Kurs na żywo – Specjalista ds kadr i płac (XIII edycja)

Jedyny taki kurs
na żywo

• Nowa formuła, jeszcze więcej tematów oraz wyspecjalizowani trenerzy!
• Kurs online, na żywo w czasie rzeczywistym z dostępem do nagrań.
• Oparty o praktyczne rozwiązania i case study.
• Przeprowadzony przeze mnie oraz trenerów posiadających bogate doświadczenie w zakresie BHP, RODO, kompleksowo kadr i płac, arkusza kalkulacyjnego EXCEL, programów kadrowych, programu PŁATNIK, PFRON-u oraz zasiłków, umów cywilnoprawnych, a także ubezpieczeń społecznych.

• 
  Możesz wykupić dostęp tylko do modułu z zatrudniania cudzoziemców, na zakup którego możesz uzyskać dofinansowanie z KFS.
  

XIII
edycja

Termin | Maj – Grudzień 2023

Siedmiomiesięczny weekendowy kompleksowy kurs zaplanowany jest od maja do listopada w terminach 06.05-07.05.2023, 13.05-14.05.2023, 27.05-28.05.2023, 24.06-25.06.2023, 01.07-02.07.2023, 22.07-23.07.2023, 05.08-06.08.2023, 19.08-20.08.2023, 02.09-03.09.2023, 23.09-24.09.2023, 07.10-08.10.2023, 21.10-22.10.2023, 18.11-19.11.2023 oraz 02.12-03.12.2023. Przed nami ponad 200 (przy pakiecie premium) napakowanych wiedzą godzin szkoleniowych*!

*Godzina szkoleniowa to 45 minut.

Miejsce | Platforma ClickMeeting

Szkolenia na żywo będą odbywały się na platformie do wideokonferencji – osobny link do każdego dnia kursu otrzymasz na podany przy płatności e-mail 1 lub 2 dni przed każdym szkoleniem. Jeśli go nie widzisz, sprawdź folder SPAM lub inne.

Na kurs możesz uzyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz Bazy Usług Rozwojowych.

Prawie każde szkolenie będzie nagrywane i dostęp do wideo oraz materiałów dostaniesz na rok!

CHCĘ WZIĄĆ UDZIAŁ W KURSIE

Możesz dołączyć jeszcze przez:

Dni Godziny Minuty Sekundy

Dla kogo jest ten kurs?

Kurs skierowany jest nie tylko do osób ściśle związanych z kadrami i płacami. Będzie niezwykle przydatny również dla osób dopiero rozpoczynających lub chcących podjąć pracę w dziale kadr i płac. Idealnie sprawdzi się też dla księgowych, właścicieli małych firm, przedsiębiorców, osób pracujących w obszarze miękkiego HR lub managerów, którzy chcą poznać i pogłębić tajniki kadrowo-płacowe i czuć się dobrze w obszarze prawa pracy, płac i ubezpieczeń społecznych.

Z kursu mogą korzystać także praktycy oraz osoby, które wracają na rynek pracy, po dłuższej absencji. Prawo jest tak dynamiczne, że należy aktualizować wiedzę na bieżąco.

CHCĘ WZIĄĆ UDZIAŁ W KURSIE

Sprawdź bogaty merytorycznie program kursu

Trener

Karolina
Niedzielska

KADRY I PŁACE
BHP

Termin – część kadrowa

06.05.2023
07.05.2023
13.05.2023
14.05.2023
27.05.2023
28.05.2023
24.06.2023

Termin – część płacowa

25.06.2023
01.07.2023
02.07.2023
22.07.2023
23.07.2023

Godzina

10:00-16:00

Zatrudnienie nowego pracownika

1. Badania profilaktyczne 
2. Dane osobowe wymagane od  kandydata do pracy i pracownika 
3. Zawarcie umowy o pracę oraz poinformowanie o warunkach zatrudnienia 
4. Szkolenie BHP 
5. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ustalenie obowiązków podatkowych 
6. Powiadomienie komornika o nawiązaniu stosunku pracy 
7. Wypłata transferowa PPK 

Czas pracy

1. Czym jest czas pracy?
2. Doba i tydzień pracowniczy
3. Dobowy i tygodniowy odpoczynek 
4. Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe 
5. Normy i rozkłady czasu pracy 
6. Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy 
7. Przerwy wliczane do czasu pracy
8. Przerwa niewliczana do czasu pracy 
9. Czas pracy osób niepełnosprawnych 
10. Zlecanie i rozliczanie nadgodzin oraz pracy w dniu rozkładowo wolnym 
11. Praca w niedzielę i święta 
12. Praca w porze nocnej
13. Dyżur i przestój 
14. Wyjścia prywatne 
15. Czas pracy kadry kierowniczej 
16. Czas pracy w podróży służbowej
17. Ewidencja czasu pracy 
18. Czas pracy w placówkach medycznych

Urlopy i inne zwolnienia od pracy

1. Usprawiedliwianie nieobecności – nieobecności płatne i niepłatne 
2. Urlop wypoczynkowy- założenia ogólne i staż urlopowy 
3. Wymiary urlopu wypoczynkowego i zasady ustalania wymiaru 
4. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego- pierwsza praca 
5. Przerwanie i przesunięcie oraz odwołanie z urlopu wypoczynkowego 
6. Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym i bezpłatnym 
7. Urlop zaległy i przedawnienie prawa do urlopu
8. Dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, weterana 
9. Urlop bezpłatny 
10. Urlop szkoleniowy i podnoszenie kwalifikacji pracownika 
11. Urlop okolicznościowy 

Dokumentacja pracownicza + zmiana warunków zatrudnienia

Dokumentacja pracownicza 

1. Zmiany w dokumentacji pracowniczej 
2. Akta osobowe
3. Pozostała dokumentacja związana ze stosunkiem pracy 
4. Okres archiwizacji 
5. Kontynuacja prowadzenia dokumentacji pracowniczej 
6. Wydawanie kopii całości lub część dokumentacji pracowniczej 
7. Elektronizacja dokumentacji pracowniczej 

 

Zmiana warunków zatrudnienia 

1. Porozumienie oraz wypowiedzenie zmieniające
2. Zmiana warunków zatrudnienia na innych zasadach

Uprawnienia związane z rodzicielstwem

Ochrona pracownicy w ciąży 

1. Opieka na zdrowe dziecko do lat 14
2. Pracownik wychowujący dziecko do lat 4 
3. Urlop macierzyński i rodzicielski 
4. Urlop ojcowski 
5. Urlop wychowawczy 
6. Obniżenie wymiaru etatu dla osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego 

