Szkolenia odbywają się online w czasie rzeczywistym na platformie Clickmeeting. Do każdego spotkania otrzymasz indywidualny link. Korzystanie ze szkolenia nie wymaga instalowania dodatkowych programów. Możesz uczestniczyć w szkoleniu z każdego miejsca na ziemi. Wystarczy dostęp do Internetu.
Jeśli nie możesz uczestniczyć w kursie na żywo albo chcesz powtórzyć materiał masz możliwość obejrzenia nagrań w każdej chwili i w dogodnym dla Ciebie czasie. Dostęp do platformy otrzymujesz na rok od momentu zakupu kursu. Nagrania możesz oglądać i przewijać bez żadnego limitu.
Studia przypadków (case study) stanowią kluczową część kursu, umożliwiając uczestnikom zgłębienie konkretnych sytuacji i problemów związanych z tematyką kursu.
Po zakończonym kursie uzyskasz zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji w zawodzie Specjalista ds. kadr i płac, kod zawodu: 242307 oraz 242310
wygodna formuła
Dostęp do Nagrań
CASE STUDY
ZAŚWIADCZENIE
Jedyny taki kurs na żywo
kadry i płace w oświacie • KADRY I PŁACE W OŚWIACIE • KADRY I PŁACE W OŚWIACIE •
Poznaj i pobierz katalog
z pełną ofertą i programem kursu
KURS JEST SKIEROWANY DO:
PRACOWNICY CENTRÓW USŁUG WSPÓLNYCH OBSŁUGUJĄCY PLACÓWKI OŚWIATOWE
DYREKTORZY PLACÓWEK OŚWIATOWYCH PUBLICZNYCH ORAZ NA PRAWACH PUBLICZNYCH
KADRY ADMINISTRACYJNEJ OŚWIATY
Sprawdź bogaty merytorycznie program kursu
POBIERZ PEŁNY KALENDARZ SPOTKAŃ
Sześciomiesięczny weekendowy kompleksowy kurs zaplanowany jest od stycznia 2025 do czerwca 2025 w terminach
25.01.2025, 26.01.2025, 08.02.2025, 09.02.2025, 22.02.2025, 23.02.2025, 15.03.2025, 16.03.2025, 29.03.2025, 30.03.2025, 10.05.2025, 11.05.2025, 24.05.2025, 25.05.2025, 31.05.2025, 14.06.2025
KADRY W OŚWIACIE
MODUŁ 1
prowadząca: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
KADRY W OŚWIACIE
MODUŁ 1
prowadząca: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
Podstawy nawiązania stosunku pracy z nauczycielami
Zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokreślony
- Umowa na czas określony
- Umowa na czas nieokreślony
- Mianowanie
- Dokumenty
Zatrudnienia nauczycieli na podstawie umowy na czas określony
- Umowa z nauczycielem
- Rozpoczynającym prace w placówce oświatowej
- Zatrudnienia na podstawie zgody organu prowadzącego nauczyciela
- nieposiadającego kwalifikacji
- Umowa na zastępstwo
- Umowa z uwagi na potrzeby potrzeby wynikającej z organizacji nauczania
- Limit umów na czas określony
- Przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony
Czas pracy
Dokumentacja pracownicza
- Zmiany w dokumentacji pracowniczej
- Akta osobowe
- Okres archiwizacji
- Pozostała dokumentacja związana ze stosunkiem pracy
- Kontynuacja prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Wydawanie kopii całości lub część dokumentacji pracowniczej
- Elektronizacja dokumentacji pracowniczej
- Specyficzne dokumenty związane z zatrudnianiem i przebiegiem zatrudnienia nauczycieli
- Normy czasu pracy nauczyciela
- Wymiar czasu pracy
- Obniżenie wymiaru zajęć
- Uśrednianie i uzupełnianie pensum
- Doba i tydzień pracownicze
- Dobowy i tygodniowy odpoczynek
- Zastępstwa doraźne
- Godziny ponadwymiarowe
- Zakaz zastępstw koleżeńskich
- Ewidencja czasu pracy
- Czas pracy nauczyciela niepełnosprawnego
- Praca w porze nocnej
- Praca w dni wolne i święta
Zakończenie stosunku pracy
- Wstęp- zakończenie stosunku pracy
- Wygaśnięcie stosunku pracy
- Porozumienie stron
- Wypowiedzenie
- Ochrona przed wypowiedzeniem
- Rozwiązanie – upływ czasu, na który umowa była zawarta
- Cofnięcie wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia
- Powiadomienie komornika o ustaniu zatrudnienia
- Wyrejestrowanie z ubezpieczeń społecznych
- Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny
Urlopy i inne zwolnienia od pracy
- Usprawiedliwianie nieobecności- nieobecności płatne i niepłatne
- Urlop bezpłatny
- Urlop okolicznościowy
- Urlop dla poratowania zdrowia
- Urlop wypoczynkowy w placówce feryjnej
- Urlop wypoczynkowy w placówce nieferyjnej
- Urlop wypoczynkowy dyrektora
- Urlop uzupełniający i urlop zaległy
- przedawnienie prawa do urlopu
- Zwolnienie na działanie siły wyższej
- Urlop szkoleniowy i podnoszenie kwalifikacji przez nauczycieli
Zatrudnienia na podstawie mianowania
- Przesłanki
- Przekształcenie umowy o pracę w mianowanie
- Utrata zatrudnienia na podstawie mianowania
Zatrudnienie nowego nauczyciela
- Badania profilaktyczne, w tym przejęcie orzeczenia i skierowania z innej placówki oświatowej
- Dane osobowe wymagane od kandydata do pracy i pracownika
- zawarcie umowy o pracę / aktu mianowania
