Kalendarz Kadrowca
Zapraszam do pobrania bezpłatnego kalendarza kadrowca 2025 w formacie PDF! To praktyczne narzędzie pomoże Ci zorganizować pracę w nadchodzącym roku.
pobieram
Pobierz bezpłatnie
kupuję wersję drukowaną
Szkolenia odbywają się online w czasie rzeczywistym na platformie Clickmeeting. Do każdego spotkania otrzymasz indywidualny link. Korzystanie ze szkolenia nie wymaga instalowania dodatkowych programów. Możesz uczestniczyć w szkoleniu z każdego miejsca na ziemi. Wystarczy dostęp do Internetu.
Jeśli nie możesz uczestniczyć w kursie na żywo albo chcesz powtórzyć materiał masz możliwość obejrzenia nagrań w każdej chwili i w dogodnym dla Ciebie czasie. Dostęp do platformy otrzymujesz na rok od momentu zakupu kursu. Nagrania możesz oglądać i przewijać bez żadnego limitu.
Studia przypadków (case study) stanowią kluczową część kursu, umożliwiając uczestnikom zgłębienie konkretnych sytuacji i problemów związanych z tematyką kursu.
Po zakończonym kursie uzyskasz zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji w zawodzie Specjalista ds. kadr, kod zawodu: 242307
wygodna formuła
Dostęp do Nagrań
CASE STUDY
ZAŚWIADCZENIE
Jedyny taki kurs na żywo
SPECJALISTA DS. KADR • SPECJALISTA DS. KADR • SPECJALISTA DS. KADR •
Poznaj i pobierz katalog
z pełną ofertą i programem kursu
KURS JEST SKIEROWANY DO:
Kurs skierowany jest nie tylko do osób ściśle związanych z kadrami i płacami. Będzie niezwykle przydatny również dla osób dopiero rozpoczynających lub chcących podjąć pracę w dziale kadr i płac.
Idealnie sprawdzi się też dla księgowych, właścicieli małych firm, przedsiębiorców, osób pracujących w obszarze miękkiego HR lub managerów, którzy chcą poznać i pogłębić tajniki kadrowo-płacowe i czuć się dobrze w obszarze prawa pracy, płac i ubezpieczeń społecznych.
Z kursu mogą korzystać także praktycy oraz osoby, które wracają na rynek pracy, po dłuższej absencji. Prawo jest tak dynamiczne, że należy aktualizować wiedzę na bieżąco.
Sprawdź bogaty merytorycznie program kursu
POBIERZ PEŁNY KALENDARZ SPOTKAŃ
Ośmiomiesięczny weekendowy kompleksowy kurs zaplanowany jest od grudnia 2024 do lipca 2025 w terminach 07-08.12.2024, 21-22.12.2024, 18-19.01.2025, 01-02.02.2025, 15-16.02.2025, 01-02.03.2025, 08.03.2024, 15-16.03.2025, 29-30.03.2025, 24.05.2025, 07-08.06.2025, 21.06.2025,
* Grupa I 28-29.06.2025, Grupa II 12-13.07.2025, Grupa III: 19-20.07.2025, Grupa IV: 26-27.07.2025
Przed nami 190 napakowanych wiedzą godzin szkoleniowych!
*Terminy dot. modułu Comarch Optima mogą ulec zmianie.
KADRY
MODUŁ 1
prowadząca: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
KADRY
MODUŁ 1
prowadząca: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
Zatrudnienie nowego pracownika
Urlopy i inne zwolnienia od pracy
- Badania profilaktyczne
- Dane osobowe wymagane od kandydata do pracy i pracownika
- Zawarcie umowy o pracę oraz poinformowanie o warunkach zatrudnienia
- Szkolenie BHP
- Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ustalenie obowiązków podatkowych
- Powiadomienie komornika o nawiązaniu stosunku pracy
- Wypłata transferowa PPK
Czas pracy
Uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Czym jest czas pracy?