Zakończenie stosunku pracy + świadectwo pracy

Zakończenie stosunku pracy 

1. Wstęp- zakończenie stosunku pracy 
2. Wygaśnięcie stosunku pracy 
3. Porozumienie stron
4. Wypowiedzenie 
5. Ochrona przed wypowiedzeniem 
6. Okresy wypowiedzenia 
7. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika 
8. Rozwiązanie bez wypowiedzenia bez winy pracownika 
9. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
10. Rozwiązanie- upływ czasu, na który umowa była zawarta 
11. Cofnięcie wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia 
12. Powiadomienie komornika o ustaniu zatrudnienia 
13. Wyrejestrowanie z ubezpieczeń 

 

Świadectwo pracy 

1. Termin i sposób wydania świadectwa pracy 
2. Elementy świadectwa pracy 

Płace

1. Wynagrodzenie za prace, jego składniki i systemy wynagrodzeń
2. Dokumentacja płac
3. Wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych
4. Wynagrodzenie za przestój i dyżur
5. Ryczałty
6. Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach i pracę ponadwymiarową
7. Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
8. Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne- obowiązki wobec ZUS
9. Podatek dochodowy od osób fizycznych- obowiązki wobec US
10. Przekroczenie II progu podatku dochodowego i podstawy wymiaru składek
11. Inne Fundusze
12. Lista płac w praktyce
13. Lista płac i korekty w praktyce
14. Obliczenie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
15. Obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
16. Obliczenie wynagrodzenia za okresy niewykonywania pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
17. Świadczenia pozapłacowe
18. Odszkodowania ze stosunku pracy
19.  Odprawy ze stosunku pracy
20. Ulgi PIT 0
21. Ulga dla klasy średniej
22. Mechanizm odroczenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w 2022 r.
23. Wynagrodzenie członka Rady Nadzorczej
24. Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
25. Nielegalne zatrudnienie i konsekwencje dla pracodawcy
26. Świadczenie urlopowe

PPK

1. Założenia i cel PPK
2. Obowiązki pracodawcy
3. Uczestnictwo w PPK
4. Zarządzanie PPK przez uczestnika
5. PPK na liście płac

Termin

05.08.2023

Godzina

10:00-16:00

BHP

Obowiązki pracodawcy z zakresu BHP
Badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne)
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Trener

Agnieszka
Żarecka

RODO DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁAC

Termin

06.08.2023

Godzina

09:00-15:00

RODO

Przesłanki zmian w przepisach z zakresu ochrony danych osobowych
Przesłanki zmian w przepisach z zakresu ochrony danych osobowych

1. Dane osobowe
2. Szczególna kategoria danych
3. Przetwarzanie
4. Pseudonimizacja
5. Administrator danych
6. Podmiot przetwarzający

Zasady prawidłowego przetwarzania danych w działach kadr i płac

1. Zgodność z prawem, rzetelność, przejrzystość u podstaw prawidłowego przetwarzania danych
2. Zasada ograniczonego celu
3. Zasada minimalizacji danych
4. Zasada prawidłowości
5. Zasada ograniczonego przetwarzania
6. Zasada integralności i poufności
7. Zasada rozliczalności

Podstawy prawne zbierania i przechowywania danych osobowych

1. Zgoda
2. Umowa lub czynności niezbędne do zawarcia umowy
3. Obowiązek prawny
4. Ochrona żywotnych interesów
5. Interes publiczny
6. Prawnie uzasadniony interes

Warunki wyrażenia zgody przez osobę fizyczną

1. Dobrowolność
2. Świadomość
3. Czytelność i prostota
4. Odwołalność

Jakie informacje przekazać na temat przetwarzania danych aby spełnić wymogi prawne?

1. Podstawa prawna
2. Zakres klauzuli informacyjnej
3. Sposoby udostępnienia wymaganych informacji

Rodzaje zabezpieczeń zwiększających poufność przetwarzanych danych

1. Środki techniczne – dobrowolne i obowiązkowe
2. Środki organizacyjne – dobrowolne i obowiązkowe

Istota Polityki Bezpieczeństwa Informacji

1. Podstawa prawna
2. Elementy składowe
3. Charakterystyka dokumentu

Lista przysługujących praw osobom, których dane są przetwarzane oraz zasady wykonalności

1. Prawo dostępu do danych
2. Prawo do sprostowania
3. Prawo do ograniczenia przetwarzania
4. Prawo do bycia zapomnianym
5. Prawo do przenoszenia danych
6. Prawo do sprzeciwu

Lista obowiązków administratora na gruncie Rozporządzenia o ochronie danych osobowych

1. Analiza ryzyka i ocena skutków dla ochrony danych
2. Powołanie inspektora ochrony danych
3. Realizacja przysługujących praw
4. Zgłaszanie naruszeń ochrony danych

Podsumowanie i zakończenie

Trener

Łukasz
Ruszkiewicz

EXCEL DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁAC

Termin

19.08.2023

Godzina

10:00-16:00

Funkcje czasu i daty
Jak przeliczyć czas pracy (np. 08:15:00) na liczbę godzin?
Funkcje tekstowe i tekst jako kolumny
Funkcje wyszukiwania
Funkcje logiczne
Naliczanie premii pracownikom w zależności od wielu warunków
Usuwanie duplikatów
Formatowanie warunkowe
Podstawy tabeli przestawnej
Ochrona danych
Porównanie 2 list pracowników
Excelowe triki przyspieszające pracę

Trener

Andrzej
Radzisław

ZASIŁKI – OBOWIĄZKI PŁATNIKA SKŁADEK

Termin

20.08.2023

Godzina

10:00-16:00

Zmiany w ustawie zasiłkowej w 2022 r.

1. Zmiany w ustalaniu okresu zasiłkowego przy ponownej niezdolności do pracy
2. Zmiany w ustalaniu podstaw wymiaru i wysokości zasiłków
3. Skrócenie okresu wypłaty świadczeń chorobowych po ustaniu zatrudnienia
4. Omówienie innych zmian dotyczących zasiłków

Ustalanie prawa do świadczeń, w związku z COVID-19

1. Świadczenia dla osób poddanych obowiązkowej kwarantannie, izolacji, izolacji w warunkach domowych

Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne

1. Okresy wypłaty
2. Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku
3. Przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
4. Kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich
5. Wysokość świadczeń chorobowych
6. Okres zasiłkowy i zasady jego liczenia
7. Zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego
8. Okres przez który świadczenie przysługuje
9. Wysokość świadczenia
10. Podstawa wymiaru świadczenia
11. Zasady jej waloryzacji
12. Dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych

Zasiłek macierzyński

1. Za okres urlopu “podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
2. Za okres urlopu rodzicielskiego:

• • wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu
  • możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców

3. Przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
4. Zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
5. Zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
6. Wysokość zasiłku macierzyńskiego
7. Zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
8. Zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
9. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
10. Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego

Zasiłki opiekuńcze

1. Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach
2. Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość
3. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
4. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:

• • ustalanie prawa i okoliczności uprawniające do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
  • zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego

Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń

1. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków
2. Przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe)
3. Zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku
4. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia
5. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie)
6. Składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków
7. Podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce/obniżeniu wynagrodzenia
8. Kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić

Trener

Andrzej
Radzisław

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE | UMOWY CYWILNOPRAWNE

Termin

02.09.2023

Godzina

10:00-16:00

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

Składki na ZUS w 2023 r.
Obowiązki płatnika składek z uwzględnieniem najnowszych zmian i propozycji zmian

Ogólne zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
Składki za pracowników

1. Definicja pracownika w ustawie systemowej
2. Umowa cywilnoprawna (umowa zlecenia, umowa o dzieło) zawarta z własnym pracownikiem obowiązki względem ZUS
3. Umowa cywilnoprawna z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym, wychowawczym, macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
4. Umowa cywilnoprawna wykonywana na rzecz własnego pracodawcy – obowiązki pracodawcy
5. Definicja pracodawcy. Umowy w ramach grupy kapitałowej
6. Umowa na rzecz pracodawcy wykonywana w ramach działalności
7. Przychody zwolnione od składek – analiza interpretacji ZUS
8. Odszkodowania za nierówne traktowanie, mobbing, a składki ZUS, zapewnienie mieszkania, abonamenty medyczne
9. Rozliczanie składek za pracownika przywróconego do pracy
10. Wynagrodzenie po zmarłym pracowniku, a rozliczenia z ZUS-em i US

Składki za inne osoby podlegające ubezpieczeniom

1. Osoby przebywające na urlopach wychowawczych
2. Osoby pobierające zasiłki macierzyńskie
3. Kontrakt menadżerski – kiedy jest odrębnym tytułem do ubezpieczeń, a kiedy może być wykonywany w ramach prowadzonej działalności
4. Osoby pobierające stypendia

Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane do ZUS
Konsekwencje uznania umowy zlecenia za umowę o pracę w zakresie rozliczeń z ZUS

1. Różnice pomiędzy umową o pracę, a umową zlecenia (umową o świadczenie usług)
2. Jakie zapisy wprowadzić do umowy zlecenia, a jakich unikać
3. Korekta dokumentów związana z wyrokiem sądu uznającym zlecenie za pracę
4. Uprawnienia ZUS-u do kwestionowania umów cywilnoprawnych i umów o pracę

Składki za członków zarządu, Rad Nadzorczych
Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

1. Kiedy składki nie są opłacane

Rozliczenia z ZUS

1. Zasady rozliczania wpłat na co zwrócić uwagę przy rozliczeniach z ZUS
2. Dokumenty składane do ZUS-u
3. Złożenie przez zleceniobiorcę błędnego oświadczenia konsekwencje w rozliczeniach z ZUS-em
4. Jak rozliczyć się z ubezpieczonym i zwrócić mu nadpłacone składki
5. Dostarczenia zwolnienia lekarskiego po wypłaceniu wynagrodzenia sposób postępowania
6. Przedawnienie należności a obowiązek złożenia korekty dokumentów rozliczeniowych do ZUS
7. Kiedy warto wystąpić do ZUS o interpretację
8. Kiedy można odzyskać składki od ubezpieczonego

Jak przygotować się na kontrolę ZUS-u?

1. Prawa i obowiązki płatnika podczas kontroli
2. Protokół kontrolny – jak zgłosić zastrzeżenia?
3. Odwołanie od decyzji ZUS. Konsekwencje złożenia odwołania

Termin

03.09.2023

Godzina

10:00-16:00

UMOWY CYWILNOPRAWNE

Umowy cywilnoprawne – rozliczenia
Składki za zleceniobiorców

1. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy – konsekwencje przekazania zgłoszenia z opóźnieniem
2. Przychody zleceniobiorców zwolnione od składek
3. Umowa z uczniem lub studentem do kiedy nie naliczamy składek

Minimalna stawka wynagrodzenia dla zleceniobiorców

1. Gwarancja minimalnej stawki godzinowej
2. Zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne)
3. Ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy
4. Zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę
5. Okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
6. Umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę
7. Kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje
8. Uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców
9. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców

Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który równocześnie wykonuje inne umowy zlecenia

1. Prowadzi działalność gospodarczą
2. Przebywa na urlopie wychowawczym
3. Przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
4. Wykonuje umowę o pracę w innej firmie

Analiza przypadków
Jaki dokument zwalnia płatnika z obowiązku opłacania składek za zleceniobiorcę?
Treść oświadczenia składanego przez zleceniobiorcę
Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który choruje
Kiedy można wystąpić do Zus-u z pytaniem czy prawidłowo opłacamy składki?
Jak rozliczyć się ze zleceniobiorcą gdy doszło do nadpłaty, niedopłaty składek
Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem lub wykonywana na rzecz własnego pracodawcy – obowiązki płatnika składek

1. Zagrożenia dla płatnika
2. Jakie zapisy wprowadzić do treści umów zawieranych z firmami zewnętrznymi aby jak najlepiej zabezpieczyć interesy płatnika?

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorcę

1. Przychody zwolnione od składek
2. Rozliczanie składek w przypadku zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom w trakcie miesiąca
3. Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

Składka na FP i FGŚP za zleceniobiorców

1. Kiedy składa na FP nie jest opłacana?

Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane za zleceniobiorców
Umowa o dzieło

1. Treść umowy o dzieło, prawa i obowiązki stron, zasady ustalania wynagrodzenia
2. Umowa o dzieło a składki ZUS
3. Różnice pomiędzy umową zlecenia, umową o dzieło, a umową o pracę
4. Kiedy umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia?
5. Umowa zlecenia a umowa o dzieło – analiza orzecznictwa Sądowego i praktyki kontrolnej ZUS
6. Wskazówki praktyczne – jakich zapisów unikać, a jakie wprowadzić do umowy o dzieło
7. Konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia – sposób postępowania ZUS-u
8. Odwołanie od decyzji ZUS
9. Jak wyegzekwować składki w części finansowanej przez ubezpieczonego (zleceniobiorcy, pracownika) po zmianie kwalifikacji prawnej umowy

Obowiązki płatnika związane z opłacaniem składek za osoby wykonujące kontrakt menadżerski
Opodatkowanie umów cywilnoprawnych z uwzględnieniem najnowszych zmian
Odpowiedzi na pytania uczestników