- Warunki zatrudnienia
- Szkolenie BHP
- Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ustalenie obowiązków podatkowych (PIT-2)
- Powiadomienie komornika o nawiązaniu stosunku pracy z nauczycielem – dłużnikiem
- Poinformowanie o PPK i wypłata transferowa
- Dane nauczyciela pozyskiwane w trakcie zatrudnienia: niekaralność, rejestr sprawców przestępstw seksualnych, ewidencja postępowań dyscyplinarnych
- Dokumenty
MODUŁ ZATRUDNIENIE NAUCZYCIELI
Uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Ochrona nauczycielki w ciąży
- Opieka na zdrowe dziecko do lat 14
- Nauczyciel wychowujący dziecko do lat 4
- Urlop macierzyński
- Urlop rodzicielski
- Urlop ojcowski
- Urlop wychowawczy
- Obniżenie wymiaru etatu dla osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego
- Przerwa w pracy dla nauczycielki karmiącej
- Urlop opiekuńczy
Świadectwo pracy
- Termin i sposób wydania świadectwa pracy
- Elementy świadectwa pracy
rodo
MODUŁ 2
prowadząca: Agnieszka Żarecka
Pełny program modułu
rodo
MODUŁ 2
prowadząca: Agnieszka Żarecka
Pełny program modułu
Zasady prawidłowego przetwarzania danych w działach kadr i płac
Przesłanki zmian w przepisach z zakresu ochrony danych osobowych
- Dane osobowe
- Szczególna kategoria danych
- Przetwarzanie
- Pseudonimizacja
- Administrator danych
- Podmiot przetwarzający
- Zgodność z prawem, rzetelność, przejrzystość u podstaw prawidłowego przetwarzania danych
- Zasada ograniczonego celu
- Zasada minimalizacji danych
- Zasada prawidłowości
- Zasada ograniczonego przetwarzania
- Zasada integralności i poufności
- Zasada rozliczalności
Podstawy prawne zbierania i przechowywania danych osobowych
- Zgoda
- Umowa lub czynności niezbędne do zawarcia umowy
- Obowiązek prawny
- Ochrona żywotnych interesów
- Interes publiczny
- Prawnie uzasadniony interes
Rodzaje zabezpieczeń zwiększających poufność przetwarzanych danych
- Środki techniczne – dobrowolne i obowiązkowe
- Środki organizacyjne – dobrowolne i obowiązkowe
Zgoda na przetwarzane danych w procesie zatrudnienia pracownika a warunki jej wyrażenia
przez osobę fizyczną
- Dobrowolność
- Świadomość
- Czytelność i prostota
- Odwołalność
Rodzaje zabezpieczeń zwiększających poufność przetwarzanych danych
- Środki techniczne – dobrowolne i obowiązkowe
- Środki organizacyjne – dobrowolne i obowiązkowe
Jakie informacje przekazać na temat przetwarzania danych aby spełnić wymogi prawne?
- Podstawa prawna
- Zakres klauzuli informacyjnej
- Sposoby udostępnienia wymaganych informacji
Lista przysługujących praw osobom, których dane są przetwarzane oraz zasady wykonalności
- Prawo dostępu do danych
- Prawo do sprostowania
- Prawo do ograniczenia przetwarzania
- Prawo do bycia zapomnianym
- Prawo do przenoszenia danych
- Prawo do sprzeciwu
- Prawo do wycofania zgody
Lista obowiązków administratora na gruncie Rozporządzenia o ochronie danych osobowych
- Analiza ryzyka i ocena skutków dla ochrony danych
- Powołanie inspektora ochrony danych
- Realizacja przysługujących praw
- Zgłaszanie naruszeń ochrony danych
- Prowadzenie wymaganej dokumentacji z zakresu przetwarzania danych osobowych
Podsumowanie i zakończenie
BHP
MODUŁ 3
prowadzący: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
BHP
MODUŁ 3
prowadzący: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
Obowiązki pracodawcy z zakresu BHP
Badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne)
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
MODUŁ 4
prowadzący: Andrzej Radzisław
Pełny program modułu
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
MODUŁ 4
prowadzący: Andrzej Radzisław
Pełny program modułu
Rodzaje ubezpieczeń społecznych
- Stopy procentowe składek i zasady finansowania składek
- Osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu,
- wypadkowemu
- Składki na ubezpieczenia społeczne za pracowników
- Definicja pracownika w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych
- Umowy cywilnoprawne wykonywane na rzecz własnego pracodawcy – obowiązki
- pracodawcy
- Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników
- Podstawa na ubezpieczenie zdrowotne za pracowników
- Przychody zwolnione od składek – analiza interpretacji ZUS
2
Warunki wyrażenia zgody przez osobę fizyczną
- Dobrowolność
- Świadomość
- Czytelność i prostota
- Odwołalność
2
Rodzaje zabezpieczeń zwiększających poufność przetwarzanych danych
- Środki techniczne – dobrowolne i obowiązkowe
- Środki organizacyjne – dobrowolne i obowiązkowe
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
Składki na ZUS w 2025 r.