- Doba i tydzień pracowniczy
- Dobowy i tygodniowy odpoczynek
- Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe
- Normy i rozkłady czasu pracy
- Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy
- Przerwy wliczane do czasu pracy
- Przerwa niewliczana do czasu pracy
- Czas pracy osób niepełnosprawnych
- Zlecanie i rozliczanie nadgodzin oraz pracy w dniu rozkładowo wolnym
- Praca w niedzielę i święta
- Praca w porze nocnej
- Dyżur i przestój
- Wyjścia prywatne
- Czas pracy kadry kierowniczej
- Czas pracy w podróży służbowej
- Ewidencja czasu pracy
- Usprawiedliwianie nieobecności – nieobecności płatne i niepłatne
- Urlop wypoczynkowy- założenia ogólne i staż urlopowy
- Wymiary urlopu wypoczynkowego i zasady ustalania wymiaru
- Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego- pierwsza praca
- Przerwanie i przesunięcie oraz odwołanie z urlopu wypoczynkowego
- Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym i bezpłatnym
- Urlop zaległy i przedawnienie prawa do urlopu
- Dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, weterana
- Urlop bezpłatny
- Urlop szkoleniowy i podnoszenie kwalifikacji pracownika
- Urlop okolicznościowy
Dokumentacja pracownicza
- Zmiany w dokumentacji pracowniczej
- Akta osobowe
- Pozostała dokumentacja związana ze stosunkiem pracy
- Okres archiwizacji
- Kontynuacja prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Wydawanie kopii całości lub część dokumentacji pracowniczej
- Elektronizacja dokumentacji pracowniczej
- Opieka na zdrowe dziecko do lat 14
- Pracownik wychowujący dziecko do lat 4
- Urlop macierzyński i rodzicielski
- Urlop ojcowski
- Urlop wychowawczy
- Obniżenie wymiaru etatu dla osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego
Zakończenie stosunku pracy + świadectwo pracy
- Wstęp- zakończenie stosunku pracy
- Wygaśnięcie stosunku pracy
- Porozumienie stron
- Wypowiedzenie
- Ochrona przed wypowiedzeniem
- Okresy wypowiedzenia
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia bez winy pracownika
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
- Rozwiązanie- upływ czasu, na który umowa była zawarta
- Cofnięcie wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia
- Powiadomienie komornika o ustaniu zatrudnienia
- Wyrejestrowanie z ubezpieczeń
- Termin i sposób wydania świadectwa pracy
- Elementy świadectwa pracy
Zmiana warunków zatrudnienia
- Porozumienie oraz wypowiedzenie zmieniające
- Zmiana warunków zatrudnienia na innych zasadach
BHP
MODUŁ 2
prowadząca: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
BHP
MODUŁ 2
prowadząca: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
BHP
- Obowiązki pracodawcy z zakresu BHP
- Badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne)
- Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
rodo dla specjalistów kadr i płac
MODUŁ 3
prowadząca: Agnieszka Żarecka
Pełny program modułu
rodo dla specjalistów kadr i płac
MODUŁ 3
prowadząca: Agnieszka Żarecka
Pełny program modułu
Zasady prawidłowego przetwarzania danych w działach kadr i płac
Istota pojęć na gruncie Rozporządzenia o ochronie danych osobowych
- Dane osobowe
- Szczególna kategoria danych
- Przetwarzanie
- Pseudonimizacja
- Administrator danych
- Podmiot przetwarzający
- Zgodność z prawem, rzetelność, przejrzystość u podstaw prawidłowego przetwarzania danych
- Zasada ograniczonego celu
- Zasada minimalizacji danych
- Zasada prawidłowości
- Zasada ograniczonego przetwarzania
- Zasada integralności i poufności
- Zasada rozliczalności
Podstawy prawne zbierania i przechowywania danych osobowych
- Zgoda
- Umowa lub czynności niezbędne do zawarcia umowy
- Obowiązek prawny
- Ochrona żywotnych interesów
- Interes publiczny
- Prawnie uzasadniony interes
Podstawy prawne zbierania i przechowywania danych osobowych
- Zgoda
- Umowa lub czynności niezbędne do zawarcia umowy
- Obowiązek prawny
- Ochrona żywotnych interesów
- Interes publiczny
- Prawnie uzasadniony interes
Rodzaje zabezpieczeń zwiększających poufność przetwarzanych danych
- Środki techniczne – dobrowolne i obowiązkowe
