodawcy – obowiązki płatnika składek
- Zagrożenia dla płatnika
- Jakie zapisy wprowadzić do treści umów zawieranych z firmami zewnętrznymi aby jak najlepiej zabezpieczyć interesy płatnika?
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorcę
- Przychody zwolnione od składek
- Rozliczanie składek w przypadku zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom w trakcie miesiąca
- Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Składka na FP i FGŚP za zleceniobiorców
- Kiedy składa na FP nie jest opłacana?
Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane za zleceniobiorców
Umowa o dzieło
- Treść umowy o dzieło, prawa i obowiązki stron, zasady ustalania wynagrodzenia
- Umowa o dzieło a składki ZUS
- Różnice pomiędzy umową zlecenia, umową o dzieło, a umową o pracę
- Kiedy umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia?
- Umowa zlecenia a umowa o dzieło – analiza orzecznictwa Sądowego i praktyki kontrolnej ZUS
- Wskazówki praktyczne – jakich zapisów unikać, a jakie wprowadzić do umowy o dzieło
- Konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia – sposób postępowania ZUS-u
- Odwołanie od decyzji ZUS
- Jak wyegzekwować składki w części finansowanej przez ubezpieczonego (zleceniobiorcy, pracownika) po zmianie kwalifikacji prawnej umowy
Obowiązki płatnika związane z opłacaniem składek za osoby wykonujące kontrakt menadżerski
Opodatkowanie umów cywilnoprawnych z uwzględnieniem najnowszych zmian
Odpowiedzi na pytania uczestników
Trener
Małgorzata
Narożnik
PŁATNIK – warsztaty komputerowe od podstaw
Termin
23.09.2023
Godzina
10:00-18:00
- Konfiguracja programu i obsługa interfejsu użytkownika w programie Płatnik
- Zakładanie kartotek dla płatników składek w Rejestrze Płatników
- Operacje na danych płatnika w Rejestrze Płatników
- Potwierdzanie danych płatnika w ZUS – pobieranie i aktualizacja danych z bazy serwera ZUS
- Dokumenty ZPA, ZIPA, ZWPA, ZAA, ZBA
- Praca w Rejestrze Ubezpieczonych
- Wprowadzanie danych ubezpieczonych do Kartoteki Ubezpieczonych
- Operacje na danych ubezpieczonych
- Aktualizacja danych w Rejestrze Ubezpieczonych
- Korekta danych ubezpieczonych – dokumenty ZIUA i ZUA z opcją korekta/zmiana
- Wyrejestrowanie ubezpieczonych z ZUS
- Kolejność składania dokumentów w trakcie rejestracji – wyrejestrowania
- Dokumenty ZUA, ZZA, ZIUA, ZWUA
Zgłoszenie i wyrejestrowania członków rodzin ubezpieczonych do i z ubezpieczeń zdrowotnych
- Obsługa formularza ZCNA
- Dane członków rodzin w kartotece ubezpieczonych
- Wyrejestrowanie pracownika dokumentem ZWUA z automatycznym wyrejestrowaniem członków rodzin z ubezpieczeń zdrowotnych na dokumencie ZCNA
- Likwidacja płatnika dokumentem ZWPA a automatyczne wyrejestrowanie ubezpieczonych wraz z członkami rodzin na dokumencie ZCNA
- Import dokumentów z programu kadrowo-płacowego
- Tworzenie osobowych dokumentów rozliczeniowych RCA, RSA
- Dane rejestru ubezpieczonych a tworzenie dokumentów osobowych RSA, RCA
- Tworzenie deklaracji miesięcznej DRA w oparciu o deklaracje osobowe RSA, RCA
- Automatyczne tworzenie dokumentów rozliczeniowych poprzez wykorzystanie kreatora
- Korygowanie dokumentów rozliczeniowych
- Automatyczne tworzenie dokumentów korygujących z wykorzystaniem kreatora
- Zakres weryfikacji dokumentów w oparciu o Kompleksowy System Informatyczny ZUS
- Dokumenty: RCA, RSA i DRA
- Rodzaje wysyłki dokumentów do ZUS
- Tworzenie zestawów dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych
- Obsługa dokumentów w zestawach i ich weryfikacja
- Wysyłka zestawów do ZUS
Zmiany obowiązujące od 2022 roku
- Zmiany w kodach tytułów ubezpieczeń
- Zmiany druków DRA I RCA
- Likwidacja druku RZA
- Nowe terminy do rozliczeń z ZUS
Trener
Elżbieta
Górecka
DOFINANSOWANIE z PFRON
Termin
24.09.2023
Godzina
09:00-16:00
Analiza firmy pod kątem możliwości starania się o dofinasowanie do wynagrodzeń osób z orzeczeniem – sprawdzenie czy bieżąca sytuacja firmy pozwala na otrzymanie dofinasowania do pensji pracownika
Co to jest system SODIR i jak go okiełznać
Rodzaje podmiotów mogących ubiegać się o dofinansowanie (przedsiębiorstwa do i powyżej 25 etatów)
Definicja wskaźnika 6% i naliczanie wpłat na PFRON
Przygotowanie firmy do rejestracji w PFRON – główne zasady i dokumenty oraz omówienie procedury rejestracji (formularze, oświadczenia itp.)
