kup teraz 

Angielski w kadrach i płacach
– w promo cenie tylko do końca kwietnia!

Ucz się tego, co naprawdę użyteczne – słownictwo, które wykorzystasz w umowach, dokumentacji i codziennej pracy kadrowo-płacowej.

Dodatkowy urlop działaczy opozycji antykomunistycznej oraz osób represjonowanych z powodów politycznych

Urlopy

1 maja, 2023

Zgodnie z art. 12 a ustawy z dnia 20 marca 2015 r. o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach represjonowanych z powodów politycznych (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 388 z późn. zm.), osobie uprawnionej przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Osobą uprawnioną jest działacz opozycji antykomunistycznej, który w okresie od dnia 1 stycznia 1956 r. do dnia 4 czerwca 1989 r., łącznie przez co najmniej 12 miesięcy prowadziła, w ramach struktur zorganizowanych lub we współpracy z nimi, zagrożoną odpowiedzialnością karną, działalność na rzecz odzyskania przez Polskę niepodległości i suwerenności lub respektowania politycznych praw człowieka w Polsce. Do okresu 12 miesięcy nie wlicza się okresów działalności w ramach niezależnego ruchu związkowego lub niezależnego ruchu studenckiego, prowadzonej w okresie od dnia 31 sierpnia 1980 r. do dnia 12 grudnia 1981 r.

Osobą uprawnioną jest także osoba represjonowana z powodów politycznych jest osoba, która w okresie od dnia 1 stycznia 1956 r. do dnia 31 lipca 1990 r.:

1) przebywała w:
a) więzieniu lub innym miejscu odosobnienia na terytorium Polski na mocy wyroku wydanego w latach 1956-1989 albo bez wyroku jednorazowo przez okres dłuższy niż 48 godzin lub wielokrotnie przez łączny okres dłuższy niż 30 dni, za działalność na rzecz odzyskania przez Polskę niepodległości i suwerenności lub respektowania politycznych praw człowieka w Polsce,
b) ośrodku odosobnienia na podstawie art. 42 dekretu z dnia 12 grudnia 1981 r. o stanie wojennym (Dz. U. poz. 154, z 1982 r. poz. 18, z 1989 r. poz. 178 oraz z 2011 r. poz. 342) za działalność na rzecz odzyskania przez Polskę niepodległości i suwerenności lub respektowania politycznych praw człowieka w Polsce;
2) przez okres powyżej 30 dni pełniła zasadniczą służbę wojskową lub czynną służbę wojskową w ramach ćwiczeń wojskowych, do której odbycia została powołana z przyczyn politycznych za działalność na rzecz odzyskania przez Polskę niepodległości i suwerenności lub respektowania politycznych praw człowieka w Polsce;
3) brała udział w wystąpieniu wolnościowym na rzecz odzyskania przez Polskę niepodległości i suwerenności lub respektowania politycznych praw człowieka w Polsce i w związku z tym:
a) na skutek działania, w tym niejawnego, wojska, milicji lub organów bezpieczeństwa państwa, o których mowa w art. 5 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o Instytucie Pamięci Narodowej – Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu (Dz. U. z 2021 r. poz. 177 oraz z 2022 r. poz. 375, 1259 i 1283), zwanych dalej „organami bezpieczeństwa państwa”, poniosła śmierć, doznała uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia na okres dłuższy niż 7 dni,
b) była inwigilowana przez organy bezpieczeństwa państwa i podjęto wobec niej bezprawne działanie polegające na popełnieniu na jej szkodę przestępstwa lub wykroczenia,
c) była pozbawiona możliwości wykonywania swojego zawodu,
d) została z nią rozwiązana umowa o pracę,
e) została relegowana z uczelni wyższej lub innej szkoły,
f) była objęta zakazem publikacji przez Główny Urząd Kontroli Prasy, Publikacji i Widowisk, wojewódzki lub miejski urząd kontroli prasy, publikacji i widowisk albo Główny Urząd Kontroli Publikacji i Widowisk lub okręgowy urząd kontroli publikacji i widowisk przez okres dłuższy niż jeden rok;
4) była poszukiwana listem gończym, oskarżona lub skazana za popełnienie przestępstwa lub wielokrotnie skazywana za popełnienie wykroczenia, za działalność na rzecz odzyskania przez Polskę niepodległości i suwerenności lub respektowania politycznych praw człowieka w Polsce.
Status działacza opozycji antykomunistycznej lub osoby represjonowanej z powodów politycznych potwierdza, w drodze decyzji administracyjnej, Szef Urzędu do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych po stwierdzeniu przez Prezesa Instytutu Pamięci Narodowej – Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu. Na podstawie tej decyzji, która powinna być ostateczna pracownikowi będzie przysługiwać prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowy.
Niestety, ale przepisy ustawy szczególnej nie wskazują zasad udzielania urlopu, ustalania jego wymiaru proporcjonalnie do wymiaru etatu oraz okresu zatrudnienia. Brak jest także informacji o tym czy niewykorzystany dodatkowy urlop przepada, a może przechodzi na kolejny rok jako urlop zaległy? Brak też jest wyjaśnienia co do wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku zakończenia stosunku pracy.
W praktyce, z którą się zgadzam, przyjmuje się, że do dodatkowego urlopu stosujemy wszystkie zasady jak do podstawowego urlopu wypoczynkowego.
Informację o niewykorzystanym urlopie dodatkowym w przypadku zakończenia stosunku pracy umieszcza się w świadectwie pracy w punkcie 6 podpunkcie 12.
Urlop nie będzie przysługiwać jeśli osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów, np. gdy pracownik ma prawo dodatkowego urlopy dla osoby niepełnosprawnej.