- Środki organizacyjne – dobrowolne i obowiązkowe
Zgoda na przetwarzane danych w procesie zatrudnienia pracownika a warunki jej wyrażenia
przez osobę fizyczną
- Dobrowolność
- Świadomość
- Czytelność i prostota
- Odwołalność
Rodzaje zabezpieczeń zwiększających poufność przetwarzanych danych
- Środki techniczne – dobrowolne i obowiązkowe
- Środki organizacyjne – dobrowolne i obowiązkowe
Lista przysługujących praw osobom, których dane są przetwarzane oraz zasady wykonalności
- Prawo dostępu do danych
- Prawo do sprostowania
- Prawo do ograniczenia przetwarzania
- Prawo do bycia zapomnianym
- Prawo do przenoszenia danych
- Prawo do sprzeciwu
- Prawo do wycofania zgody
Lista obowiązków administratora na gruncie Rozporządzenia o ochronie danych osobowych
- Analiza ryzyka i ocena skutków dla ochrony danych
- Powołanie inspektora ochrony danych
- Realizacja przysługujących praw
- Zgłaszanie naruszeń ochrony danych
- Prowadzenie wymaganej dokumentacji z zakresu przetwarzania danych osobowych
Podsumowanie i zakończenie
Jakie informacje przekazać na temat przetwarzania danych aby spełnić wymogi prawne?
- Podstawa prawna
- Zakres klauzuli informacyjnej
- Sposoby udostępnienia wymaganych informacji
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
MODUŁ 4
prowadzący: Andrzej Radzisław
Pełny program modułu
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
MODUŁ 4
prowadzący: Andrzej Radzisław
Pełny program modułu
Rodzaje ubezpieczeń społecznych
- Stopy procentowe składek i zasady finansowania składek
- Osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu,
- wypadkowemu
- Składki na ubezpieczenia społeczne za pracowników
- Definicja pracownika w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych
- Umowy cywilnoprawne wykonywane na rzecz własnego pracodawcy – obowiązki
- pracodawcy
- Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników
- Podstawa na ubezpieczenie zdrowotne za pracowników
- Przychody zwolnione od składek – analiza interpretacji ZUS
2
Warunki wyrażenia zgody przez osobę fizyczną
- Dobrowolność
- Świadomość
- Czytelność i prostota
- Odwołalność
2
Rodzaje zabezpieczeń zwiększających poufność przetwarzanych danych
- Środki techniczne – dobrowolne i obowiązkowe
- Środki organizacyjne – dobrowolne i obowiązkowe
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
Składki na ZUS w 2024 r.
Obowiązki płatnika składek z uwzględnieniem najnowszych zmian i propozycji zmian
Składki za inne osoby podlegające ubezpieczeniom
- Osoby przebywające na urlopach wychowawczych
- Osoby pobierające zasiłki macierzyńskie
- Kontrakt menadżerski – kiedy jest odrębnym tytułem do ubezpieczeń, a kiedy może być
- wykonywany w ramach prowadzonej działalności
- Osoby pobierające stypendia
- Zleceniobiorców
- Składki za członków zarządu, Rad Nadzorczych
Zbiegi tytułów do ubezpieczeń
- Jak opłacać składki za osobę która w tym samym okresie ma więcej niż jeden tytuł do ubezpieczeń społecznych
Dokumenty składane do ZUS
- Dokumenty zgłoszeniowe przekazywane do ZUS
- Dokumenty rozliczeniowe ZUS RCA, RPA, DRA
- Zasady stosowane przy przekazywaniu dokumentów do ZUS
- Zasady składania korekt dokumentów rozliczeniowych – analiza najczęściej występujących przypadków
- Konsekwencje uznania umowy zlecenia za umowę o pracę w zakresie rozliczeń z ZUS
- Jakie zapisy wprowadzić do umowy zlecenia, a jakich unikać
- Korekta dokumentów związana z wyrokiem sądu uznającym zlecenie za pracę
- Uprawnienia ZUS-u do kwestionowania umów cywilnoprawnych i umów o pracę
Rozliczenia z ZUS
- Zasady rozliczania wpłat na co zwrócić uwagę przy rozliczeniach z ZUS
- Złożenie przez zleceniobiorcę błędnego oświadczenia konsekwencje w rozliczeniach z ZUS-em
- Jak rozliczyć się z ubezpieczonym i zwrócić mu nadpłacone składki
- Dostarczenia zwolnienia lekarskiego po wypłaceniu wynagrodzenia sposób postępowania
- Przedawnienie należności a obowiązek złożenia korekty dokumentów rozliczeniowych do ZUS
- Kiedy warto wystąpić do ZUS o interpretację
- Kiedy można odzyskać składki od ubezpieczonego
Jak przygotować się na kontrolę ZUS-u?