Co to jest efekt zachęty? Kiedy należy go spełnić i czy naprawdę to jest wiedza tajemna?
Przygotowanie wniosków niezbędnych do uzyskania comiesięcznego dofinansowania z PFRON
Formularz WN-D, INF-DP, INF-OPP oraz dodatkowe zaświadczenia i oświadczenia zgodnie z przygotowaną listą
- zasady prawidłowego wypełniania w/w dokumentów
- zasady naliczania kosztów płacy
- zasady dotyczących wyliczania średniego zatrudnia za okres sprawozdawczy
- zasady prawidłowego wypełniania załącznika dotyczącego informacji o uzyskanej pomocy publicznej
- ćwiczenia praktyczne na wybranych przykładach
Najczęściej popełniane błędy. Praktyka współpracy z PFRON
Ciekawe przypadki i sposoby ich rozwiązywania
Refundacja szkoleń i staży dla osób z orzeczeniem – ogólne informacje
Wyposażenie i doposażenie stanowisk pracy – ogólne informacje
Szkolenie będzie miało charakter warsztatowy.
W ramach zajęć zostanie przeprowadzony szereg ćwiczeń i analiz.
Trener
Robert Domagalski
Termin
07.10.2023
08.10.2023
Godzina
10:00-16:00
PROGRAM ENOVA 365
Struktura funkcjonalna programu i krótki opis modułów
Uruchamianie programu
- Listy baz danych
Nawigacja po systemie, skróty klawiaturowe
Kartoteka pracownika
- Edycja kartoteki
- Historyczne zmiany w kartotece osobowej
- Czas pracy
- Kalendarze
- Nieobecności
- Limity nieobecności
- Dodatki w tym elementy od wartości netto
- Zajęcia komornicze
- Podstawy chorobowego i urlopów wypoczynkowych
Zatrudnienie pracownika, zwolnienie pracownika
- Formy zatrudnienia
- Rodzaje zatrudnienia
Umowy cywilno-prawne /zleceniobiorcy/
- Typy umów c-p
- Sposoby rozliczania umów
Naliczanie wynagrodzeń /etat/umowy c-p/inne wypłaty
- Parametry naliczania wypłat
- Deklaracje rozliczeniowe
- Deklaracje zgłoszeniowe
Deklaracje PIT
Deklaracje PFRON
- Deklaracje rozliczeniowe
- Wydruki pomocnicze
- Rodzaje wydruków
Magazyn nadgodzin
Pulpity pracownicze
Eksport i import do Excel
Każdy z kursantów otrzyma indywidualny kod do przetestowania programu w wersji DEMO
Trener
Małgorzata
Narożnik
Termin
21.10.2023
22.10.2023
Godzina
10:00-18:00
PROGRAM COMARCH OPTIMA
- Konfiguracja programu
- Tworzenie bazy danych
- Słowniki
- Konfiguracja modułu płace i kadry
- Lista pracowników
- Wprowadzanie danych personalnych
- Umowy cywilnoprawne
- Lista właścicieli
- Listy płac
- Naliczanie wypłat
- Zamykanie i otwieranie wypłat i list płac
- elektroniczna wymiana danych z bankiem
- Księgowanie list płac
- Deklaracje do Urzędu Skarbowego i ZUS
- Praca z kalendarzem
- Ustalanie czasu pracy pracownika
- Premia procentowa
- Definiowanie potrącenia netto
- Zatrudniamy pracownika etatowego na czas określony
- Schemat płatności gotówka/ROR
- Zmiana wymiaru etatu i stawki zaszeregowania
- Nieobecności i nadgodziny w kalendarzu
- Umowa zlecenie z “własnym” pracownikiem etatowym
- Definiowanie list płac
- Wypłata etatowa z rozliczeniem nieobecności i nadgodzin
- Dodawanie dodatkowych elementów na liście płac
- Wypłata umów zlecenie
- Udzielamy pracownikowi zaliczki netto, pożyczki