Pozdrawiam, Karolina Niedzielska

Witaj na moim Blogu!

Pokazuję, że kadry i płace można kochać! Pomagam pracodawcom
i pracownikom. 

sprawdź sklep

kategoria czas pracy

kategoria
obowiązki pracodawcy

kategoria
dokumentacja pracownicza

Pobierz bezpłatnie

Dołącz do kursu

Popularne na blogu

Mam na imię Karolina!

kategoria czas pracy

kategoria
dokumentacja pracownicza

kategoria
obowiązki pracodawcy

Pobierz bezpłatnie

Dołącz do kursu

Popularne na blogu

Logowanie do platformy

Powrót do strony 

Nowa oferta!

Kursy video

PROMOCJA

Angielski w kadrach i płacach

Angielski w kadrach i płacach

Zatrudnienie i Legalizacja pobytu cudzoziemców w Polsce w nawiązaniu do ustawy z dnia
17 grudnia 2021 r. Zmiany 2024 r. – 2025 r.

EDYCJA XIX

Start 26-27.07.2025

Specjalista ds. kadr i Płac edycja XIX

Specjalista ds. kadr edycja XIX

Specjalista ds. Płac edycja xIX

Start 20-21.09.2025

Jawność i Równość Wynagrodzeń – Praktyczny Przewodnik dla Pracodawców ponowej dyrektywie UE - 04.04.2025

Czas pracy nauczycieli - ewidencja czasu pracy, wpływ uchwały SN z 26.02.2025 r. na rozliczanie czas pracy i prawo do wynagrodzenia za nadgodziny - Nagranie video

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025 - 07.05.2025

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025 - 15.04.2025 - NAGRANIE VIDEO

Ruch kadrowy w szkołach - zasady zatrudniania i zwalniania nauczycieli - Nagranie video

Start 26-27.04.2025

E-doręczenia dla praktyków - 23.04.2025

Kontrola PIP w zakresie czasu pracy, ewidencji i dokumentacji pracowniczej - 14.05.2025

AI w kadrach, płacach i księgowości - 09-10.07.2025

Rozwiązanie umowy o prace na podstawie art. 52, 53, 55 kp - praktyczne warsztaty