- Prawa i obowiązki płatnika podczas kontroli
- Protokół kontrolny – jak zgłosić zastrzeżenia?
- Odwołanie od decyzji ZUS. Konsekwencje złożenia odwołania
Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Kiedy składki nie są opłacane
UMOWY CYWILNOPRAWNE
MODUŁ 5
prowadzący: Andrzej Radzisław
Pełny program modułu
UMOWY CYWILNOPRAWNE
MODUŁ 5
prowadzący: Andrzej Radzisław
Pełny program modułu
Składki za zleceniobiorców
- Umowa zlecenia jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych
- Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy – konsekwencje przekazania zgłoszenia z opóźnieniem
- Przychody zleceniobiorców zwolnione od składek
- Umowa z uczniem lub studentem do kiedy nie naliczamy składek
Minimalna stawka wynagrodzenia dla zleceniobiorców
- Gwarancja minimalnej stawki godzinowej
- Zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne)
- Ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy
- Zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę
- Kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje
- Uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców
- Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który równocześnie wykonuje inne umowy zlecenia, umowę o pracę
- Treść oświadczenia składanego przez zleceniobiorcę
- Zagrożenia dla płatnika
- Jakie zapisy wprowadzić do treści umów zawieranych z firmami zewnętrznymi aby jak najlepiej zabezpieczyć interesy płatnika?
- Analiza przypadków
- Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który choruje
Umowy cywilnoprawne rodzące obowiązek ubezpieczeń
- Rozliczanie składek w przypadku zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom w trakcie miesiąca
- Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Składki za zleceniobiorcę który ma inne tytuły do ubezpieczeń
- Prowadzi działalność gospodarczą
- Przebywa na urlopie wychowawczym
- Przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
- Wykonuje umowę o pracę w innej firmie
Składka na FP i FGŚP za zleceniobiorców
- Kiedy składa na FP nie jest opłacana?
- Różnice pomiędzy umową o pracę, a umową zlecenia (umową o świadczenie usług), umową o dzieło
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorcę
Kiedy można wystąpić do Zus-u z pytaniem czy prawidłowo opłacamy składki?
Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane za zleceniobiorców
Umowa o dzieło
- Treść umowy o dzieło, prawa i obowiązki stron, zasady ustalania wynagrodzenia
- Umowa o dzieło a składki ZUS
- Różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło,
- Kiedy umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia?
- Umowa zlecenia a umowa o dzieło – analiza orzecznictwa Sądowego i praktyki kontrolnej ZUS
- Wskazówki praktyczne – jakich zapisów unikać, a jakie wprowadzić do umowy o dzieło
- Konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia – sposób postępowania ZUS-u
- Odwołanie od decyzji ZUS
- Jak wyegzekwować składki w części finansowanej przez ubezpieczonego (zleceniobiorcy, pracownika) po zmianie kwalifikacji prawnej umowy
Opodatkowanie umów cywilnoprawnych z uwzględnieniem najnowszych zmian
Odpowiedzi na pytania uczestników
Przychody zwolnione od składek
Jak rozliczyć się ze zleceniobiorcą gdy doszło do nadpłaty, niedopłaty składek
Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem lub wykonywana na rzecz własnego pracodawcy – obowiązki płatnika składek
Zatrudnianie cudzoziemców
MODUŁ 11
prowadząca: Małgorzata Narożnik
Pełny program modułu
Zatrudnianie cudzoziemców
MODUŁ 11
prowadząca: Małgorzata Narożnik
Pełny program modułu
PROGRAM SZKOLENIA
Zatrudnienie i Legalizacja pobytu cudzoziemców w Polsce w nawiązaniu do
Ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. plus zmiany 2024 r.