- Podstawa naliczania urlopu i zasiłku
Zagadnienia kadrowo-płacowe:
- Naliczanie listy płac właścicieli
- Naliczanie listy płac pracowników etatowych przy uwzględnieniu różnych składników wynagrodzeń
- Tworzenie listy płac korygującej pracowników etatowych
- Rozliczanie zasiłków, generowanie kart zasiłkowych oraz zaświadczenia pracodawcy Z-3
- Naliczanie listy płac dla obcokrajowców
- Naliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem praw autorskich
- Naliczanie listy płac dla pracowników oddelegowanych
- Elektroniczna wymiana danych z bankiem, tworzenie pliku z danymi w celu zaciągnięcia do banku
- Rozliczenia zajęcia komorniczego na liście płac
- Deklaracje do Urzędu Skarbowego i ZUS
- Praca z kalendarzem, rozliczanie czasu pracy przy podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy
- Ustawienia schemat płatności gotówka/ROR
- Umowa zlecenie rozliczana kwotowo i godzinowo – tworzenie listy płac
Przed szkoleniem sprawdź czy masz:
– komputer wyposażony w mikrofon i kamerę, głośnik / słuchawki
– dwa monitory – pozwolą na bardziej efektywną pracę na zajęciach, dzięki nim będziesz na bieżąco przerabiać ćwiczenia razem z prowadzącym
Termin
18.11.2023
19.11.2023
Godzina
10:00-18:00
PROGRAM SYMFONIA
- Dane firmy indywidualne
- Weryfikacja danych kadrowych
- Parametry ZUS – ustawowe
- Parametry podatkowe – ustawowe
- Wprowadzenie podstawowych danych pracowniczych
- Zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę
- Dane osobowe pracownika (okresy zatrudnienia i przerw u poprzednich pracodawców, wykształcenie, rodzina (zgłoszenie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego))
- Warunki zatrudnienia (zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, bilanse urlopowe i chorobowe)
- Wprowadzanie oraz realizacja zdarzeń w kalendarzu pracownika
- Przyjmowanie nowych pracowników, zmiany warunków zatrudnienia, zwalnianie pracowników
- Rejestracja nieobecności pracowniczych
- Rejestracja innych zdarzeń (np. premie, dodatki, potrącenia, zaliczki)
- Wprowadzenie osób współpracujących na podstawie umów zleceń i o dzieło
- Dodawanie okresów płacowych
- Dodawanie okresów pomocniczych dla list dodatkowych (m.in. umowy cywilnoprawne, zasiłki)
- Zmiana właściwości okresu
- Wybór okresu do pracy
- Naliczanie i zamykanie okresów płacowych
- Dodawanie list płac podstawowych i pomocniczych
- Zmiana właściwości list płac
- Naliczanie i zamykanie list płac
- Eksport zbiorczy do ZUS – Płatnik
Sporządzenie/ wygenerowanie deklaracji PIT
- Sporządzenie deklaracji rocznej pracodawcy PIT 4R, PIT 8AR
- Sporządzenie deklaracji pracownika PIT 11
Przygotowywanie raportów w programie
- Umowy oraz zmiany umów
- Listy płac
- Karty wynagrodzeń
- Wybrane raporty kadrowe
Przed szkoleniem sprawdź czy masz:
– komputer wyposażony w mikrofon i kamerę, głośnik / słuchawki,
– dwa monitory – pozwolą na bardziej efektywną pracę na zajęciach, dzięki nim będziesz na bieżąco przerabiać ćwiczenia razem z prowadzącym
Poznaj naszych ekspertów!