Trener

Małgorzata
Narożnik

PŁATNIK – warsztaty komputerowe od podstaw

Termin

23.09.2023

Godzina

10:00-18:00

Obsługa programu Płatnik

1. Konfiguracja programu i obsługa interfejsu użytkownika w programie Płatnik

Obsługa Rejestru Płatników

1. Zakładanie kartotek dla płatników składek w Rejestrze Płatników
2. Operacje na danych płatnika w Rejestrze Płatników
3. Potwierdzanie danych płatnika w ZUS – pobieranie i aktualizacja danych z bazy serwera ZUS
4. Dokumenty ZPA, ZIPA, ZWPA, ZAA, ZBA

Wprowadzanie danych ubezpieczonych do bazy programu i obsługa dokumentów związanych ze zgłoszeniem i wyrejestrowaniem ubezpieczonych

1. Praca w Rejestrze Ubezpieczonych
2. Wprowadzanie danych ubezpieczonych do Kartoteki Ubezpieczonych
3. Operacje na danych ubezpieczonych
4. Aktualizacja danych w Rejestrze Ubezpieczonych
5. Korekta danych ubezpieczonych – dokumenty ZIUA i ZUA z opcją korekta/zmiana
6. Wyrejestrowanie ubezpieczonych z ZUS
7. Kolejność składania dokumentów w trakcie rejestracji – wyrejestrowania
8. Dokumenty ZUA, ZZA, ZIUA, ZWUA

Zgłoszenie i wyrejestrowania członków rodzin ubezpieczonych do i z ubezpieczeń zdrowotnych

1. Obsługa formularza ZCNA
2. Dane członków rodzin w kartotece ubezpieczonych
3. Wyrejestrowanie pracownika dokumentem ZWUA z automatycznym wyrejestrowaniem członków rodzin z ubezpieczeń zdrowotnych na dokumencie ZCNA
4. Likwidacja płatnika dokumentem ZWPA a automatyczne wyrejestrowanie ubezpieczonych wraz z członkami rodzin na dokumencie ZCNA

Dokumenty rozliczeniowe ZUS

1. Import dokumentów z programu kadrowo-płacowego
2. Tworzenie osobowych dokumentów rozliczeniowych RCA, RSA
3. Dane rejestru ubezpieczonych a tworzenie dokumentów osobowych RSA, RCA
4. Tworzenie deklaracji miesięcznej DRA w oparciu o deklaracje osobowe RSA, RCA
5. Automatyczne tworzenie dokumentów rozliczeniowych poprzez wykorzystanie kreatora
6. Korygowanie dokumentów rozliczeniowych
7. Automatyczne tworzenie dokumentów korygujących z wykorzystaniem kreatora
8. Zakres weryfikacji dokumentów w oparciu o Kompleksowy System Informatyczny ZUS
9. Dokumenty: RCA, RSA i DRA

Wysyłanie dokumentów do ZUS

1. Rodzaje wysyłki dokumentów do ZUS
2. Tworzenie zestawów dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych
3. Obsługa dokumentów w zestawach i ich weryfikacja
4. Wysyłka zestawów do ZUS

Zmiany obowiązujące od 2022 roku

1. Zmiany w kodach tytułów ubezpieczeń
2. Zmiany druków DRA I RCA
3. Likwidacja druku RZA
4. Nowe terminy do rozliczeń z ZUS

Trener

Elżbieta
Górecka

DOFINANSOWANIE z PFRON

Termin

24.09.2023

Godzina

09:00-16:00

Analiza firmy pod kątem możliwości starania się o dofinasowanie do wynagrodzeń osób z orzeczeniem – sprawdzenie czy bieżąca sytuacja firmy pozwala na otrzymanie dofinasowania do pensji pracownika
Co to jest system SODIR i jak go okiełznać
Rodzaje podmiotów mogących ubiegać się o dofinansowanie (przedsiębiorstwa do i powyżej 25 etatów)
Definicja wskaźnika 6% i naliczanie wpłat na PFRON
Przygotowanie firmy do rejestracji w PFRON – główne zasady i dokumenty oraz omówienie procedury rejestracji (formularze, oświadczenia itp.)
Co to jest efekt zachęty? Kiedy należy go spełnić i czy naprawdę to jest wiedza tajemna?
Przygotowanie wniosków niezbędnych do uzyskania comiesięcznego dofinansowania z PFRON
Formularz WN-D, INF-DP, INF-OPP oraz dodatkowe zaświadczenia i oświadczenia zgodnie z przygotowaną listą

1. zasady prawidłowego wypełniania w/w dokumentów
2. zasady naliczania kosztów płacy
3. zasady dotyczących wyliczania średniego zatrudnia za okres sprawozdawczy
4. zasady prawidłowego wypełniania załącznika dotyczącego informacji o uzyskanej pomocy publicznej
5. ćwiczenia praktyczne na wybranych przykładach

Najczęściej popełniane błędy. Praktyka współpracy z PFRON
Ciekawe przypadki i sposoby ich rozwiązywania
Refundacja szkoleń i staży dla osób z orzeczeniem – ogólne informacje
Wyposażenie i doposażenie stanowisk pracy – ogólne informacje

Szkolenie będzie miało charakter warsztatowy.
W ramach zajęć zostanie przeprowadzony szereg ćwiczeń i analiz.

Trener

Robert Domagalski

Termin

07.10.2023
08.10.2023

Godzina

10:00-16:00

PROGRAM ENOVA 365

Struktura funkcjonalna programu i krótki opis modułów
Uruchamianie programu

1. Listy baz danych

Nawigacja po systemie, skróty klawiaturowe
Kartoteka pracownika

1. Edycja kartoteki
2. Historyczne zmiany w kartotece osobowej
3. Czas pracy
4. Kalendarze
5. Nieobecności
6. Limity nieobecności
7. Dodatki w tym elementy od wartości netto
8. Zajęcia komornicze
9. Podstawy chorobowego i urlopów wypoczynkowych

Zatrudnienie pracownika, zwolnienie pracownika

1. Formy zatrudnienia
2. Rodzaje zatrudnienia

Umowy cywilno-prawne /zleceniobiorcy/

1. Typy umów c-p
2. Sposoby rozliczania umów

Naliczanie wynagrodzeń /etat/umowy c-p/inne wypłaty

1. Parametry naliczania wypłat

Deklaracje ZUS

1. Deklaracje rozliczeniowe
2. Deklaracje zgłoszeniowe

Deklaracje PIT
Deklaracje PFRON

1. Deklaracje rozliczeniowe

2. Wydruki pomocnicze

PPK
Wydruki

1. Rodzaje wydruków

Magazyn nadgodzin
Pulpity pracownicze
Eksport i import do Excel

Każdy z kursantów otrzyma indywidualny kod do przetestowania programu w wersji DEMO