- Główne akty prawne regulujące kwestie świadczenia pracy przez
- cudzoziemców w Polsce.
- Obywatele Unii Europejskiej
- Obywatele państw trzecich - Ukrainy, Rosji, Białorusi
- Pobyt czasowy, a pobyt stały
- Oświadczenie o powierzeniu pracy
- Zezwolenie na pracę
- Wizy wydawane w związku z wykonywaniem pracy
- Praca w ramach ruchu bezwizowego
- Praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej
- Obywatele państw sąsiadujących z Polską, zmiany od 29 stycznia 2022 r.
- Zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia
- Zezwolenie na pracę
- Inne zmiany od 2022 roku - preferencje dla niektórych branż
- Ułatwienia dla osób wykonujących pracę w zawodach wymagających
- wysokich kwalifikacji
- Skutki zatrudnienia cudzoziemca bez wymaganych zezwoleń - sankcje wynikające
- z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym
- wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
Ubezpieczenia społeczne cudzoziemców zatrudnionych w Polsce
Wjazd, pobyt i zatrudnianie obywateli Ukrainy w czasie wojny – omówienie Specustawy z 12 marca 2022 r. oraz zmiany 2024 r.
Nowelizacja ustawy w zakresie pobytu obywateli Ukrainy z dnia 15 maja 2024 r.
- Zmiany w zakresie pobytu (UKR/CUKR)
- Przedłużenie dotychczasowych pobytów
- Powiadomienie do PUP – nowe terminy i treść
- Nowa 3-letnia legalizacja pobytu obywateli Ukrainy
- Nowe możliwości legalizacji pobytu członków rodziny obywateli Ukrainy
Podstawy zatrudnienia cudzoziemców
Zestaw kadrowca
Uprawnienia związane
z rodzicielstwem
kodeks pracy
zestaw książek
Zatrudnianie i zwalnianie
pracowników
Urlopy i inne
zwolnienia z pracy
Zasiłki
Zeszyt ćwiczeń Kadry
Świadectwo pracy
Dokumentacja
pracownicza
Czas pracy
NOWOŚĆ!!!
NOWOŚĆ!!!
NOWOŚĆ!!!
Dlaczego warto wziąć udział?
Znajomość kadr i płac to jedna z najbardziej pożądanych obecnie kompetencji na rynku pracy. Po zakończeniu kursu nabędziesz wiedzę z zakresu kadr i płac, niezbędną do samodzielnego objęcia lub kontynuacji pracy na stanowisku kadrowo-płacowym.
Ważnym elementem nauki jest samodzielność, która w przyszłości pomoże w weryfikowaniu i aktualizowaniu nowelizowanych przepisów. Będziesz potrafił samodzielnie zdiagnozować problem, znaleźć odpowiednie rozwiązanie prawne i w oparciu o interpretacje przepisów, zastosować odpowiednią instytucję prawną.
Prowadzący szkolenie duży nacisk kładą na praktyczną sferę kursu oraz umiejętności w stosowaniu prawa. Należy pamiętać, że prawo pracy to nadal prawo, a więc należy znać instytucje prawa cywilnego oraz prawa administracyjnego.