Łukasz Ruszkiewicz
Trener Excela, analityk finansowy w korporacji z branży produkcyjnej, absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. W każdej firmie, w której pracował uznawany za „gościa od Excela”. Prywatnie mąż jednej żony i (mimo zamiłowania do kawy) wiecznie niewyspany ojciec trzech małych synów. Pasjonat Excela, NBA, produktywności i online marketingu.
Karolina Niedzielska
Prawnik z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, specjalista ds. kadr i płac, dyrektor zarządzający. Wieloletnie doświadczenie zdobyła m.in. w wydziale obsługi prawnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy – Zakład Prawa Ubezpieczeń Społecznych WPiA UŁ. Właścicielka własnej praktyki prawnej, wykładowczyni na uczelniach wyższych oraz czynny szkoleniowiec z dorobkiem ponad 5 tysięcy przeszkolonych specjalistów. Właścicielka bloga karolinaniedzielska.pl/blog oraz fanpage’a Kwadrans z HR- Karolina Niedzielska.
Elżbieta Górecka
Specjalista ds. kadr i płac, BHP oraz
PFRON. Głównie specjalizuje się w dofinansowaniach z
PFRON. Z sukcesem prowadzi Kancelarię księgowo-podatkową AV
w Rybniku. Dzięki pracy i licznym projektom ma za sobą już ponad 1000 godzin przeprowadzonych szkoleń. Tematem PFRON zajmuje się od 10 lat. Co miesiąc pozyskuję dla swoich partnerów biznesowych
około 50 tysięcy złotych dofinansowania do wynagrodzeń ich pracowników. Największym sukcesem jest
odzyskanie jednorazowo 200 tysięcy złotych, które firma uznała za stracone po
dokonywaniu przez kilka lat obowiązkowych wpłat z tytułu PFRON.
Małgorzata Narożnik
Starszy Specjalista ds. kadr i płac. Certyfikowany trener Comarch ERP Optima. Z wykształcenia magister zarządzania, ukończyła także prawo pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Z doświadczenia starszy specjalista ds. kadr i płac z ponad 22-letnim stażem w zakresie zarządzania kadrami w zróżnicowanych środowiskach biznesowych. Obszary specjalizacji obejmują m.in. prawo pracy, specjalistyczną wiedzę z zakresu kadrowo-płacowego, administrowanie świadczeniami, obsługę wynagrodzeń, zatrudnianie cudzoziemców, czas pracy i relacje pracownicze.
Robert Domagalski
Absolwent Politechniki Koszalińskiej, z wykształcenia informatyk, z zamiłowania i wyboru specjalista ds. kadr i płac w firmie Unibox sp. z o.o. Od blisko 20 lat zajmuje się rozwiązaniami stosowanymi w programie enova365 krakowskiego producenta oprogramowania firmy Soneta. Na swym koncie ma szereg wykonanych wdrożeń modułu kadry i płace oraz rozwiązań indywidualnych. Zebrane doświadczenie oraz wiedzę merytoryczną przekazuje swoim słuchaczom na licznych szkoleniach, wykładach i zajęciach praktycznych.
Andrzej Radzisław
Jest radcą prawnym, byłym pracownikiem Centrali ZUS i ekspertem z wieloletnim doświadczeniem. Pracując w Centrali ZUS brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami, analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z przepisami. Był wykładowcą prawa ubezpieczeń w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu. Trener z ponad 20 – letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń. Występował w wielu audycjach radiowych i telewizyjnych oraz uczestniczy w kongresach i sympozjach związanych z tematyką płac.
