Lista obecności

Czym jest lista obecności?

Czy lista obecności jest częścią dokumentacji pracowniczej?

Czy lista obecności może być prowadzono zamiast ewidencji czasu pracy?

 

Te i inne pytania pojawiają się coraz częściej w związku nowymi regulacjami dotyczącymi dokumentacji pracowniczej.

Na wielu blogach i forach można znaleźć takie stwierdzenie, że lista obecności jestem dokumentem zawierającym godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy przez określonego pracownika oraz stanowi dowód świadczenia przez niego pracy w określonym dniu i w określonych godzinach.

Jednakże dokumentem potwierdzającym pracę w danych godzinach, w danym dniu jest EWIDENCJA PRACY. Lista obecności jest jedynie zwyczajowo przyjętą formą potwierdzania przybycia do pracy u danego pracodawcy przez pracownika.

Pracodawca w terminie 7 dni od dnia zatrudnienia nowego pracownika jest obowiązany poinformować o zwyczajowo przyjętym potwierdzaniu przybycia i obecności w pracy.  Jednakże lista obecności nie jest obowiązkowa. Przyjmuje się, ze w mniejszych zakładach wystarczy przywitać się z przełożonym, zgłosić się do działu kadr w celu potwierdzenia swojego przybycia.

 

Lista obecności zazwyczaj wykładana jest w miejscu ogólnodostępnym dla pracowników, w celu potwierdzania ich przybycia do pracy, własnoręcznym podpisem.

 

Pamiętaj!

W liście obecności nie podajemy podstaw absencji pracownika z uwagi na ochronę danych osobowych. Nie zaznaczamy symbolami takimi jak: CH, UW, UŻ, UO, OP, absencji pracownika.

 

Dokumentem potwierdzającym pracę w określonych godzinach, wyjścia prywatne, pracę w godzinach nadliczbowych jest ewidencja pracownicza, która winna być prowadzono dla każdego pracownika osobno i archiwizowana w pozostałej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Należy pamiętać, że ewidencji czasu pracy nie podpisuje tak jak listy pracownik, ale jedynie osoba działająca w imieniu pracodawcy lub sam pracodawca.

 

W związku z tym, że lista obecności nie jest obowiązkowa, ani nie jest elementem dokumentacji pracowniczej, to gdzie należy ją przechowywać oraz przez jaki czas?

 

Przede wszystkim nie można listy obecności archiwizować w aktach osobowych ani w pozostałej dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy. Tym samym listy obecności należy archiwizować osobno, przez okres 3 lat, albowiem po takim okresie przedawniają się roszczenia materialne wynikające ze stosunku pracy.

 

Szukasz inspiracji, pomocy oraz refleksji w kadrach i płacach oraz HR i zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Wejdź na fanpage.

https://www.facebook.com/eduniedzielska/

Karolina Niedzielska