Kurs łączy ze sobą twardy jak i miękki HR, tematykę RODO, PFRON oraz takich programów jak: EXCEL, PŁATNIK, które są nieodzownymi elementami pracy kadrowca.
szeroki zakres kompetencji
Najwyższa jakość szkoleń
iNSTYTUT KADR I PŁAC PERFECTA
Każdy uczestnik, który ukończy z wynikiem pozytywnym kurs prowadzony przez Perfectę, otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, a także certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji w zawodzie Specjalista ds. kadr, kod zawodu: 242307
Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych wpisaną do Rejestru Placówek Oświatowych pod numerem 556 prowadzonego przez Prezydenta Miasta Torunia oraz do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych, prowadzonego przez Ministra Edukacji pod numerem RSPO 277030.
Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych stosuje System Zarządzania Jakością i spełnia wymagania PN – EN ISO 9001 : 2015 w zakresie szkoleń zamkniętych i otwartych z zakresu kadr i płac w formie zdalnej i stacjonarnej.
Dzięki stosowanemu systemu zarządzania masz pewność, że uzyskujesz kompetencje i kwalifikacje na najwyższym poziomie.
Uzyskane kwalifikacje i umiejętności są doceniane i uznawane przez pracodawców.
Z uwagi na wprowadzony System Zarządzania Jakością możemy pochwalić się bardzo dużym wskaźnikiem decyzji pozytywnych przy ubieganiu się przez kursantów o dofinansowanie z publicznych funduszy (KFS i BUR).
Certyfikat Systemu Zarządzania Jakością
normy PN – EN ISO 9001:2015
Na kurs możesz uzyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz Bazy Usług Rozwojowych.
dofinansowanie kursu
DOFINANSOWANIE
Kurs Kadry i Płace startuje już 7 grudnia 2024 roku, aktualnie odbywa się jego przedsprzedaż w najlepszych, promocyjnych cenach.
Za kurs możesz zapłacić jednorazowo lub skorzystać z wygodnej płatności cyklicznej w 8, 5 lub 2 ratach. Numer rachunku do dokonania płatności cyklicznej znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.
Z myślą o uczestnikach, którzy czynnie pracują w ciągu tygodnia, zaplanowałam kurs w formie weekendowej. Będziemy się spotykać na żywo, w czasie rzeczywistym za pośrednictwem platformy ClickMeeting. najwięcej zyskasz, będąc na każdym spotkaniu.
SPECJALISTA DS. KADR
Dołącz do kursu
kurs Specjalista ds. kadr
Ratalne opcje zakupu
2000
Płatność jednorazowa
Dołącz do kursu
zł
- Kurs KADRY
- Kurs BHP
- Kurs RODO DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁAC
- Kurs UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
- Kurs UMOWY CYWILNOPRAWNE
Kurs DOFINANSOWANIE Z PFRONKurs ZASIŁKI - OBOWIĄZKI PŁATNIKA SKŁADEKKurs EXCEL DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁACKurs PŁATNIK - WARSZTATY KOMPUTEROWE OD PODSTAWKurs PROGRAM COMARCH OPTIMA- Kurs ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
pakiet kursowy nie zawiera zestawu KSIĄŻEK
- 168 GODZIN SZKOLENIOWYCH w tym 138 godzin szkoleniowych na żywo oraz 30 godzin video materiałów (godzina szkoleniowa trwa 45 minut)
- ZAŚWIADCZENIE na druku MEiN oraz CERTYFIKAT Perfecta (po egzaminie z wynikiem pozytywnym)
ZESTAW KSIĄŻEK Dokumentacja pracownicza, Czas pracy, Świadectwo pracy, Uprawnienia związane z rodzicielstwem, Zatrudnianie i zwalnianie pracowników, Urlopy i inne zwolnienia z pracy, Zasiłki, Zeszyt ćwiczeń Kadry,- Kodeks pracy oraz komplet GADŻETÓW KADROWYCH