Poprzedni
Następny
Wygodna formuła kursu
Z myślą o uczestnikach, którzy czynnie pracują w ciągu tygodnia, zaplanowałam kurs w formie weekendowej. Będziemy się spotykać na żywo, w czasie rzeczywistym za pośrednictwem platformy ClickMeeting.
Najwięcej zyskasz będąc osobiście na każdym spotkaniu – możliwa bowiem będzie interakcja i zadawanie pytań w trapiących Cię kwestiach. Liczę na Twoją obecność – to będzie prawdziwy zastrzyk wiedzy, po którym żadne zagadnienie kadrowo-płacowe nie będzie Ci obce!
Z każdego panelu otrzymasz również bogate materiały, opracowane przez trenerów specjalnie na kurs Specjalista ds. płac.
Dlaczego warto wziąć udział?
Szeroki zakres kompetencji
Znajomość płac to jedna z najbardziej pożądanych obecnie kompetencji na rynku pracy. Po zakończeniu kursu nabędziesz wiedzę z zakresu płac, niezbędną do samodzielnego objęcia lub kontynuacji pracy na stanowisku płacowym.
Ważnym elementem nauki jest samodzielność, która w przyszłości pomoże w weryfikowaniu i aktualizowaniu nowelizowanych przepisów. Będziesz potrafił samodzielnie zdiagnozować problem, znaleźć odpowiednie rozwiązanie prawne i w oparciu o interpretacje przepisów, zastosować odpowiednią instytucję prawną. Prowadzący szkolenie duży nacisk kładą na praktyczną sferę kursu oraz umiejętności w stosowaniu prawa. Należy pamiętać, że prawo pracy to nadal prawo, a więc należy znać instytucje prawa cywilnego oraz prawa administracyjnego.
Kurs łączy ze sobą twardy HR, PFRON oraz takie programy jak: EXCEL, PŁATNIK, programy kadrowo – płacowe które są nieodzownymi elementami pracy Specjalisty ds. płac.
Zaświaczenia wg wzoru MEN
Każdy uczestnik, który ukończy z wynikiem pozytywnym kurs prowadzony przez Perfectę, otrzyma 2 zaświadczenia wydane według wzoru MEN, na podstawie § 22 ust. 3 i 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, a także certyfikaty potwierdzające uzyskanie kompetencji w zawodzie specjalista ds. wynagrodzeń, kod zawodu: 242310 oraz jeśli wybierzesz moduł pt. Zatrudnianie cudzoziemców kompetencji w zawodzie Specjalista ds. zatrudniania cudzoziemców, kod zawodu: 242231. Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych wpisaną do Rejestru Placówek oświatowych pod numerem 556 prowadzonego przez Prezydenta Miasta Torunia oraz do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych, prowadzonego przez Ministra Edukacji pod numerem RSPO 277030.
Zestaw kadrowca
Mam przepis na sukces w kadrach. Składa się on z trzech składników. Obecność na szkoleniach to jeden z nich. Uzupełnianie i powtarzanie nabytej wiedzy to drugi, a relaks po nauce to trzeci. Dlatego dla każdego uczestnika kursu, wysłane zostaną dodatkowe bonusowe materiały i produkty, które urozmaicą i uprzyjemnią naukę:
- książka: Płace,
- notes i długopis kadrowca,
- segregator i pendrive ze wzorami dokumentów,
- kubek i torba,
- kalkulator,
- świeca zapachowa i pomadka,
- kursanci będą mieć dostęp do nagrań szkoleń przez rok.
Możesz dołączyć jeszcze przez:
Dni Godziny Minuty Sekundy
Jaki jest koszt?
Kurs płace
PŁATNOŚĆ JEDNORAZOWA
1800
PLN
- 115 h lub 111 h szkoleniowych na żywo*
- Program PŁATNIK i TYLKO JEDEN program kadrowy**
- Zaświadczenia MEN***
- Certyfikat***
KUP TERAZ
* Liczba godzin zależy od wyboru programu kadrowo- płacowego. Jest to liczba godzin szkoleniowych. 1h szkoleniowa= 45 minut.