Trener

Małgorzata
Narożnik

Termin

21.10.2023
22.10.2023

Godzina

10:00-18:00

PROGRAM COMARCH OPTIMA

I stopień

1. Konfiguracja programu
2. Tworzenie bazy danych
3. Słowniki

Moduł Płace i Kadry

1. Konfiguracja modułu płace i kadry
2. Lista pracowników
3. Wprowadzanie danych personalnych
4. Umowy cywilnoprawne
5. Lista właścicieli
6. Listy płac
7. Naliczanie wypłat
8. Zamykanie i otwieranie wypłat i list płac
9. elektroniczna wymiana danych z bankiem
10. Księgowanie list płac
11. Deklaracje do Urzędu Skarbowego i ZUS
12. Praca z kalendarzem
13. Ustalanie czasu pracy pracownika
14. Premia procentowa
15. Definiowanie potrącenia netto
16. Zatrudniamy pracownika etatowego na czas określony
17. Schemat płatności gotówka/ROR
18. Zmiana wymiaru etatu i stawki zaszeregowania
19. Nieobecności i nadgodziny w kalendarzu
20. Umowa zlecenie z “własnym” pracownikiem etatowym
21. Definiowanie list płac
22. Wypłata etatowa z rozliczeniem nieobecności i nadgodzin
23. Dodawanie dodatkowych elementów na liście płac
24. Wypłata umów zlecenie
25. Udzielamy pracownikowi zaliczki netto, pożyczki
26. Podstawa naliczania urlopu i zasiłku

II stopień

Zagadnienia kadrowo-płacowe:

1. Naliczanie listy płac właścicieli
2. Naliczanie listy płac pracowników etatowych przy uwzględnieniu różnych składników wynagrodzeń
3. Tworzenie listy płac korygującej pracowników etatowych
4. Rozliczanie zasiłków, generowanie kart zasiłkowych oraz zaświadczenia pracodawcy Z-3
5. Naliczanie listy płac dla obcokrajowców
6. Naliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem praw autorskich
7. Naliczanie listy płac dla pracowników oddelegowanych
8. Elektroniczna wymiana danych z bankiem, tworzenie pliku z danymi w celu zaciągnięcia do banku
9. Rozliczenia zajęcia komorniczego na liście płac
10. Deklaracje do Urzędu Skarbowego i ZUS
11. Praca z kalendarzem, rozliczanie czasu pracy przy podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy
12. Ustawienia schemat płatności gotówka/ROR
13. Umowa zlecenie rozliczana kwotowo i godzinowo – tworzenie listy płac

Przed szkoleniem sprawdź czy masz:

– komputer wyposażony w mikrofon i kamerę, głośnik / słuchawki

– dwa monitory – pozwolą na bardziej efektywną pracę na zajęciach, dzięki nim będziesz na bieżąco przerabiać ćwiczenia razem z prowadzącym

 

 

Termin

18.11.2023
19.11.2023

Godzina

10:00-18:00

PROGRAM SYMFONIA

Założenie firmy

1. Dane firmy indywidualne
2. Weryfikacja danych kadrowych
3. Parametry ZUS – ustawowe
4. Parametry podatkowe – ustawowe

Rejestrowanie pracownika

1. Wprowadzenie podstawowych danych pracowniczych
2. Zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę
3. Dane osobowe pracownika (okresy zatrudnienia i przerw u poprzednich pracodawców, wykształcenie, rodzina (zgłoszenie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego))
4. Warunki zatrudnienia (zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, bilanse urlopowe i chorobowe)
5. Wprowadzanie oraz realizacja zdarzeń w kalendarzu pracownika
6. Przyjmowanie nowych pracowników, zmiany warunków zatrudnienia, zwalnianie pracowników
7. Rejestracja nieobecności pracowniczych
8. Rejestracja innych zdarzeń (np. premie, dodatki, potrącenia, zaliczki)

Umowy cywilnoprawne

1. Wprowadzenie osób współpracujących na podstawie umów zleceń i o dzieło 

Okresy płacowe i listy płac

1. Dodawanie okresów płacowych
2. Dodawanie okresów pomocniczych dla list dodatkowych (m.in. umowy cywilnoprawne, zasiłki)
3. Zmiana właściwości okresu
4. Wybór okresu do pracy
5. Naliczanie i zamykanie okresów płacowych
6. Dodawanie list płac podstawowych i pomocniczych
7. Zmiana właściwości list płac
8. Naliczanie i zamykanie list płac

Sporządzenie deklaracji ZUS

1. Eksport zbiorczy do ZUS – Płatnik

Sporządzenie/ wygenerowanie deklaracji PIT

1. Sporządzenie deklaracji rocznej pracodawcy PIT 4R, PIT 8AR
2. Sporządzenie deklaracji pracownika PIT 11

Przygotowywanie raportów w programie

1. Umowy oraz zmiany umów
2. Listy płac
3. Karty wynagrodzeń
4. Wybrane raporty kadrowe

Przed szkoleniem sprawdź czy masz:

– komputer wyposażony w mikrofon i kamerę, głośnik / słuchawki,

– dwa monitory – pozwolą na bardziej efektywną pracę na zajęciach, dzięki nim będziesz na bieżąco przerabiać ćwiczenia razem z prowadzącym

 

Trener

Małgorzata
Narożnik

Termin

02.12.2023
03.12.2023

Godzina

10:00-15:00

ZATRUDNIANIE I LEGALIZACJA POBYTU CUDZOZIEMCÓW W POLSCE

Podstawy zatrudnienia cudzoziemców

1. Główne akty prawne regulujące kwestie świadczenia pracy przez cudzoziemców w Polsce

Trzy warunki legalnej pracy cudzoziemca w Polsce

1. Obywatele Unii Europejskiej
2. Obywatele państw trzecich – Ukrainy, Rosji, Białorusi
3. Pobyt czasowy, a pobyt stały

Prawa pobytowe uprawniające do wykonywania pracy (wraz z zezwoleniem na pracę)

1. Oświadczenie o powierzeniu pracy
2. Zezwolenie na pracę
3. Wizy wydawane w związku z wykonywaniem pracy
4. Praca w ramach ruchu bezwizowego

Warunki wjazdu cudzoziemców na teren Rzeczpospolitej Polskiej w okresie epidemii

1. Kto może wjechać do Polski?
2. Kto jest kierowany na kwarantannę?
3. Kto jest zwolniony z kwarantanny?
4. Pobyt cudzoziemców w Polsce w okresie epidemii
   • Przedłużenie terminów legalnego pobytu w Polsce
   • Przedłużenie terminów opuszczenia Polski
   • Terminy składania wniosków o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i stały
   • Ważność dokumentów pobytowych cudzoziemców (wizy, karty pobytu)
   • Obowiązki informacyjne organów administracji

