Podstawy prawne zakończenia stosunku pracy z nauczycielem

Uncategorized

29 sierpnia, 2023

Nauczyciele mają swoją odrębną ustawę, tzw. pragmatykę służbową, czyli Kartę Nauczyciela, z której wynikają odrębne podstawy nawiązania stosunku pracy. Co do zasady nauczyciel po spełnieniu wymogów z art. 10 ust. 5 KN powinie być zatrudniany na podstawie mianowania. Jednak istnieją odrębności od tej naczelnej zasady i nauczyciele mogą być zatrudniani także na podstawie umów zawartych na czas nieokreślony oraz na czas określony. Karcie Nauczyciela nie jest znana umowa na okres próbny. W związku. odmiennościami dotyczącymi zatrumnainai nauczycieli, wyjątkowością umowy zawartej na czas określony będą różne podstawy prawne zakończenia stosunku pracy. Podstawę taką należy wpisać do świadectwa pracy, który wydaje się nauczycielowi wraz z zakończeniem stosunku pracy.

Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy:

–  rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 kp);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracodawcę z winy pracownika (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 lub 2 lub 3 kp);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. A lub B kp);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 2 kp);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp);

–  rozwiązanie z upływem czasu, na który umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 kp).

 

 

W przypadku nauczycieli metodologia wypełniania tego punktu będzie wyglądać odmiennie – różnice wynikają z podstawy zatrud- nienia16.

Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony:

–  rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. A lub B kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie z upływem czasu, na który umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 kp).

 

 

Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony:

–  rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art.30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 1 lub 2 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 5 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 2 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 3 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 6 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN).

 

 

Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy w przypadku mianowania:

–  rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę(art.30§1 pkt 2 kp w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 1 lub 2 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 5 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 2 lub 3 lub 6 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 70 ust. 2 KN).

 

Pozdrawiam, Karolina Niedzielska

Witaj na moim Blogu!

Pokazuję, że kadry i płace można kochać! Pomagam pracodawcom
i pracownikom. 

sprawdź sklep

kategoria czas pracy

kategoria
obowiązki pracodawcy

kategoria
dokumentacja pracownicza

Pobierz bezpłatnie

Popularne na blogu

Mam na imię Karolina!

kategoria czas pracy

kategoria
dokumentacja pracownicza

kategoria
obowiązki pracodawcy

Pobierz bezpłatnie

Dołącz do kursu

Popularne na blogu

Logowanie do platformy

Powrót do strony 

kursy zawodowe z certyfikatem i zaświadczeniem

szkolenia 

Specjalista ds. kadr - start 21.03.2026

EDYCJA XX

Start  21.03.2026

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - 28.02.2026

Specjalista ds. kadr i Płac- start 21.03.2026

Specjalista ds. Płac- start 23 -24.05.2026

Start 23.05.2026

Czas pracy i wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowców - 26.03.2026

Akta osobowe pracownika – zasady prowadzenie i przechowywania -28.04.2026

Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiotach wykonujących działalność leczniczą - 12.05.2026