** Do wyboru masz: program Symfonia, Optima, Enova365.
*** Dotyczy uczestników, którzy ukończą kurs z wynikiem pozytywnym.
Kurs płace PREMIUM
PŁATNOŚĆ JEDNORAZOWA
1920
PLN
- 151 h szkoleniowych na żywo*
- Program PŁATNIK i AŻ TRZY programy kadrowe**
- Zaświadczenia MEN***
- Certyfikat***
KUP TERAZ
* Jest to liczba godzin szkoleniowych. 1h szkoleniowa= 45 minut.
** Programy kadrowo- płacowe: Symfonia, Optima, Enova 365.
*** Dotyczy uczestników, którzy ukończą kurs z wynikiem pozytywnym.
PREMIUM
Kurs płace
PŁATNOŚĆ RATALNA
od 450
PLN
- Płatność za kurs możesz wygodnie podzielić na 2, 3 lub 4 raty.
- Płatność za kolejne raty dokonujesz do 10 lub 20 dnia kolejnego miesiąca, w zależności od daty zakupu kursu.
- Numer rachunku do dokonania płatności znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.
Kurs płace PREMIUM
PŁATNOŚĆ RATALNA
od 480
PLN
- Płatność za kurs możesz wygodnie podzielić na 2, 3 lub 4 raty.
- Płatność za kolejne raty dokonujesz do 10 lub 20 dnia kolejnego miesiąca, w zależności od daty zakupu kursu.
- Numer rachunku do dokonania płatności znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.
KUP NA RATY
PREMIUM
Być może interesuje Cię
Moduł
ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
2-3.12.2023, godz. 10-15
(12h szkoleniowych)
Wybierz dogodną dla siebie opcję
i kliknij przycisk zakupu.
Kurs płace
+ Moduł ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
PŁATNOŚĆ JEDNORAZOWA
2700
PLN
- 127 h lub 123 h szkoleniowych na żywo*
- Program PŁATNIK i TYLKO JEDEN program kadrowy**
- Zaświadczenia MEN***
- Certyfikat***
KUP TERAZ
* Liczba godzin zależy od wyboru programu kadrowo- płacowego. Jest to liczba godzin szkoleniowych. 1h szkoleniowa= 45 minut.
** Do wyboru masz: program Symfonia, Optima, Enova365.
*** Dotyczy uczestników, którzy ukończą kurs z wynikiem pozytywnym.
Kurs płace PREMIUM
+ Moduł ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
PŁATNOŚĆ JEDNORAZOWA
2820
PLN
- 163 h szkoleniowych na żywo*
- Program PŁATNIK i AŻ TRZY programy kadrowe**
- Zaświadczenia MEN***
- Certyfikat***
KUP TERAZ
* Jest to liczba godzin szkoleniowych. 1h szkoleniowa= 45 minut.
** Programy kadrowo- płacowe: Symfonia, Optima, Enova 365.
*** Dotyczy uczestników, którzy ukończą kurs z wynikiem pozytywnym.
PREMIUM
Kurs płace
+ Moduł ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
PŁATNOŚĆ RATALNA
od 675
PLN
- Płatność za kurs możesz wygodnie podzielić na 2, 3 lub 4 raty.
- Płatność za kolejne raty dokonujesz do 10 lub 20 dnia kolejnego miesiąca, w zależności od daty zakupu kursu.
- Numer rachunku do dokonania płatności znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.
Kurs płace PREMIUM
+ Moduł ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
PŁATNOŚĆ RATALNA
od 705
PLN
- Płatność za kurs możesz wygodnie podzielić na 2, 3 lub 4 raty.
- Płatność za kolejne raty dokonujesz do 10 lub 20 dnia kolejnego miesiąca, w zależności od daty zakupu kursu.
- Numer rachunku do dokonania płatności znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.