Praca cudzoziemców na terenie Polski

1. Praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej
2. Obywatele państw sąsiadujących z Polską, zmiany od 29 stycznia 2022 r.
3. Zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia
4. Zezwolenie na pracę
5. Inne zmiany od 2022 roku – preferencje dla niektórych branż
6. Ułatwienia dla osób wykonujących pracę w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji
7. Skutki zatrudnienia cudzoziemca bez wymaganych zezwoleń – sankcje wynikające z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

Praca cudzoziemców na terenie Polski w okresie epidemii

1. Przedłużenie okresów ważności zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy
2. Terminy do składania wniosków o przedłużenie zezwoleń
3. Zmiana warunków pracy cudzoziemca w okresie epidemii

Opodatkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców
Ubezpieczenia społeczne cudzoziemców zatrudnionych w Polsce
Zajęcia praktyczne – uzupełnianie wniosków do Urzędu Wojewódzkiego oraz Urzędu Pracy
Wjazd, pobyt i zatrudnianie obywateli Ukrainy w czasie wojny – omówienie Specustawy z 12 marca 2022 r. oraz zmiany
Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy – Ustawa z 13 stycznia 2023 r. podpisana przez Prezydenta 25 stycznia 2023 r.

1. Termin 30 dni na złożenie wniosku o nr PESEL
2. Zmiany w finansowaniu pomocy socjalnej
3. 14 dni na powiadomienie Urzędu Pracy przez pracodawcę o zatrudnieniu cudzoziemca
4. Zmiany dotyczące zezwoleń na pobyt czasowy
5. Przedłużenie ważności dokumentów pobytowych
6. Zmiany dot. postępowań powrotnych
7. Uchylenie przepisów covidowych dot. składania wniosków pobytowych, przedłużania ważności dokumentów pobytowych, terminu opuszczania Polski

Sesja pytań i odpowiedzi on-line

Poznaj naszych ekspertów!

Łukasz Ruszkiewicz

Trener Excela, analityk finansowy w korporacji z branży produkcyjnej, absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. W każdej firmie, w której pracował uznawany za „gościa od Excela”. Prywatnie mąż jednej żony i (mimo zamiłowania do kawy) wiecznie niewyspany ojciec trzech małych synów. Pasjonat Excela, NBA, produktywności i online marketingu.

Agnieszka Żarecka

Starszy inspektor BHP, certyfikowany trener standardu HRD BP, inspektor ochrony danych osobowych, wewnętrzny auditor systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji. Od lat prowadzi wstępne i okresowe szkolenia z zakresu BHP, ponadto wspiera podmioty publiczne i prywatne we wdrażaniu wymagań unijnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych, szkoli z zakresu ochrony danych, pełni funkcję Inspektora ochrony danych w zakresie zgodnym z wymaganiami RODO.

Karolina Niedzielska

Prawnik z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, specjalista ds. kadr i płac, dyrektor zarządzający. Wieloletnie doświadczenie zdobyła m.in. w wydziale obsługi prawnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy – Zakład Prawa Ubezpieczeń Społecznych WPiA UŁ. Właścicielka własnej praktyki prawnej, wykładowczyni na uczelniach wyższych oraz czynny szkoleniowiec z dorobkiem ponad 5 tysięcy przeszkolonych specjalistów. Właścicielka bloga karolinaniedzielska.pl/blog oraz fanpage’a Kwadrans z HR- Karolina Niedzielska.



Elżbieta Górecka

Specjalista ds. kadr i płac, BHP oraz
PFRON. Głównie specjalizuje się w dofinansowaniach z
PFRON. Z sukcesem prowadzi Kancelarię księgowo-podatkową AV
w Rybniku. Dzięki pracy i licznym projektom ma za sobą już ponad 1000 godzin przeprowadzonych szkoleń. Tematem PFRON zajmuje się od 10 lat. Co miesiąc pozyskuję dla swoich partnerów biznesowych
około 50 tysięcy złotych dofinansowania do wynagrodzeń ich pracowników. Największym sukcesem jest
odzyskanie jednorazowo 200 tysięcy złotych, które firma uznała za stracone po
dokonywaniu przez kilka lat obowiązkowych wpłat z tytułu PFRON.



Małgorzata Narożnik

Starszy Specjalista ds. kadr i płac. Certyfikowany trener Comarch ERP Optima. Z wykształcenia magister zarządzania, ukończyła także prawo pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Z doświadczenia starszy specjalista ds. kadr i płac z ponad 22-letnim stażem w zakresie zarządzania kadrami w zróżnicowanych środowiskach biznesowych. Obszary specjalizacji obejmują m.in. prawo pracy, specjalistyczną wiedzę z zakresu kadrowo-płacowego, administrowanie świadczeniami, obsługę wynagrodzeń, zatrudnianie cudzoziemców, czas pracy i relacje pracownicze.



Robert Domagalski

Absolwent Politechniki Koszalińskiej, z wykształcenia informatyk, z zamiłowania i wyboru specjalista ds. kadr i płac w firmie Unibox sp. z o.o. Od blisko 20 lat zajmuje się rozwiązaniami stosowanymi w programie enova365 krakowskiego producenta oprogramowania firmy Soneta. Na swym koncie ma szereg wykonanych wdrożeń modułu kadry i płace oraz rozwiązań indywidualnych. Zebrane doświadczenie oraz wiedzę merytoryczną przekazuje swoim słuchaczom na licznych szkoleniach, wykładach i zajęciach praktycznych.

Andrzej Radzisław

Jest radcą prawnym, byłym pracownikiem Centrali ZUS i ekspertem z wieloletnim doświadczeniem. Pracując w Centrali ZUS brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami, analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z przepisami. Był wykładowcą prawa ubezpieczeń w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu. Trener z ponad 20 – letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń. Występował w wielu audycjach radiowych i telewizyjnych oraz uczestniczy w kongresach i sympozjach związanych z tematyką płac.

Poprzedni
Następny

Wygodna formuła kursu

Z myślą o uczestnikach, którzy czynnie pracują w ciągu tygodnia, zaplanowałam kurs w formie weekendowej. Będziemy się spotykać na żywo, w czasie rzeczywistym za pośrednictwem platformy ClickMeeting.

Najwięcej zyskasz będąc osobiście na każdym spotkaniu – możliwa bowiem będzie interakcja i zadawanie pytań w trapiących Cię kwestiach. Liczę na Twoją obecność – to będzie prawdziwy zastrzyk wiedzy, po którym żadne zagadnienie kadrowo-płacowe nie będzie Ci obce!

Z każdego panelu otrzymasz również bogate materiały, opracowane przez trenerów specjalnie na kurs Specjalista ds. kadr i płac.

CHCĘ WZIĄĆ UDZIAŁ W KURSIE

Dlaczego warto wziąć udział?