- Dostęp do nagrań z rozwiązaniem zadań
- Dożywotni dostęp do KLUBU ABSOLWENTA
kurs Specjalista ds. kadr
Ratalne opcje zakupu
2000
Płatność jednorazowa
Dołącz do kursu
zł
pakiet kursowy nie zawiera zestawu KSIĄŻEK
- Kurs KADRY
- Kurs BHP
- Kurs RODO DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁAC
- Kurs UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
- Kurs UMOWY CYWILNOPRAWNE
Kurs DOFINANSOWANIE Z PFRONKurs ZASIŁKI - OBOWIĄZKI PŁATNIKA SKŁADEKKurs EXCEL DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁACKurs PŁATNIK - WARSZTATY KOMPUTEROWE OD PODSTAWKurs PROGRAM COMARCH OPTIMA- Kurs ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
- 168 GODZIN SZKOLENIOWYCH w tym 138 godzin szkoleniowych na żywo oraz 30 godzin video materiałów (godzina szkoleniowa trwa 45 minut)
- ZAŚWIADCZENIE na druku MEiN oraz CERTYFIKAT Perfecta (po egzaminie z wynikiem pozytywnym)
ZESTAW KSIĄŻEK Dokumentacja pracownicza, Czas pracy, Świadectwo pracy, Uprawnienia związane z rodzicielstwem, Zatrudnianie i zwalnianie pracowników, Urlopy i inne zwolnienia z pracy, Zasiłki, Zeszyt ćwiczeń Kadry,- Kodeks pracy oraz komplet GADŻETÓW KADROWYCH
- Dostęp do nagrań z rozwiązaniem zadań
- Dożywotni dostęp do KLUBU ABSOLWENTA
350
płatność cykliczna - 8 rat
Dołącz do kursu
zł
600
zł
1100
zł
płatność cykliczna - 4 rat
płatność cykliczna - 2 raty
Dołącz do kursu
Dołącz do kursu
*
*
*
* Do wysokości raty została doliczona kwota 100 zł za koszty operacyjne
* Do wysokości raty została doliczona kwota 100 zł za koszty operacyjne
* Do wysokości raty została doliczona kwota 100 zł za koszty operacyjne
kurs Specjalista ds. kadr
Ratalne opcje zakupu
2800
Płatność jednorazowa
Dołącz do kursu
zł
- 168 GODZIN SZKOLENIOWYCH w tym 138 godzin szkoleniowych na żywo oraz 30 godzin video materiałów (godzina szkoleniowa trwa 45 minut)
- ZAŚWIADCZENIE na druku MEiN oraz CERTYFIKAT Perfecta (po egzaminie z wynikiem pozytywnym)
- ZESTAW KSIĄŻEK Dokumentacja pracownicza, Czas pracy, Świadectwo pracy, Uprawnienia związane z rodzicielstwem, Zatrudnianie i zwalnianie pracowników, Urlopy i inne zwolnienia z pracy, Zasiłki, Zeszyt ćwiczeń Kadry,
- Kodeks pracy oraz komplet GADŻETÓW KADROWYCH
- Dostęp do nagrań z rozwiązaniem zadań
- Dożywotni dostęp do KLUBU ABSOLWENTA
- Kurs KADRY
- Kurs BHP
- Kurs RODO DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁAC
- Kurs UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
- Kurs UMOWY CYWILNOPRAWNE
Kurs DOFINANSOWANIE Z PFRONKurs ZASIŁKI - OBOWIĄZKI PŁATNIKA SKŁADEKKurs EXCEL DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁACKurs PŁATNIK - WARSZTATY KOMPUTEROWE OD PODSTAWKurs PROGRAM COMARCH OPTIMA- Kurs ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
kurs Specjalista ds. kadr
Ratalne opcje zakupu
2800
Płatność jednorazowa
Dołącz do kursu
zł
- Kurs KADRY
- Kurs BHP
- Kurs RODO DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁAC
- Kurs UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
- Kurs UMOWY CYWILNOPRAWNE