KUP NA RATY
PREMIUM
Moduł ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW 2-3.12.2023, godz. 10-15 (12h szkoleniowych)
DOFINANSOWANIE Z KFS
900
PLN
- Możesz zakupić tylko ten moduł bez konieczności kupowania całego kursu
- Na zakup modułu możesz uzyskać dofinansowanie z KFS
- O szczegóły pytaj wysyłając maila na adres: sekretariat@karolinaniedzielska.pl
- Każdy uczestnik tych dwudniowych warsztatów otrzyma zaświadczenie na druku MEN potwierdzające kompetencje w zawodzie Specjalista ds. zatrudniania cudzoziemców
Sprawdź dotychczasowe opinie:
Chciałam bardzo podziękować, a zarazem polecić każdemu w temacie – kurs specjalista ds. kadr i płac. Pani Karolina posiada niesamowitą wiedzę, którą przekazuje w sposób zrozumiały, bardzo dobrze tłumaczy na różnych życiowych przykładach. Widać ogromne zaangażowanie w przekazywaniu wiedzy oraz doświadczenie prowadzącej. Również materiały z kursu oceniam bardzo wysoko. Dla mnie na pewno był to czas pożytecznie spędzony – uaktualniłam posiadaną wiedzę oraz dowiedziałam się sporo nowych rzeczy. Serdecznie dziękuję i polecam.
AbsolwentkaKurs Specjalista ds. Kadr i Płac
Kurs w pełni spełnił moje oczekiwania. Bardzo duża dawka cennej wiedzy, wartościowe materiały, wspaniała prowadząca. Z kursu nie wynosi się tylko wiedzy, kurs uczy myśleć, rozwiązywać różne przypadki, a co najważniejsze – uczy szukać wiedzy! Najlepiej wydane pieniądze. Wielkie brawa za koncepcję, pomysł i wykonanie. Pani Karolino w pełni Pani zasługuje na miano kadrowego autorytetu!
AbsolwentkaKurs Specjalista ds. Kadr i Płac
Udział w kursie w formie on-line pozwolił na zapoznanie z dostępnym materiałem w dogodnym dla mnie miejscu i czasie. Dodatkowo wiedzę zweryfikowałam rozwiązując testy sprawdzające po każdym module i otrzymałam certyfikat potwierdzający ukończony kurs. W mojej ocenie kurs jest wykonany profesjonalnie, a wiedza w nim przedstawiona w sposób przystępny.
AbsolwentkaKurs Specjalista ds. Kadr i Płac
Kurs bardzo dobrze przedstawia tematykę z zakresu kadr i płac. Prowadząca ma ogromną wiedzę i w sposób przyjazny ją przekazuje.
AbsolwentKurs Specjalista ds. Kadr i Płac
Poprzedni
Następny
Terminy
25.06.2023, 01.07-02.07.2023, 22.07-23.07.2023, 19.08-20.08.2023, 02.09-03.09.2023, 23.09-24.09.2023, 07.10-08.10.2023, 21.10-22.10.2023, 18.11-19.11.2023
Miejsce
Spotkania on-line
Platforma ClickMeeting
Szkolenia będą odbywały się na żywo. Osobny link do każdego dnia kursu otrzymasz na podany przy płatności e-mail. Jeśli go nie widzisz sprawdź folder SPAM lub inne.
Prawie każde szkolenie będzie nagrywane
Nie musisz się martwić tym, że jeśli coś Ci wypadnie i nie weźmiesz udziału w danym szkoleniu to wiedza na nim przekazywana przepadnie. Prawie każde szkolenie będzie nagrywane i dostęp do wideo oraz materiałów dostaniesz na rok!
Nagrywane nie są lekcje z Programu Enova365.
Po ukończeniu kursu przewidziany jest egzamin w formie pisemnej
W celu uzyskania zaświadczenia MEN oraz certyfikatu kursant zobowiązany jest do przystąpienia do egzaminu pisemnego. Po zakończonym kursie zostaną przesłane zadania otwarte do rozwiązania. Kursant po rozwiązaniu zadań przesyła je w formie skanu lub zdjęcia w terminie 30 dni od dnia zakończenia ostatnich zajęć na kursie.