Szeroki zakres kompetencji

Znajomość kadr i płac to jedna z najbardziej pożądanych obecnie kompetencji na rynku pracy. Po zakończeniu kursu nabędziesz wiedzę z zakresu kadr i płac, niezbędną do samodzielnego objęcia lub kontynuacji pracy na stanowisku kadrowo-płacowym.
Ważnym elementem nauki jest samodzielność, która w przyszłości pomoże w weryfikowaniu i aktualizowaniu nowelizowanych przepisów. Będziesz potrafił samodzielnie zdiagnozować problem, znaleźć odpowiednie rozwiązanie prawne i w oparciu o interpretacje przepisów, zastosować odpowiednią instytucję prawną. Prowadzący szkolenie duży nacisk kładą na praktyczną sferę kursu oraz umiejętności w stosowaniu prawa. Należy pamiętać, że prawo pracy to nadal prawo, a więc należy znać instytucje prawa cywilnego oraz prawa administracyjnego.
Kurs łączy ze sobą twardy jak i miękki HR, tematykę RODO, PFRON oraz takich programów jak: EXCEL, PŁATNIK, które są nieodzownymi elementami pracy kadrowca.

2 zaświaczenia wg wzoru MEN

Każdy uczestnik, który ukończy z wynikiem pozytywnym kurs prowadzony przez Perfectę, otrzyma 2 zaświadczenia wydane według wzoru MEN, na podstawie § 22 ust. 3 i 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, a także certyfikaty potwierdzające uzyskanie kompetencji w zawodzie Specjalista ds. kadr i płac, kod zawodu: 242310 oraz kompetencji w zawodzie Specjalista ds. zatrudniania cudzoziemców, kod zawodu: 242231. Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych wpisaną do Rejestru Placówek oświatowych pod numerem 556 prowadzonego przez Prezydenta Miasta Torunia oraz do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych, prowadzonego przez Ministra Edukacji pod numerem RSPO 277030.

Zestaw kadrowca

Mam przepis na sukces w kadrach. Składa się on z trzech składników. Obecność na szkoleniach to jeden z nich. Uzupełnianie i powtarzanie nabytej wiedzy to drugi, a relaks po nauce to trzeci. Dlatego dla każdego uczestnika kursu, wysłane zostaną dodatkowe bonusowe materiały i produkty, które urozmaicą i uprzyjemnią naukę:

• zestaw książek: Dokumentacja pracownicza, Czas pracy, Płace, Świadectwo pracy,
• notes i długopis kadrowca,
• segregator i pendrive ze wzorami dokumentów,
• kubek i torba,
• kalkulator,
• świeca zapachowa i pomadka,
• kursanci będą mieć dostęp do nagrań szkoleń przez rok.

Możesz dołączyć jeszcze przez:

Dni Godziny Minuty Sekundy

Jaki jest koszt?

Kurs kadry i płace

PŁATNOŚĆ JEDNORAZOWA
3,420
PLN

• 223 h lub 221 h szkoleniowych na żywo*
• Program PŁATNIK i TYLKO JEDEN program kadrowy**
• Zaświadczenia MEN***
• Certyfikat***

KUP TERAZ
* Liczba godzin zależy od wyboru programu kadrowo- płacowego. Jest to liczba godzin szkoleniowych. 1h szkoleniowa= 45 minut.
** Do wyboru masz: program Symfonia, Optima, Enova365.

*** Dotyczy uczestników, którzy ukończą kurs z wynikiem pozytywnym.

Kurs kadry i płace PREMIUM

PŁATNOŚĆ JEDNORAZOWA
3,600
PLN

• 243 h szkoleniowych na żywo*
• Program PŁATNIK i AŻ TRZY programy kadrowe**
• Zaświadczenia MEN***
• Certyfikat***

KUP TERAZ
* Jest to liczba godzin szkoleniowych. 1h szkoleniowa= 45 minut.
** Programy kadrowo- płacowe: Symfonia, Optima, Enova 365.
*** Dotyczy uczestników, którzy ukończą kurs z wynikiem pozytywnym.
PREMIUM

Kurs kadry i płace

PŁATNOŚĆ RATALNA
od 285
PLN

• Płatność za kurs możesz wygodnie podzielić na 3, 6, 10 lub 12 rat.
• Płatność za kolejne raty dokonujesz do 10 lub 20 dnia kolejnego miesiąca, w zależności od daty zakupu kursu.
• Numer rachunku do dokonania płatności znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.

KUP NA RATY

Kurs kadry i płace PREMIUM

PŁATNOŚĆ RATALNA
od 300
PLN

• Płatność za kurs możesz wygodnie podzielić na 3, 6,10 lub 12 rat.
• Płatność za kolejne raty dokonujesz do 10 lub 20 dnia kolejnego miesiąca, w zależności od daty zakupu kursu.
• Numer rachunku do dokonania płatności znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.

KUP NA RATY
PREMIUM

Być może interesuje Cię tylko część kadrowa lub płacowa? Wybierz dogodną dla siebie opcję i kliknij przycisk zakupu.

Kurs kadry

PŁATNOŚĆ JEDNORAZOWA
1,920
PLN

• 143 h lub 157 h szkoleniowych na żywo*
• Program PŁATNIK
  i TYLKO 1 program kadrowy**
• Zaświadczenia MEN***
• Certyfikat***

KUP TERAZ

*Liczba godzin zależna od wyboru programu kadrowo-płacowego. Jest to liczba godzin szkoleniowych. 1h szkoleniowa = 45 minut.

** Do wyboru masz: Symfonia, Optima, Enova 365.

***Dotyczy uczestników, którzy ukończą kurs z wynikiem pozytywnym.

Kurs kadry
PREMIUM

PŁATNOŚĆ JEDNORAZOWA
2,040
PLN

• 183 h szkoleniowych na żywo*
• Program PŁATNIK
  i AŻ 3 programy kadrowe**
• Zaświadczenia MEN***
• Certyfikat***

KUP TERAZ

*Jest to liczba godzin szkoleniowych. 1 h szkoleniowa = 45 minut.

** Programy kadrowe to: Optima, Symfonia, Enova 365.

***Dotyczy uczestników, którzy ukończą kurs z wynikiem pozytywnym.
PREMIUM

Kurs kadry

PŁATNOŚĆ RATALNA
od 160
PLN

• Płatność za kurs możesz wygodnie podzielić na 3, 6, 10 lub 12 rat.
• Płatność za kolejne raty dokonujesz do 10 lub 20 dnia kolejnego miesiąca, w zależności od daty zakupu kursu.
• Numer rachunku do dokonania płatności znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.

