Dołącz teraz

bezpłatny mini kurs startuje już 1 lipca 

Czekają na Ciebie 4 intensywne spotkania, podczas których dowiesz się, czy zawód Specjalisty ds. kadr i płac jest dla Ciebie!

Urlop szkoleniowy

Urlopy

31 maja, 2023

Problematyka urlopu szkoleniowego została uregulowana zarówno w kodeksie pracy, ale także w licznych przepisach szczególnych. Bardzo często urlop szkoleniowy jest także mylony z prawem do szkoleń. Są to dwie różne kwestie, nie koniecznie zazębiające się ze sobą. Aby uzyskać prawo do urlopu szkoleniowego po prostu należy spełnić wymogi wynikające z określonych przepisów.

 

Urlop szkoleniowy na gruncie przepisów kodeksu pracy

Po stronie pracodawcy leży obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji. Jest to dość ogólny obowiązek, w kolejnych przepisach kodeksu pracy znajdziemy rozdział, który został poświęcony problematyce dokształcania się pracowników w trakcie trwania stosunku pracy. Dla pracowników, którzy zostaną w świetle przepisów uznani za osoby podnoszące kwalifikacje przewidziano szczególne uprawnienia.

Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

Pracownik, który został uznany za osobę podnoszącą kwalifikację w rozumieniu przepisów kodeksu pracy, tj. kształci się z inicjatywy lub uzyskał jego zgodę, posiada prawo do dodatkowych świadczeń przewidzianych przepisami. Będą nimi:

  • urlop szkoleniowy,
  • zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania, dodatkowe świadczenia.

Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi, który podnosi kwalifikacje z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Urlop szkoleniowy jest udzielany w celu przygotowania i przystąpienia do odpowiedniego egzaminu, związanego z podnoszeniem kwalifikacji. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, chyba, że przepisy szczególne stanowią inaczej.

Wymiar urlopu szkoleniowego:

  • 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych;
  • 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego;
  • 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego;
  • 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

W trakcie studiów podyplomowych urlop szkoleniowy nie przysługuje, albowiem uczestnik przystępuje do egzaminu końcowego- nie dyplomowanego lub sporządza pracę końcową- nie dyplomową. Ponadto studia podyplomowe potwierdzane są świadectwem, nie zaś dyplomem. Oczywiście pracodawca we własnym zakresie może udzielić urlopu szkoleniowego.

Urlop szkoleniowy jest związany z uznaniem pracownika za osobę podnoszącą kwalifikację u konkretnego pracodawcy. Tym samym niewykorzystanie tego urlopu nie powoduje, że pracownik będzie mógł z niego korzystać u kolejnego pracodawcy (chyba, że kolejny pracodawca również wyrazi zgodę lub sam skieruje pracownika na podnoszenie kwalifikacji). W przypadku nie wykorzystania urlopu szkoleniowego nie powstaje prawo do ekwiwalentu pieniężnego. Urlop ten nie przechodzi jako urlop zaległy na kolejny rok kalendarzowy. Informacja o korzystaniu z tego urlopu nie jest zawierana w świadectwie pracy.

 

Urlop szkoleniowy na podstawie przepisów szczególnych

Oprócz regulacji kodeksu pracy istnieją również przepisy szczególne, które przewidują prawo do urlopu szkoleniowego:

  • 28 dni – w celu przygotowania rozprawy doktorskiej lub przygotowania kolokwium habilitacyjnego (ustawa z dnia 3 lipca 2018 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce);
  • 30 dni – w celu przygotowania się do egzaminu adwokackiego lub radcy prawnego (ustawa prawo o adwokaturze, ustawa o radcach prawnych). Uwaga! W przypadku egzaminów korporacyjnych, wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego przysługuje w wysokości 80 %.  W tym wypadku informację o wykorzystanym urlopie szkoleniowym należy umieścić w świadectwie pracy w punkcie 6 podpunkcie 15 z uwagi na to, że urlop ten jest limitowany.

 

Pozdrawiam, Karolina Niedzielska

Witaj na moim Blogu!

Pokazuję, że kadry i płace można kochać! Pomagam pracodawcom
i pracownikom. 

sprawdź sklep

kategoria czas pracy

kategoria
obowiązki pracodawcy

kategoria
dokumentacja pracownicza

Pobierz bezpłatnie

Dołącz do kursu

Popularne na blogu

Mam na imię Karolina!

kategoria czas pracy

kategoria
dokumentacja pracownicza

kategoria
obowiązki pracodawcy

Pobierz bezpłatnie

Dołącz do kursu

Popularne na blogu

Logowanie do platformy

Powrót do strony 

Nowa oferta!

Kursy video

PROMOCJA

Angielski w kadrach i płacach

Zatrudnienie i Legalizacja pobytu cudzoziemców w Polsce w nawiązaniu do ustawy z dnia
17 grudnia 2021 r. Zmiany 2024 r. – 2025 r.

EDYCJA XIX

Start 26-27.07.2025

Specjalista ds. kadr i Płac edycja XIX

Specjalista ds. kadr edycja XIX

Specjalista ds. Płac edycja xIX

Start 20-21.09.2025

Jawność i Równość Wynagrodzeń – Praktyczny Przewodnik dla Pracodawców po nowej dyrektywie UE - nagranie video

Czas pracy nauczycieli - ewidencja czasu pracy, wpływ uchwały SN z 26.02.2025 r. na rozliczanie czas pracy i prawo do wynagrodzenia za nadgodziny - Nagranie video

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025 - nagranie video

Ruch kadrowy w szkołach - zasady zatrudniania i zwalniania nauczycieli - Nagranie video

Start 26-27.04.2025

E-doręczenia dla praktyków - nagranie video

Kontrola PIP w zakresie czasu pracy, ewidencji i dokumentacji pracowniczej - 14.05.2025

AI w kadrach, płacach i księgowości - 09-10.07.2025

Rozwiązanie umowy o prace na podstawie art. 52, 53, 55 kp - praktyczne warsztaty