Obowiązki płatnika składek z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego i
propozycji zmian
Składki za inne osoby podlegające ubezpieczeniom
- Osoby przebywające na urlopach wychowawczych
- Osoby pobierające zasiłki macierzyńskie
- Kontrakt menadżerski – kiedy jest odrębnym tytułem do ubezpieczeń, a kiedy może być
- wykonywany w ramach prowadzonej działalności
- Osoby pobierające stypendia
- Zleceniobiorców
- Składki za członków zarządu, Rad Nadzorczych
Zbiegi tytułów do ubezpieczeń
- Jak opłacać składki za osobę która w tym samym okresie ma więcej niż jeden tytuł do ubezpieczeń społecznych
Dokumenty składane do ZUS
- Dokumenty zgłoszeniowe przekazywane do ZUS
- Dokumenty rozliczeniowe ZUS RCA, RPA, DRA
- Zasady stosowane przy przekazywaniu dokumentów do ZUS
- Zasady składania korekt dokumentów rozliczeniowych – analiza najczęściej występujących przypadków
- Konsekwencje uznania umowy zlecenia za umowę o pracę w zakresie rozliczeń z ZUS
- Jakie zapisy wprowadzić do umowy zlecenia, a jakich unikać
- Korekta dokumentów związana z wyrokiem sądu uznającym zlecenie za pracę
- Uprawnienia ZUS-u do kwestionowania umów cywilnoprawnych i umów o pracę
Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Kiedy składki nie są opłacane
Rozliczenia z ZUS
- Zasady rozliczania wpłat na co zwrócić uwagę przy rozliczeniach z ZUS
- Złożenie przez zleceniobiorcę błędnego oświadczenia konsekwencje w rozliczeniach z ZUS-em
- Jak rozliczyć się z ubezpieczonym i zwrócić mu nadpłacone składki
- Dostarczenia zwolnienia lekarskiego po wypłaceniu wynagrodzenia sposób postępowania
- Przedawnienie należności a obowiązek złożenia korekty dokumentów rozliczeniowych do ZUS
- Kiedy warto wystąpić do ZUS o interpretację
- Kiedy można odzyskać składki od ubezpieczonego
Jak przygotować się na kontrolę ZUS-u?
- Prawa i obowiązki płatnika podczas kontroli
- Protokół kontrolny – jak zgłosić zastrzeżenia?
- Odwołanie od decyzji ZUS. Konsekwencje złożenia odwołania
UMOWY CYWILNOPRAWNE
MODUŁ 5
prowadzący: Andrzej Radzisław
Pełny program modułu
UMOWY CYWILNOPRAWNE
MODUŁ 5
prowadzący: Andrzej Radzisław
Pełny program modułu
Umowy cywilnoprawne – rozliczenia
Składki za zleceniobiorców
- Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy – konsekwencje przekazania zgłoszenia z opóźnieniem
- Przychody zleceniobiorców zwolnione od składek
- Umowa z uczniem lub studentem do kiedy nie naliczamy składek
Minimalna stawka wynagrodzenia dla zleceniobiorców
- Rozliczanie składek w przypadku zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom w trakcie miesiąca
- Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
- Gwarancja minimalnej stawki godzinowej
- Zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne)
- Ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy
- Zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę
- Okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
- Umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę
- Kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje
- Uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców
- Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców
Przychody zwolnione od składek
Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który równocześnie wykonuje inne umowy zlecenia
- Prowadzi działalność gospodarczą
- Przebywa na urlopie wychowawczym
- Przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
- Wykonuje umowę o pracę w innej firmie
Analiza przypadków
Treść oświadczenia składanego przez zleceniobiorcę
Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który choruje
Kiedy można wystąpić do Zus-u z pytaniem czy prawidłowo opłacamy składki?
Jaki dokument zwalnia płatnika z obowiązku opłacania składek za zleceniobiorcę?
Treść oświadczenia składanego przez zleceniobiorcę
Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który choruje
Kiedy można wystąpić do Zus-u z pytaniem czy prawidłowo opłacamy składki?
Jak rozliczyć się ze zleceniobiorcą gdy doszło do nadpłaty, niedopłaty składek
Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem lub wykonywana na rzecz własnego pracodawcy – obowiązki płatnika składek
- Zagrożenia dla płatnika
- Jakie zapisy wprowadzić do treści umów zawieranych z firmami zewnętrznymi aby jak najlepiej zabezpieczyć interesy płatnika?
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorcę
- Przychody zwolnione od składek
- Rozliczanie składek w przypadku zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom w trakcie miesiąca
- Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Składka na FP i FGŚP za zleceniobiorców
- Kiedy składka na FP nie jest opłacana?
Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane za zleceniobiorców
Umowa o dzieło
- Treść umowy o dzieło, prawa i obowiązki stron, zasady ustalania wynagrodzenia
- Umowa o dzieło a składki ZUS
- Różnice pomiędzy umową zlecenia, umową o dzieło, a umową o pracę
- Kiedy umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia?
- Umowa zlecenia a umowa o dzieło – analiza orzecznictwa Sądowego i praktyki kontrolnej ZUS
- Wskazówki praktyczne – jakich zapisów unikać, a jakie wprowadzić do umowy o dzieło
- Konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia – sposób postępowania ZUS-u
- Odwołanie od decyzji ZUS
- Jak wyegzekwować składki w części finansowanej przez ubezpieczonego (zleceniobiorcy, pracownika) po zmianie kwalifikacji prawnej umowy
Obowiązki płatnika związane z opłacaniem składek za osoby wykonujące kontrakt menadżerski
Opodatkowanie umów cywilnoprawnych z uwzględnieniem najnowszych zmian
Odpowiedzi na pytania uczestników
ZASIŁKI - OBOWIĄZKI PŁATNIKA SKŁADEK
MODUŁ 6
prowadzący: Andrzej Radzisław
Pełny program modułu
ZASIŁKI - OBOWIĄZKI PŁATNIKA SKŁADEK
MODUŁ 6
prowadzący: Andrzej Radzisław
Pełny program modułu
Zasiłki w 2025 r.– Obowiązki płatników składek
Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń
Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne
Zasiłki opiekuńcze
Zasiłek macierzyński
- Za okres urlopu „podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
- Za okres urlopu rodzicielskiego:
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu
- możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców
- Przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
- Zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
- Zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
- Wysokość zasiłku macierzyńskiego
- Zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
- Zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
- Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
- Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego
- Wynagrodzenie za czas choroby okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego/ wynagrodzenia chorobowego
- Przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
- Kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich
- Wysokość świadczeń chorobowych
- Okres zasiłkowy i zasady jego liczenia,
- Zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje,
- Wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji
- Dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych
- Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach,
- Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
- Ustalanie prawa i okoliczności uprawniających do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- Zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru zasiłków
- Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków
- Przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe)
- Zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku,
- Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia
- Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie)
- Składniki przysługujące do określonego terminu,
- Zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków
- Podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce/obniżeniu wynagrodzenia, kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej
Podstawa wymiaru zasiłków zleceniobiorców
- Kiedy podstawa wymiaru ulega uzupełnieniu
Odpowiedzi na pytania
SIO
MODUŁ 7
Pełny program modułu
SIO
MODUŁ 7
Pełny program modułu
Uwarunkowania formalno - prawne
Część oświatowa subwencji ogólnej dla samorządów – podział i naliczanie
Parametry liczbowe a naliczenie subwencji oświatowej
Wagi i ich znaczenie w naliczeniu części oświatowej subwencji ogólnej.
Rodzaj oddziałów klasowych a naliczenie subwencji oświatowej
Parametry kadrowe a naliczenia subwencji oświatowej
Procedura uzgadniania danych do naliczania subwencji oświatowej
Procedura uzgadniania danych do naliczania subwencji oświatowej
Kontrola zgodności wprowadzania danych do systemu informacji oświatowej ze stanem faktycznym prowadzona przez organy kontroli skarbowej oraz NIK
Szczegółowa analiza zakresu danych wprowadzanych przez jednostki samorządu terytorialnego, jednostki obsługujące szkoły, przedszkola, szkoły, placówki oświatowej
Konsekwencje zaniechania wprowadzania lub wprowadzania do SIO2 danych niezgodnych z prawdą
Terminy przekazywania danych do bazy danych SIO
Omówienie procedury dostępu do bazy danych SIO2
Rejestracja szkoły w RSPO (dodawanie etapów edukacyjnych)
Logowanie do strefy, informacje i materiały umieszczone w strefie
Zasady rejestrowania uczniów i nauczycieli
Wprowadzanie danych o uczniach i nauczycielach (zakres danych wprowadzanych)
Zakładanie oddziałów w systemie
Przypisywanie uczniów do oddziałów
Promocja, brak promocji, uczniowie nie podlegający promocji
Rejestracja Orzeczeń i Opinii o wczesnym wspomaganiu rozwoju
Przypisanie dziecka do oddziału dodatkowego
Egzaminy zewnętrzne w systemie, zgłaszanie uczniów do egzaminów
Wprowadzenie informacji o realizacji obowiązku szkolnego
- Uwarunkowania formalno - prawne
- Część oświatowa subwencji ogólnej dla samorządów – podział i naliczanie
- Parametry liczbowe a naliczenie subwencji oświatowej
- Wagi i ich znaczenie w naliczeniu części oświatowej subwencji ogólnej.