KUP NA RATY

Kurs kadry
PREMIUM

PŁATNOŚĆ RATALNA
od 170
PLN

• Płatność za kurs możesz wygodnie podzielić na 3, 6, 10 lub 12 rat.
• Płatność za kolejne raty dokonujesz do 10 lub 20 dnia kolejnego miesiąca, w zależności od daty zakupu kursu.
• Numer rachunku do dokonania płatności znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.

KUP NA RATY
PREMIUM

Kurs płace

PŁATNOŚĆ JEDNORAZOWA
1,800
PLN

• 115 h lub 111 h szkoleniowych na żywo*
• Program PŁATNIK
  i TYLKO 1 program kadrowy**
• Zaświadczenia MEN***
• Certyfikat***

KUP TERAZ

*Liczba godzin zależna od wyboru programu kadrowo-płacowego. Jest to liczba godzin szkoleniowych. 1h szkoleniowa = 45 minut.

** Do wyboru masz: Symfonia, Optima, Enova 365.

***Dotyczy uczestników, którzy ukończą kurs z wynikiem pozytywnym.

Kurs płace
PREMIUM

PŁATNOŚĆ JEDNORAZOWA
1,920
PLN

• 151 h szkoleniowych na żywo*
• Program PŁATNIK
  i AŻ 3 programy kadrowe**
• Zaświadczenia MEN***
• Certyfikaty kompetencji***

KUP TERAZ

*Jest to liczba godzin szkoleniowych. 1 h szkoleniowa = 45 minut.

*Programy kadrowe to: Symfonia, Optima, Enova 365.

**Dotyczy uczestników, którzy ukończą kurs z wynikiem pozytywnym.
PREMIUM

Kurs płace

PŁATNOŚĆ RATALNA
od 150
PLN

• Płatność za kurs możesz wygodnie podzielić na 3, 6, 10 lub 12 rat.
• Płatność za kolejne raty dokonujesz do 10 lub 20 dnia kolejnego miesiąca, w zależności od daty zakupu kursu.
• Numer rachunku do dokonania płatności znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.

KUP NA RATY

Kurs płace
PREMIUM

PŁATNOŚĆ RATALNA
od 160
PLN

• Płatność za kurs możesz wygodnie podzielić na 3, 6, 10 lub 12 rat.
• Płatność za kolejne raty dokonujesz do 10 lub 20 dnia kolejnego miesiąca, w zależności od daty zakupu kursu.
• Numer rachunku do dokonania płatności znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.

KUP NA RATY
PREMIUM

Moduł ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW 2-3.12.2023, godz. 10-15 (12h szkoleniowych)

DOFINANSOWANIE Z KFS
900
PLN

• Możesz zakupić tylko ten moduł bez konieczności kupowania całego kursu
• Na zakup modułu możesz uzyskać dofinansowanie z KFS
• O szczegóły pytaj wysyłając maila na adres: sekretariat@karolinaniedzielska.pl
• Każdy uczestnik tych dwudniowych warsztatów otrzyma zaświadczenie na druku MEN potwierdzające kompetencje w zawodzie Specjalista ds. zatrudniania cudzoziemców

KUPUJĘ

Sprawdź dotychczasowe opinie:

Chciałam bardzo podziękować, a zarazem polecić każdemu w temacie – kurs specjalista ds. kadr i płac. Pani Karolina posiada niesamowitą wiedzę, którą przekazuje w sposób zrozumiały, bardzo dobrze tłumaczy na różnych życiowych przykładach. Widać ogromne zaangażowanie w przekazywaniu wiedzy oraz doświadczenie prowadzącej. Również materiały z kursu oceniam bardzo wysoko. Dla mnie na pewno był to czas pożytecznie spędzony – uaktualniłam posiadaną wiedzę oraz dowiedziałam się sporo nowych rzeczy. Serdecznie dziękuję i polecam.
AbsolwentkaKurs Specjalista ds. Kadr i Płac
Kurs w pełni spełnił moje oczekiwania. Bardzo duża dawka cennej wiedzy, wartościowe materiały, wspaniała prowadząca. Z kursu nie wynosi się tylko wiedzy, kurs uczy myśleć, rozwiązywać różne przypadki, a co najważniejsze – uczy szukać wiedzy! Najlepiej wydane pieniądze. Wielkie brawa za koncepcję, pomysł i wykonanie. Pani Karolino w pełni Pani zasługuje na miano kadrowego autorytetu!
AbsolwentkaKurs Specjalista ds. Kadr i Płac
Udział w kursie w formie on-line pozwolił na zapoznanie z dostępnym materiałem w dogodnym dla mnie miejscu i czasie. Dodatkowo wiedzę zweryfikowałam rozwiązując testy sprawdzające po każdym module i otrzymałam certyfikat potwierdzający ukończony kurs. W mojej ocenie kurs jest wykonany profesjonalnie, a wiedza w nim przedstawiona w sposób przystępny.
AbsolwentkaKurs Specjalista ds. Kadr i Płac
Kurs bardzo dobrze przedstawia tematykę z zakresu kadr i płac. Prowadząca ma ogromną wiedzę i w sposób przyjazny ją przekazuje.
AbsolwentKurs Specjalista ds. Kadr i Płac
Poprzedni
Następny

Terminy

06.05-07.05.2023, 13.05-14.05.2023, 27.05-28.05.2023, 24.06-25.06.2023, 01.07-02.07.2023, 22.07-23.07.2023, 05.08-06.08.2023, 19.08-20.08.2023, 02.09-03.09.2023, 23.09-24.09.2023, 07.10-08.10.2023, 21.10-22.10.2023, 18.11-19.11.2023, 02.12-03.12.2023

Miejsce

Spotkania on-line
Platforma ClickMeeting

Szkolenia będą odbywały się na żywo. Osobny link do każdego dnia kursu otrzymasz na podany przy płatności e-mail. Jeśli go nie widzisz sprawdź folder SPAM lub inne.

Prawie każde szkolenie będzie nagrywane

Nie musisz się martwić tym, że jeśli coś Ci wypadnie i nie weźmiesz udziału w danym szkoleniu to wiedza na nim przekazywana przepadnie. Prawie każde szkolenie będzie nagrywane i dostęp do wideo oraz materiałów dostaniesz na rok!
Nagrywane nie są lekcje z Programu Enova365.

Po ukończeniu kursu przewidziany jest egzamin w formie pisemnej

W celu uzyskania zaświadczenia MEN oraz certyfikatu kursant zobowiązany jest do przystąpienia do egzaminu pisemnego. Po zakończonym kursie zostaną przesłane zadania otwarte do rozwiązania. Kursant po rozwiązaniu zadań przesyła je w formie skanu lub zdjęcia w terminie 30 dni od dnia zakończenia ostatnich zajęć na kursie.

• 
  
• 
  
• 
  
• 
  

Regulamin sklepu

Szybki kontakt