Kurs DOFINANSOWANIE Z PFRONKurs ZASIŁKI - OBOWIĄZKI PŁATNIKA SKŁADEKKurs EXCEL DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁACKurs PŁATNIK - WARSZTATY KOMPUTEROWE OD PODSTAWKurs PROGRAM COMARCH OPTIMA- Kurs ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
- 168 GODZIN SZKOLENIOWYCH w tym 138 godzin szkoleniowych na żywo oraz 30 godzin video materiałów (godzina szkoleniowa trwa 45 minut)
- ZAŚWIADCZENIE na druku MEiN oraz CERTYFIKAT Perfecta (po egzaminie z wynikiem pozytywnym)
- ZESTAW KSIĄŻEK Dokumentacja pracownicza, Czas pracy, Świadectwo pracy, Uprawnienia związane z rodzicielstwem, Zatrudnianie i zwalnianie pracowników, Urlopy i inne zwolnienia z pracy, Zasiłki, Zeszyt ćwiczeń Kadry,
- Kodeks pracy oraz komplet GADŻETÓW KADROWYCH
- Dostęp do nagrań z rozwiązaniem zadań
- Dożywotni dostęp do KLUBU ABSOLWENTA
500
Dołącz do kursu
zł
800
zł
płatność cykliczna - 4 rat
1500
płatność cykliczna - 2 raty
płatność cykliczna - 7 rat
* Do wysokości raty została doliczona kwota 100 zł za koszty operacyjne
Dołącz do kursu
Dołącz do kursu
*
zł
*
*
* Do wysokości raty została doliczona kwota 100 zł za koszty operacyjne
* Do wysokości raty została doliczona kwota 100 zł za koszty operacyjne
Jestem bardzo zadowolona z kursu. Wiedza przekazana w bardzo zrozumiały sposób z dużą ilością przykładów, które wyraźnie obrazowały zagadnienia poruszane w konkretnych tematach. Żaden istotny akt prawny ważny w pracy kadrowca został przedstawiony i omówiony co jest dla mnie bardzo dużym atutem. Polecam
Kurs specjalista ds. kadr i płac
Anna F.
Kurs Kadry
Paulina B.
Wysoki poziom merytoryczny. Podczas kursu omawiane były przykłady z praktyki kadrowej, a także interpretacje i wyroki sądu. Z czystym sumieniem polecam 🙂
Możliwość nauki w dowolnym czasie, kurs bardzo dobrze opracowany, przekazany w prostym języku, a do tego dużo materiałów szkoleniowych, wzorów dokumentów i przykładów z życia codziennego. Napewno skorzystam z dodatkowych kursów. Polecam dla każdego zainteresowanego.
KURS KADRY
Ewelina K.
Kurs Warunki zatrudnienia po zmianach z uwzględnieniem stanowisk PIP
Agnieszka J.
Bardzo dobrze przygotowane i przeprowadzone szkolenie. Pani Karolina posiada ogromną wiedzę w temacie prawa pracy i ubezpieczeń, którą przekazuje w sposób bardzo przystępny i zrozumiały, odpowiada na wszystkie pytania uczestników i wyjaśnia wszystkie nurtujące problemy, przy tym udzielając cennych wskazówek przydatnych w pracy
Inne możliwości dołączenia do kursu
Poznaj program kursu Specjalista ds. Płac
Poznaj program kursu Specjalista ds. kadr I PŁAC
Być może interesuje Cię tylko część kadrowa lub płacowa?
Logowanie do platformy
Powrót do strony
Poprzednia platforma
Promocja!
EDYCJA XVIII
Specjalista ds. kadr i płac edycja xviiI
Start 07-08.12.2024
Pobierz katalog kursu
EDYCJA XVIII
Specjalista ds. kadr edycja xviiI
Start 29-30.03.2025
Specjalista ds. Płac edycja xviiI
Nowa oferta!
Start 08-09.03.2025
Kierownik działu kadr i płac
EDYCJA VI
EDYCJA II
kurs kadry i płace w oświacie edycja II
Start 25-26.01.2025
kurs kadr w oświacie Edycja II
Start 15-16.03.2025
kurs Płace w oświacie edycja II
Uprawnienia pracownicze kobiety w ciąży
Kursy video
Sygnaliści - nowe obowiązki pracodawców
Zlecanie i rozliczanie nadgodzin
Jak prawidłowo zatrudniać
i zwalniać pracowników?
Sporządzanie świadectwa pracy