- Rodzaj oddziałów klasowych a naliczenie subwencji oświatowej
- Parametry kadrowe a naliczenia subwencji oświatowej
- Procedura uzgadniania danych do naliczania subwencji oświatowej
- Procedura uzgadniania danych do naliczania subwencji oświatowej
- Kontrola zgodności wprowadzania danych do systemu informacji oświatowej ze stanem faktycznym prowadzona przez organy kontroli skarbowej oraz NIK
- Szczegółowa analiza zakresu danych wprowadzanych przez jednostki samorządu terytorialnego, jednostki obsługujące szkoły, przedszkola, szkoły, placówki oświatowej
- Konsekwencje zaniechania wprowadzania lub wprowadzania do SIO2 danych niezgodnych z prawdą
- Terminy przekazywania danych do bazy danych SIO
- Omówienie procedury dostępu do bazy danych SIO2
- Rejestracja szkoły w RSPO (dodawanie etapów edukacyjnych)
- Logowanie do strefy, informacje i materiały umieszczone w strefie
- Zasady rejestrowania uczniów i nauczycieli
- Wprowadzanie danych o uczniach i nauczycielach (zakres danych wprowadzanych)
- Zakładanie oddziałów w systemie
- Przypisywanie uczniów do oddziałów
- Promocja, brak promocji, uczniowie nie podlegający promocji
- Rejestracja Orzeczeń i Opinii o wczesnym wspomaganiu rozwoju
- Przypisanie dziecka do oddziału dodatkowego
- Egzaminy zewnętrzne w systemie, zgłaszanie uczniów do egzaminów
- Wprowadzenie informacji o realizacji obowiązku szkolnego
PŁATNIK - WARSZTATY KOMPUTEROWE OD PODSTAW
MODUŁ 8
prowadząca: Małgorzata Narożnik
Pełny program modułu
PŁATNIK - WARSZTATY KOMPUTEROWE OD PODSTAW
MODUŁ 8
prowadząca: Małgorzata Narożnik
Pełny program modułu
Obsługa programu Płatnik
Obsługa Rejestru Płatników
Wysyłanie dokumentów do ZUS
- Zakładanie kartotek dla płatników składek w Rejestrze Płatników
- Operacje na danych płatnika w Rejestrze Płatników
- Potwierdzanie danych płatnika w ZUS – pobieranie i aktualizacja danych z bazy serwera ZUS
- Dokumenty ZPA, ZIPA, ZWPA, ZAA, ZBA
Wprowadzanie danych ubezpieczonych do bazy programu i obsługa dokumentów związanych ze zgłoszeniem i wyrejestrowaniem ubezpieczonych
Dokumenty rozliczeniowe ZUS
Zgłoszenie i wyrejestrowania członków rodzin ubezpieczonych do i z ubezpieczeń zdrowotnych
- Obsługa formularza ZCNA
- Dane członków rodzin w kartotece ubezpieczonych
- Wyrejestrowanie pracownika dokumentem ZWUA z automatycznym wyrejestrowaniem członków rodzin z ubezpieczeń zdrowotnych na dokumencie ZCNA
- Likwidacja płatnika dokumentem ZWPA a automatyczne wyrejestrowanie ubezpieczonych wraz z członkami rodzin na dokumencie ZCNA
- Konfiguracja programu i obsługa interfejsu użytkownika w programie Płatnik
- Praca w Rejestrze Ubezpieczonych
- Wprowadzanie danych ubezpieczonych do Kartoteki Ubezpieczonych
- Operacje na danych ubezpieczonych
- Aktualizacja danych w Rejestrze Ubezpieczonych
- Korekta danych ubezpieczonych – dokumenty ZIUA i ZUA z opcją korekta/zmiana
- Wyrejestrowanie ubezpieczonych z ZUS
- Kolejność składania dokumentów w trakcie rejestracji – wyrejestrowania
- Dokumenty ZUA, ZZA, ZIUA, ZWUA
- Import dokumentów z programu kadrowo-płacowego
- Tworzenie osobowych dokumentów rozliczeniowych RCA, RSA
- Dane rejestru ubezpieczonych a tworzenie dokumentów osobowych RSA, RCA
- Tworzenie deklaracji miesięcznej DRA w oparciu o deklaracje osobowe RSA, RCA
- Automatyczne tworzenie dokumentów rozliczeniowych poprzez wykorzystanie kreatora
- Korygowanie dokumentów rozliczeniowych
- Automatyczne tworzenie dokumentów korygujących z wykorzystaniem kreatora
- Zakres weryfikacji dokumentów w oparciu o Kompleksowy System Informatyczny ZUS
- Dokumenty: RCA, RSA i DRA
- Rodzaje wysyłki dokumentów do ZUS
- Tworzenie zestawów dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych
- Obsługa dokumentów w zestawach i ich weryfikacja
- Wysyłka zestawów do ZUS
Zmiany obowiązujące od 2022 roku
- Zmiany w kodach tytułów ubezpieczeń
- Zmiany druków DRA I RCA
- Likwidacja druku RZA
- Nowe terminy do rozliczeń z ZUS
Związki zawodowe w zakładzie pracy
MODUŁ 9
prowadzący: Beata Kozakowska Burdzińska
Pełny program modułu
Związki zawodowe w zakładzie pracy
MODUŁ 9
prowadzący: Beata Kozakowska Burdzińska
Pełny program modułu
Katalog osób uprawnionych do zrzeszania się w organizacji związkowej
Obowiązki pracodawcy względem związków zawodowych. Jakie informacje pracodawca powinien przekazać organizacji związkowej?
Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi
RODO a współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi
Rola związków zawodowych przy:
- tworzeniu i zmianie wewnętrznych regulaminów: pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy, a także zmianie warunków pracy i płacy
- bezpieczeństwie i higienie pracy
- układach zbiorowych pracy
- sporach zbiorowych
2
Warunki wyrażenia zgody przez osobę fizyczną
- Dobrowolność
- Świadomość
- Czytelność i prostota
- Odwołalność
2
Rodzaje zabezpieczeń zwiększających poufność przetwarzanych danych
- Środki techniczne – dobrowolne i obowiązkowe
- Środki organizacyjne – dobrowolne i obowiązkowe
ZFŚS
MODUŁ 10
Pełny program modułu
prowadzący: Karolina Niedzielska
ZFŚS
MODUŁ 10
Pełny program modułu
prowadzący: Karolina Niedzielska
- obowiązek tworzenia funduszu
- odstąpienie od tworzenia funduszu lub obniżenie wysokości odpisów socjalnych
- kto wypłaca świadczenia urlopowe
- obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych załogi
- definicja działalności socjalnej pracodawcy i zasady jej finansowania
- dofinansowanie obiektów socjalnych
- tworzenie zakładowych żłobków, przedszkoli i innych form wychowania przedszkolnego;
- ustalanie przeciętnego planowanego stanu zatrudnienia w przeliczeniu na pełne etaty
- statystyczne metody przeliczania pracowników na pełne etaty
- naliczenie i przekazanie I raty odpisów – do końca maja
- naliczenie i przekazanie II raty odpisów – do końca września
- korekta środków socjalnych na stan 31 grudnia;
- katalog ustawowy osób uprawnionych (pracownicy, emeryci i renciści, członkowie rodzin)
- pozyskiwanie danych osobowych na potrzeby weryfikacji kryterium socjalnego na zgodnie z rozporządzeniem RODO
- osoby uprawnione na mocy regulaminu
- czy można różnicować świadczenia między pracownikami i emerytami;
- regulamin socjalny (zasady wprowadzenia, elementy składowe)
- analiza krok po kroku pojęć używanych w regulaminie socjalnym, np. członek rodziny, wspólne zaspokajanie potrzeb itd.
- komisja socjalna (zasady działania, skład i reprezentacja, protokoły z posiedzeń)
- kryteria stosowane przy przydzielaniu świadczeń (socjalne i ogólny dostęp)
- weryfikacja kryterium socjalnego (ocena sytuacji rodzinnej, materialnej i życiowej uprawnionego)
- zasady dokumentowania przyznanej pomocy
- czas przechowywania dokumentów socjalnych (interpretacja UODO)
- karnety do klubu fitness
- zapomogi
- wczasy pod gruszą oraz organizacja wycieczek i imprez zbiorowych ze środków funduszu
- pożyczki mieszkaniowe z zfśs
- świadczenia na rzecz emerytów i rencistów
- dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży
- świadczenia rzeczowe i bony do supermarketów
- rozpoznawanie potrzeb socjalnych załogi – preliminarz socjalny
- budowanie kryterium socjalnego na potrzeby konkretnego pracodawcy i pod potrzeby personelu
- definicja rodziny w regulaminie socjalnym
- ustalanie w regulaminie socjalnym osób fakultatywnie uprawnionych do świadczeń z zfśs
- ustalanie średniego dochodu przypadającego na członka rodziny
- ujmowanie w regulaminie zfśś innych kryteriów socjalnych (liczba dzieci, zdarzenie losowe, długość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego)
- analiza i opracowanie wzoru wniosku o świadczenie socjalne
- procedura starań o świadczenia socjalne
- STUDIUM PRZYPADKU – analiza krok po kroku przykładowego regulaminu zfśs;
- powołanie i ustalenie składu, w tym władz komisji
- organizacyjne zasady działania komisji (sposób obradowania, częstotliwość spotkań, podejmowanie decyzji o przyznaniu/nie przyznaniu pomocy socjalnej)
- regulamin działania komisji;
- zwiększone podczas epidemii limity ulg PIT
- świadczenia socjalne jako przychód ze stosunku pracy
- zasady ogólnego zwolnienia dla zfśs o charakterze składkowym i podatkowym
- ulga podatkowa dla dofinansowania wypoczynku dzieci i młodzieży
- zwolnienia świadczeń dla emerytów i rencistów
- ulgi z tytułu zapomóg;
- odczytywanie zajęcia innych wierzytelności
- pełne czy ograniczone potrącenia
Zasiłki - praktyczne warsztaty
MODUŁ 11
prowadzący: Karolina Niedzielska
Zestaw kadrowca
- Notes i długopis kadrowca,
- Segregator i pendrive ze wzorami dokumentów,
- Kubek
- Kalkulator
- Świeca zapachowa
- Karta nauczyciela
- Kodeks pracy
Dokumentacja pracownicza
kadry w oświacie
Uprawnienia związane z rodzicielstwem
zestaw książek:
świadectwo pracy
NOWOŚĆ!!!
