Mobbing, dyskryminacja w zatrudnieniu, naruszenie dóbr osobistych w stosunkach pracy
Prowadząca: Artur Samek
10.00 -15.00
Cena: 89 zł
kup szkolenie 89 zł
Spotkania są realizowane na żywo, odbierz nagranie z dostępem na 12 miesięcy
01.07.2026
program szkolenia
- Omówienie projektu nowej definicji mobbingu, molestowania, naruszenia dóbr osobistych.
- Przedstawienie projektowanych działań prewencyjnych jakie powinien ustanowić pracodawca, aby zabezpieczyć się przed zarzutem tolerowania niepożądanych zachowań w stosunku do pracownika. Jak w projekcie zmian zostały przedstawione niekorzystne skutki prawne dla pracodawcy tolerowania mobbingu oraz innych niepożądanych działań w stosunku do pracownika.
- Jak elementy powinna zawierać procedura antymobbingowa lub antydyskryminacyjna obowiązująca u pracodawcy.
- Kiedy w stosunkach pracy dochodzi do naruszenia dóbr osobistych pracownika a kiedy do mobbingu?
- Przegląd orzecznictwa sądowego oraz poglądów doktryny na temat naruszenia dóbr osobistych, a także mobbingu- omówieniem tych zjawisk na konkretnych przypadkach.
- Przepisy RODO a naruszenie dóbr osobistych pracownika – omówienie konkretnych przypadków.
- Stosowanie nowych przepisów dotyczących kontrola trzeźwości pracownika oraz na obecność narkotyków, a naruszenie dóbr osobistych pracownika.
- Badania lekarskie osób przyjmowanych do pracy oraz pracowników w kontekście ewentualnego naruszenia dóbr osobistych, mobbingu.
- Przeszukanie pracownika w przypadku podejrzenia kradzieży, a naruszenie jego dóbr osobistych.
- Możliwość prawnego wykorzystania wizerunku pracownika. Granice wpływu pracodawcy na wizerunek pracownika.
- Rodzaje dyskryminacji w zakresie nawiązywania, warunków zatrudnienia i rozwiązania stosunku pracy na podstawie orzecznictwa sądów oraz poglądów doktryny- omówienie konkretnych przypadków dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej.
- Jak prawidłowo wypowiedzieć, rozwiązać stosunek pracy, aby nie naruszyć przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu.
- Staż pracy pracownika a dyskryminacja w zatrudnieniu.
- Dyskryminacja dotycząca podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz kierowania na szkolenia.
- Kiedy możemy mówić o naruszeniu przepisów dotyczących prawa do jednakowego wynagrodzenia za pracę lub tych regulacji w przypadku pracy o jednakowej wartości.
- Jak prowadzić politykę płacową w firmie, aby nie naruszać przepisów w zakresie dyskryminacji w zatrudnieniu.
- Jak prawidłowo wprowadzić monitoring w pracy.
- Konsekwencje prawne mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu oraz naruszenia dóbr osobistych.
- Zasady kontroli i monitorowania pracy pracownika podczas pracy zdalnej.
- Kiedy pracownik będzie mógł skorzystać z nowej instytucji niekorzystnego traktowania w zatrudnieniu.
- Wpływ przepisów ustawy o ochronie sygnalistów na tematykę niniejszego szkolenia.
Cel szkolenia
Podczas szkolenia zostanie przedstawiony projekt zmian dotyczących nowej definicji mobbingu ,dyskryminacji w zatrudnieniu oraz naruszenia dóbr osobistych i godności pracownika. Omówione zostaną projektowane zasady dotyczące tworzenia procedur: antymobbingowych,
antydyskryminacyjnych oraz przeciwko innym niepożądanym zachowaniem w stosunkach pracy, a także nowe konsekwencje prawne tych niepożądanych działań dla pracodawców.
Celem szklenia jest przybliżenie uczestnikom, w praktyczny sposób tematyki mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu, czy też naruszenia dóbr osobistych w planowanym oraz obecnym brzmieniu przepisów oraz wszelkich konsekwencji tych zjawisk. W szczególności przedstawione
zostaną zasady poprawnego stosowania różnych form monitoringu, odpowiedniego gromadzenia danych osobowych w związku z zatrudnieniem aby nie naruszać przepisów dotyczących RODO. Omówione zostaną przepisy, dotyczące badania trzeźwości osób zatrudnionych oraz na obecność środków odurzających w trakcie pracy, w kontekście odpowiedniego dokonywania tych badań, aby nie naruszyć dóbr osobistych pracownika.
Przedstawione będą przypadki kiedy pracownik będzie mógł skorzystać z nowego prawa jakim jest roszczenie o odszkodowanie lub zadośćuczynienia, w sytuacji naruszenia przepisów dotyczących niekorzystnego traktowania w zatrudnienia. Omówione będą przypadki nierównego kształtowanie wynagrodzenia za pracę lub kiedy wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy będzie rozpatrywane w kategoriach naruszenia przepisów dotyczących dyskryminacji. Ponadto zostanie przedstawiony wpływ ustawy o ochronie sygnalistów na tematykę niniejszego szkolenia. Podczas szkolenia będziemy korzystać z orzecznictwa Sądu Najwyższego, a także analizować aktualne stanowiska i opinie Głównego Inspektoratu Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społeczne, Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Termin SPOTKAnia
Trener
Artur Samek
Artur Samek, radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki z prawa pracy, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia w tym agencji pracy tymczasowych, Pracowniczych Planów Kapitałowych. Prowadził konferencje i seminaria naukowe z zakresie prawa pracy, ochrony danych osobowych, działalności agencji zatrudnienia oraz ochrony praw sygnalistów.
Logowanie do platformy
Powrót do strony
kursy zawodowe z certyfikatem i zaświadczeniem
szkolenia
EDYCJA XXI
Start 20.06.2026
Specjalista ds. Płac- start 23 -24.05.2026
Start 23.05.2026
Akta osobowe pracownika – zasady prowadzenie i przechowywania -28.04.2026
Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiotach wykonujących działalność leczniczą - 12.05.2026
Konferencja Kadry i Płace w obliczu zmian 2026 r. wyzwania, szanse, ryzyka
Warsztaty z Legalizacja Pobytu i Pracy Cudzoziemców z uwzględnieniem zmian 2025/2026 w zatrudnianiu cudzoziemców - edycja XII (start od 13.10.2026)
RODO - doświadczenia po upływie kilku lat obowiązywania przepisów - 07.05.2026
PFRON pod lupą: błędy w rozliczeniach, które kończą się zwrotem dofinansowania - 27.05.2026
EDYCJA XX
EDYCJA VIII
Start 19.09.2026
Kierownik działu kadr i płac - start 19.09.2026
EDYCJA IV
Start 01.08.2026
Kadry i Płace w Oświacie - start 01.08.2026
Kadry w Oświacie - start 01.08.2026
Płace w Oświacie - start 19.09.2026
Specjalista ds. Kadr - start 20.06.2026
Specjalista ds. Kadr i płac - start 20.06.2026
Wypowiadanie umów o pracę - jak zabezpieczyć interesy pracodawcy i bezpiecznie zwalniać pracowników - 18.06.2026
Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy po nowelizacji przepisów - 24.06.2026
Mobbing, dyskryminacja w zatrudnieniu, naruszenie dóbr osobistych w stosunkach pracy - 01.07.2026