Stowarzyszenie Kadr i Płac Perfecta już wkrótce otworzy swoje drzwi dla nowych członków! Jeśli jesteś specjalistą ds. kadr i płac, i chcesz wziąć udział w unikalnych inicjatywach naszego Stowarzyszenia, zapisz się na listę oczekujących.
Zapisuję się!
Produkt elektroniczny do pobrania, otrzymasz go chwilę po zakupie.
Dodaj do koszyka
59 zł
Placówki oświatowe mają obowiązek wdrożyć ochronę sygnalistów do 25 września 2024 r. Natomiast placówki, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty, są dodatkowo zobligowane do wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych, która jest obowiązkowa, a jej niewdrożenie zagrożone jest karą grzywny (art. 58 i 59 ustawy o ochronie sygnalistów).
Wdrożenie tejże procedury wymaga konsultacji związkowej która ma trwać minimum 5 dni, a sama procedura wchodzi w życie po upływie 7 dni od jej przedstawienia osobom zatrudnionym w sposób zwyczajowo przyjęty w danej placówce oświatowej.
Zgonie z komunikatem Związku Nauczycielstwa Polskiego, do tej pory nie wpłynęła żadna procedura zgłoszeń wewnętrznych do konsultacji związkowej.
Nie warto zostawiać wdrożenia na ostatnia chwilę i narażać się na zapłatę ewentualnej grzywny, którą dyrektor będzie zobowiązany do uiszczenia z własnej kieszeni.
Aby pomóc Ci spełnić te wymogi, przygotowaliśmy kompleksowy pakiet dokumentów wdrażających ochronę sygnalistów. Dzięki niemu wprowadzisz wszystkie niezbędne procedury zgodnie z ustawą, szybko i bez zbędnego stresu.
Szczegółowy dokument definiujący kroki do podjęcia w przypadku zgłoszeń naruszeń prawa w Twojej firmie. Dokument określa m.in. sposób przyjmowania zgłoszeń, zasady ich rejestrowania, oraz procedury działań następczych, które należy podjąć w odpowiedzi na zgłoszenie.
Procedura zgłoszeń wewnętrznych
Gotowy do użycia formularz do rejestracji zgłoszeń, zgodny z przepisami prawnymi. Rejestr ten umożliwia prowadzenie ewidencji zgłoszeń, w tym szczegółów dotyczących zgłaszającego, daty zgłoszenia, podjętych działań oraz daty zakończenia sprawy.
Rejestr zgłoszeń wewnętrznych
Dokument formalnie upoważniający wybraną osobę do przyjmowania i weryfikacji zgłoszeń, podejmowania działań następczych oraz przetwarzania danych osobowych sygnalistów. Upoważnienie to jest niezbędne dla zapewnienia zgodności z przepisami o ochronie danych osobowych oraz ochronie sygnalistów.
Upoważnienie do przyjmowania zgłoszeń sygnalistów
Dokument informujący kandydatów do pracy o obowiązujących procedurach zgłoszeń. Jest to kluczowy element procesu rekrutacji, zapewniający, że nowi pracownicy są świadomi obowiązujących w firmie procedur ochrony sygnalistów od samego początku.
Informacja dla kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych
Formularz do sporządzenia protokołu ze spotkania, podczas którego pracownik zgłasza ustne naruszenie prawa. Protokół ten jest dokumentem potwierdzającym, że zgłoszenie zostało przyjęte i zarejestrowane zgodnie z wymogami prawnymi.
Protokół ze spotkania dot. zgłoszenia ustnego naruszenia prawa
dodaj do koszyka 59 zł
Nie zwlekaj! Zabezpiecz swoją firmę i pobierz pakiet dokumentów już teraz, aby być gotowym przed wymaganym terminem.
Nasz pakiet pomoże Ci spełnić wymogi prawne, chroniąc Twoją firmę przed ryzykiem finansowym i prawnym.
Dokumenty są przygotowane tak, aby można je było szybko wdrożyć w każdej firmie.
Zadbaj o to, aby Twoja firma była zgodna z przepisami dotyczącymi ochrony sygnalistów, minimalizując ryzyko kar.
Jestem prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych, prawie oświatowym oraz specjalistą ds. kadr i płac, a także założycielką i dyrektorem zarządzającym niepublicznej placówki kształcenia ustawicznego Perfecta Instytut Kadr i Płac. W swojej codziennej pracy w kancelarii i biurze szkoły doskonale łączę obie funkcje, umiejętności i wiedzę, którą dzielę się na swoim fanpage, blogu, live’ach i mailingu. Tym samym na moim profilu odpowiedzi na nurtujące pytania odnajdą zarówno kadrowcy, płacowcy, księgowi oraz radcowie prawni, adwokaci, doradcy podatkowi.
Kieruję się domeną, że dobry kadrowiec nie ma kodeksu w głowie tylko głowę w kodeksie. Moim celem jest edukacja poprzez poznawanie prawa i nabywanie umiejętności jego wykładni, odszukiwania odpowiednich przepisów, poruszania się po aktach prawnych oraz szukania genezy problemu i umiejętności jego samodzielnego rozwiązania. Prawo jest piękne w swojej prostocie, a poznanie jego zasad, nawet jak nie jesteś prawnikiem, ułatwi Ci pracę w kadrach i płacach oraz księgowości.
Oprócz wykształcenia prawniczego posiadam również wykształcenie pedagogiczne. Jako nauczyciel doskonale realizuję się w trakcie licznych kursów i szkoleń, które prowadzę i organizuję. Pracuję również naukowo, gdzie zajmuję się prawem ubezpieczeń społecznych, badam je i porównuję z systemami wschodnimi. Zainteresowanie to jest pokłosiem mojego doświadczenia zawodowego, które zdobyłam jako pełnomocnik procesowy ZUS, pracując w wydziale obsługi prawnej. Jestem także autorką licznych publikacji oraz autorką i współautorką kilku książek z zakresu kadr, płac, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Poznaj program kursu Specjalista ds. kadr i płac
Poznaj program kursu kierownik kadr i płac
Logowanie do platformy
Powrót do strony
Poprzednia platforma
EDYCJA XVII
Specjalista ds. płac edycja xvii
Start 21-22.09.2024
Promocja!
EDYCJA XVIII
Specjalista ds. kadr i płac edycja xviiI
Start 07-08.12.2024
EDYCJA XVIII
Specjalista ds. kadr edycja xviiI
Start 29-30.03.2025
Specjalista ds. Płac edycja xviiI
Start 08-09.03.2025
Kierownik działu kadr i płac
EDYCJA VI
EDYCJA II
kurs kadry i płace w oświacie edycja II
Start 25-26.01.2025
kurs kadr w oświacie Edycja II
Start 15-16.03.2025
kurs Płace w oświacie edycja II
promocyjna oferta
Sygnaliści - nowe obowiązki pracodawców 19.09.2024
Sygnaliści - nowe obowiązki pracodawców 24.09.2024
Ochrona sygnalistów w placówkach oświatowych - nowe obowiązki placówek oświatowych od 2024 - 17.09.2024