świadectwo pracy
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
NOWOŚĆ!!!
Dlaczego warto wziąć udział?
Znajomość kadr i płac to jedna z najbardziej pożądanych obecnie kompetencji na rynku pracy. Po zakończeniu kursu nabędziesz wiedzę z zakresu kadr i płac, niezbędną do samodzielnego objęcia lub kontynuacji pracy na stanowisku kadrowo-płacowym.
Ważnym elementem nauki jest samodzielność, która w przyszłości pomoże w weryfikowaniu i aktualizowaniu nowelizowanych przepisów. Będziesz potrafił samodzielnie zdiagnozować problem, znaleźć odpowiednie rozwiązanie prawne i w oparciu o interpretacje przepisów, zastosować odpowiednią instytucję prawną.
Prowadzący szkolenie duży nacisk kładą na praktyczną sferę kursu oraz umiejętności w stosowaniu prawa. Należy pamiętać, że prawo pracy to nadal prawo, a więc należy znać instytucje prawa cywilnego oraz prawa administracyjnego.
Kurs łączy ze sobą twardy jak i miękki HR, tematykę RODO, PFRON oraz takich programów jak: EXCEL, PŁATNIK, które są nieodzownymi elementami pracy kadrowca.
szeroki zakres kompetencji
Zestaw kadrowca
zakładowy fundusz świdczeń socialnych
Uprawnienia związane
z rodzicielstwem
kodeks pracy
zestaw książek
karta nauczyciela
Świadectwo pracy
Dokumentacja
pracownicza
kadry w oświacie
NOWOŚĆ!!!
NOWOŚĆ!!!
NOWOŚĆ!!!
NOWOŚĆ!!!
NOWOŚĆ!!!
NOWOŚĆ!!!
Najwyższa jakość szkoleń
iNSTYTUT KADR I PŁAC PERFECTA
Każdy uczestnik, który ukończy z wynikiem pozytywnym kurs prowadzony przez Perfectę, otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, a także certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji w zawodzie Specjalista ds. kadr i płac, kod zawodu: 242307 oraz 242310
Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych wpisaną do Rejestru Placówek Oświatowych pod numerem 556 prowadzonego przez Prezydenta Miasta Torunia oraz do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych, prowadzonego przez Ministra Edukacji pod numerem RSPO 277030.
Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych stosuje System Zarządzania Jakością i spełnia wymagania PN – EN ISO 9001 : 2015 w zakresie szkoleń zamkniętych i otwartych z zakresu kadr i płac w formie zdalnej i stacjonarnej.
Dzięki stosowanemu systemu zarządzania masz pewność, że uzyskujesz kompetencje i kwalifikacje na najwyższym poziomie.
Uzyskane kwalifikacje i umiejętności są doceniane i uznawane przez pracodawców.
Z uwagi na wprowadzony System Zarządzania Jakością możemy pochwalić się bardzo dużym wskaźnikiem decyzji pozytywnych przy ubieganiu się przez kursantów o dofinansowanie z publicznych funduszy (KFS i BUR).
Certyfikat Systemu Zarządzania Jakością
normy PN – EN ISO 9001:2015
Na kurs możesz uzyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz Bazy Usług Rozwojowych.
dofinansowanie kursu
DOFINANSOWANIE
Kurs Kadry i Płace startuje już 25 stycznia 2025, aktualnie odbywa się jego przedsprzedaż w najlepszych, promocyjnych cenach.
Za kurs możesz zapłacić jednorazowo lub skorzystać z wygodnej płatności cyklicznej w 8, 5 lub 2 ratach. Numer rachunku do dokonania płatności cyklicznej znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.
Z myślą o uczestnikach, którzy czynnie pracują w ciągu tygodnia, zaplanowałam kurs w formie weekendowej. Będziemy się spotykać na żywo, w czasie rzeczywistym za pośrednictwem platformy ClickMeeting. najwięcej zyskasz, będąc na każdym spotkaniu.
SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC
Dołącz do kursu
kurs kadry W OŚWIACIE
Ratalne opcje zakupu
2800
Płatność jednorazowa
Dołącz do kursu
zł
PAKIET KURSOWY NIE ZAWIERA KURSÓW I KSIĄŻEK Z ZAKRESU PŁAC
- 130 GODZIN SZKOLENIOWYCH (godzina szkoleniowa trwa 45 minut)
- ZAŚWIADCZENIE oraz CERTYFIKAT Perfecta (po egzaminie z wynikiem pozytywnym)
- ZESTAW KSIĄŻEK Kadry w Oświacie, Świadectwo Pracy, Dokumentacja Pracownicza, Uprawnienia związane z rodzicielstwem, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Kodeks pracy oraz komplet GADŻETÓW KADROWYCH
- Dostęp do nagrań z rozwiązaniem zadań
- Dożywotni dostęp do KLUBU ABSOLWENTA
- Kurs KADRY W OŚWIACIE
Kurs PŁACE W OŚWIACIE- Kurs RODO
- Kurs BHP
- Kurs UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
- Kurs UMOWY CYWILNOPRAWNE
- Kurs ZASIŁKI
- Kurs SIO
- Kurs PŁATNIK - WARSZTATY KOMPUTEROWE OD PODSTAW
- Kurs ZASIŁKI - WARSZTATY
- Kurs ZFŚS
- Kurs ZWIĄZKI ZAWODOWE W ZAKŁADZIE PRACY
KURS KADRY W OŚWIACIE
Ratalne opcje zakupu
2800
Płatność jednorazowa
Dołącz do kursu
zł
pakiet kursowy nie zawiera kursów i książek z zakresu płac
- 130 GODZIN SZKOLENIOWYCH (godzina szkoleniowa trwa 45 minut)
- ZAŚWIADCZENIE oraz CERTYFIKAT Perfecta (po egzaminie z wynikiem pozytywnym)
- ZESTAW KSIĄŻEK Kadry w Oświacie, Świadectwo Pracy, Dokumentacja Pracownicza, Uprawnienia związane z rodzicielstwem, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Kodeks pracy oraz komplet GADŻETÓW KADROWYCH
- Dostęp do nagrań z rozwiązaniem zadań
- Dożywotni dostęp do KLUBU ABSOLWENTA
- Kurs KADRY W OŚWIACIE
Kurs PŁACE W OŚWIACIE- Kurs RODO
- Kurs BHP
- Kurs UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
- Kurs UMOWY CYWILNOPRAWNE
- Kurs ZASIŁKI
- Kurs SIO
- Kurs PŁATNIK - WARSZTATY KOMPUTEROWE OD PODSTAW
- Kurs ZASIŁKI - WARSZTATY
- Kurs ZFŚS
- Kurs ZWIĄZKI ZAWODOWE W ZAKŁADZIE PRACY
610
zł
1450
zł
płatność cykliczna - 5 rat
płatność cykliczna - 2 raty
Dołącz do kursu
Dołącz do kursu
*
*
* Do wysokości raty została doliczona kwota 50 zł za koszty operacyjne
* Do wysokości raty została doliczona kwota 50 zł za koszty operacyjne
Jestem bardzo zadowolona z kursu. Wiedza przekazana w bardzo zrozumiały sposób z dużą ilością przykładów, które wyraźnie obrazowały zagadnienia poruszane w konkretnych tematach. Żaden istotny akt prawny ważny w pracy kadrowca został przedstawiony i omówiony co jest dla mnie bardzo dużym atutem. Polecam
Kurs specjalista ds. kadr i płac
Anna F.
Kurs Kadry
Paulina B.
Wysoki poziom merytoryczny. Podczas kursu omawiane były przykłady z praktyki kadrowej, a także interpretacje i wyroki sądu. Z czystym sumieniem polecam 🙂
Możliwość nauki w dowolnym czasie, kurs bardzo dobrze opracowany, przekazany w prostym języku, a do tego dużo materiałów szkoleniowych, wzorów dokumentów i przykładów z życia codziennego. Napewno skorzystam z dodatkowych kursów. Polecam dla każdego zainteresowanego.
KURS KADRY
Ewelina K.
Kurs Warunki zatrudnienia po zmianach z uwzględnieniem stanowisk PIP
Agnieszka J.
Bardzo dobrze przygotowane i przeprowadzone szkolenie. Pani Karolina posiada ogromną wiedzę w temacie prawa pracy i ubezpieczeń, którą przekazuje w sposób bardzo przystępny i zrozumiały, odpowiada na wszystkie pytania uczestników i wyjaśnia wszystkie nurtujące problemy, przy tym udzielając cennych wskazówek przydatnych w pracy
Inne możliwości dołączenia do kursu
Poznaj program kursu płace w oświacie
Poznaj program kursu kadry i Płace w oświacie
Być może interesuje Cię tylko część kadrowa lub płacowa?
Logowanie do platformy
Powrót do strony
Poprzednia platforma
EDYCJA XVII
Specjalista ds. płac edycja xvii
Start 21-22.09.2024
Promocja!
EDYCJA XVIII
Specjalista ds. kadr i płac edycja xviiI
Start 07-08.12.2024
Pobierz katalog kursu
EDYCJA XVIII
Specjalista ds. kadr edycja xviiI
Start 29-30.03.2025
Specjalista ds. Płac edycja xviiI
Pobierz katalog kursu
Nowa oferta!
Start 08-09.03.2025
Kierownik działu kadr i płac
EDYCJA VI
EDYCJA II
kurs kadry i płace w oświacie edycja II
Start 25-26.01.2025
kurs kadr w oświacie Edycja II
Start 15-16.03.2025
kurs Płace w oświacie edycja II
promocyjna oferta
Sygnaliści - nowe obowiązki pracodawców 19.09.2024
Sygnaliści - nowe obowiązki pracodawców 24.09.2024
Ochrona sygnalistów w placówkach oświatowych - nowe obowiązki placówek oświatowych od 2024 - 17.09.2024
Wdrożenie Ochrony Sygnalistów - pakiet dokumentów