Как некоторые из вас знают, я уже более десяти лет усиленно изучаю русский язык. И думаю, пришло время начать публиковаться как на русском, так и на украинском языках. Уже несколько лет я также занимаюсь научными и сравнительно-правовыми исследованиями на русском языке.
Первая выбранная мoя тема — приятная. Речь идёт об отпуске.
Что нужно знать об отпуске?
Право на отпуск регулируется Трудовым кодексом, из статей 152–173.
Самая важная информация для сотрудника:
- отпуск не может быть отменен,
- отпуск не может быть продан,
- работодатель не может сократить право на отпуск,
- отпуск оплачивается,
- работник имеет право на 20 или 26 дней отпуска,
- неиспользованный отпуск не теряется.
На сколько дней отпуска имеет право работник?
Право на отпуск зависит от выслуги лет. Если у работника 10 лет трудового стажа, он или она имеет право на 26 дней отпуска. Если стаж работника составляет менее 10 лет, он имеет право на 20-дневный отпуск.
Помнить!
Если вы хотите уйти в отпуск, вам необходимо подать заявление или оформить запрос иным способом.
Однако работнику необходимо дождаться согласия работодателя. В противном случае ему могут быть предъявлены штрафные санкции. Это не будет штраф, но может быть выговор.
Как вы выбираете свой отпуск?
Отпуск предоставляется в рабочие дни, без выходных – если они свободны, и без праздников.
Если работник работает больше или меньше 8 часов в день, отпуск рассчитывается в часах.
С уважением, Каролина Недзельска
