W związku z tym, że rozpoczął się styczeń na moim blogu będą pojawiać się wpisy dotyczące różnych problemtycznychnkwestii, które mogą pojawić się na przełomie lat kalendarzowych. Wynika to z faktu, że wiele instytucji, a szczególności limity różnych uprawnień są limitowane w skali roku kalendarzowego. Nie ukrywajmy jednak, że praca w kadrach i płacach nie jest pracą od linijki. Mam na myśli tutaj utopijną sytuację, że uprawnienia czy obowiązki limitowane rocznie będą także udzielanie lub wykorzystywane w skali roku. Przykładem takiej sytuacji może być właśnie choroba pracownika na przestrzeni dwóch lat kalendarzowych.
Jak wskazuje ZUS w swoich analizach: Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia, na podstawie art. 92 Kodeksu pracy od 1 stycznia pracownikowi temu nadal przysługuje wynagrodzenie. Okres 33 dni lub odpowiednio 14 dni, za który w nowym roku kalendarzowym przysługuje wynagrodzenie, powinien być liczony od 1 stycznia.” Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – wybrane zagadnienia, Załącznik do wytycznych Nr 994800/0200/16/2023 Członka Zarządu nadzorującego Pion Świadczeń i Orzecznictwa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 21 sierpnia 2023 r., https://www.zus.pl/documents/10182/24202/Komentarz+do+ustawy+o+świadczeniach+pieniężnych+z+ubezpieczenia+społecznego+w+razie+choroby+i+macierzyństwa+2023.pdf/7a31a278-8c06-cee4-3542-1d5bb8b36ad6?t=1692863917289 [dostęp: 10.05.2025].
Pamiętaj!
Z rokiem kalendarzowym powiązany jest limit wypłacania wynagrodzenia chorobowego, ale nie okres zasiłkowy. Istnieje możliwość, aby w jednym okresie rozliczeniowym były rozliczone dwa wynagrodzenia opisane w art. 92 kp.
Pozdrawiam, Karolina Niedzielska
