Landing page – Kurs: Kierownik działu kadr i płac

Jedyny taki kurs
na żywo.

Kurs oparty będzie o praktyczne rozwiązania i case study! Zostanie przeprowadzony przez trenerów posiadających bogate doświadczenie w zakresie BHP, zarządzania zasobami ludzkimi, arkuszu kalkulacyjnym EXCEL oraz prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

CHCĘ WZIĄĆ UDZIAŁ W KURSIE

Termin | Sierpień 2022 – Październik 2022

Weekendowe szkolenia zaplanowane są w terminach: 13.08-14.08, 27.08, 3.09-04.09, 10.09-11.09 oraz 15.10-16.10, 29.10-30.10. Przed nami 100 h szkoleniowych kursu!

Miejsce | Platforma ClickMeeting

Szkolenia na żywo odbywały się będą na platformie do wideokonferencji – osobny link do każdego dnia kursu otrzymasz na podany przy płatności e-mail, więc koniecznie sprawdź folder SPAM lub inne.

Możesz dołączyć jeszcze przez:

Dni Godziny Minuty Sekundy

Dla kogo jest ten kurs?

Obecnie coraz większy nacisk kładzie się zarazem na wiedzę, jak i umiejętności Kierowników Działu Kadr i Płac, którzy nie tylko mają posiadać wiedzę z zakresu twardego HR, ale jednocześnie pełniąc rolę managera powinni legitymować się również szerokimi kompetencjami miękkimi. W związku z tym uważam, że jest to absolutnie obowiązkowa pozycja dla osób, które:

• rozpoczynają zupełnie nowy etap w swojej karierze na kierowniczym stanowisku,
• planują aplikować do takiej pracy i chcą się do niej merytorycznie przygotować,
• piastują już kierownicze stanowisko i chcą ugruntować bądź poszerzyć swoją wiedzę,
• wracają na rynek pracy i chcą zaktualizować wiedzę.

CHCĘ WZIĄĆ UDZIAŁ W KURSIE

Sprawdź bogaty merytorycznie program kursu

Termin

13.08.2022
14.08.2022
10.09.2022
11.09.2022

Trener

Karolina Krzyżaniak

Godzina

9:30-16:30

Zarządzanie zasobami ludzkimi w Dziale Kadr i Płac

Rekrutacja i selekcja pracowników

1. Modele polityki rekrutacyjnej w firmie
2. Kanały poszukiwanego kandydata
3. Scenariusze rozmów rekrutacyjnych
4. Employer branding w rekrutacji
5. Prawne aspekty rekrutacji
6. Onboarding (adaptacja)
7. Podstawy administracji personalnej

Motywowanie pracowników

1. Budowanie satysfakcji i zaangażowania
2. Badanie satysfakcji
3. Badanie zaangażowania

Ocena i rozwój

1. Rodzaje ocen
2. Błędy w procesie oceny
3. Przygotowanie do rozmów oceniających
4. Projektowanie działań rozwojowych po ocenie

Odejście pracownika z firmy

1. Odejście z inicjatywy pracownika
2. Odejście z inicjatywy pracodawcy

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

1. Czym jest mobbing i dyskryminacja
2. Obowiązki pracodawcy
3. Polityka antymobbingowa
4. Konflikt a mobbing

Termin

27.08.2022

Trener

Łukasz Ruszkiewicz

Godzina

10:00-16:00

Excel w pracy Kierowników Działu Kadr i Płac

Szybka powtórka najważniejszych funkcji przydatnych w dziale kadr i płac

1. Formaty czasu i daty
2. Funkcje czasu i daty
3. Funkcje tekstowe i tekst jako kolumny
4. Adresowanie względne i bezwzględne
5. Funkcje wyszukiwania 
6. Wybrane funkcje analizy danych
7. Ochrona danych
8. Podstawy formatowania warunkowego

Praktyczne przykłady

1. Zarządzanie zadaniami zespołu
2. Naliczanie premii pracownikom w zależności od wielu warunków
3. Porównanie 2 list pracowników
4. Kwestionariusz oceny pracowników
5. Plan urlopów wypoczynkowych
6. Analiza kosztów zatrudnienia z użyciem tabeli przestawnej
7. Inne excelowe triki przyspieszające pracę

Termin

03.09.2022

Trener

Agnieszka Żarecka

Godzina

10:00-16:00

BHP dla Kierowników Działu Kadr i Płac

Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem:

1. Praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenia przepisów i zasad BHP
2. Ochrony pracy kobiet i młodocianych
3. Profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników – badania wstępne, okresowe, kontrolne:
   • akty prawne
   • skierowanie na badania lekarskie
4. Wstępnych i okresowych szkoleń BHP:
   • cel szkoleń
   • częstotliwość szkoleń okresowych
   • programy szkoleń wstępnych i okresowych
   • forma szkoleń
   • idea instruktażu stanowiskowego
5. Przeciwdziałania mobbingowi:
   • regulacje prawne
   • przejawy oraz rodzaje mobbingu
   • sposoby przeciwdziałania mobbingowi

Ocena zagrożeń czynników występujących w miejscu pracy

1. Ryzyko zawodowe
2. Czynniki szkodliwe występujące na stanowisku pracy
3. Ogólna klasyfikacja czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy:
   • czynniki fizyczne, w tym: oświetlenie, hałas, mikroklimat, prąd elektryczny
   • czynniki chemiczne: preparaty chemiczne, substancje drażniące i uczulające
   • czynniki biologiczne: wirusy, bakterie, grzyby
   • czynniki psychofizyczne, w tym stres, obciążenie fizyczne, psychiczne
4. Ocena ryzyka zawodowego związanego z czynnikami szkodliwymi, uciążliwymi
   i niebezpiecznymi:
   • obowiązki pracodawcy dotyczące oceny ryzyka zawodowego

Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka

1. Wypadki przy pracy:
   • definicja wypadku przy pracy – orzecznictwo sądowe
   • wypadki zrównane z wypadkami przy pracy
   • wypadki w drodze do pracy i z pracy
   • obowiązki pracodawcy, pracownika w razie zaistnienia wypadku
   • ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
   • postępowanie powypadkowe
   • działania eliminujące lub ograniczające zagrożenia wypadkowe
2. Choroby zawodowe:
   • pojęcie choroby zawodowej
   • wykaz chorób zawodowych
   • postępowanie w przypadku podejrzenia lub stwierdzenia choroby zawodowej

Termin

04.09.2022

Trener

Agnieszka Żarecka

Godzina

10:00-16:00

RODO

Przesłanki zmian w przepisach z zakresu ochrony danych
Lista obowiązków administratora na gruncie Rozporządzenia o ochronie danych osobowych
Znajomość przepisów oraz zasad prawidłowego przetwarzania danych w działach kadr i płac

1. Istota nowych pojęć Rozporządzenia o ochronie danych osobowych
   • dane osobowe 
   • szczególna kategoria danych
   • przetwarzanie
   • pseudonimizacja
   • administrator danych
   • podmiot przetwarzający
2. Zasady  prawidłowego przetwarzania danych w działach kadr i płac
   • zgodność z prawem, rzetelność, przejrzystość u podstaw prawidłowego przetwarzania danych,
   • zasada ograniczonego celu
   • zasada minimalizacji danych
   • zasada prawidłowości
   • zasada ograniczonego przetwarzania
   • zasada integralności i poufności
   • zasada rozliczalności
3. Podstawy prawne zbierania i przechowywania danych osobowych
   • zgoda
   • umowy lub czynności niezbędne do zawarcia umowy
   • obowiązek prawny
   • ochrona żywotnych interesów
   • interes publiczny
   • prawnie uzasadniony interes
4. Warunki wyrażenia zgody przez osobę fizyczną
   • dobrowolność
   • świadomość
   • czytelność i prostota
   • odwołalność

Zapewnienie bezpieczeństwa danych osobowych

1. Rodzaje zabezpieczeń zwiększających poufność przetwarzanych danych
2. Srodki techniczne – dobrowolne i obowiązkowe
3. Środki organizacyjne – dobrowolne i obowiązkowe

Realizacja obowiązku informacyjnego
Realizacja przysługujących praw

1. Lista przysługujących praw osobom, których dane są przetwarzane oraz zasady wykonalności
2. Prawo dostępu do danych
3. Prawo do sprostowania
4. Prawo do organiczenia przetwarzania
5. Prawo do bycia zapomnianym
6. Prawo do przenoszenia danych
7. Prawo do sprzeciwu

Wdrożenie Polityki ochrony danych osobowych wraz z listą załączników

1. Istota Polityki Bezpieczeństwa Informacji
2. Podstawa prawna
3. Elementy składowe
4. Charakterystyka dokumentu

Prowadzenie wymaganych przepisami rejestrów oraz zawieranie umów powierzenia przetwarzania danych osobowych
Powołanie inspektora ochrony danych – dobrowolne czy obowiązkowe?

1. Podstawa prawna
2. Lista podmiotów zobowiązanych do powołania Inspektora
3. Rola i zadania Inspektora ochrony danych osobowych

Analiza ryzyka i ocena skutków dla ochrony danychsą przetwarzane oraz zasady wykonalności
Zgłaszanie naruszeń ochrony danych
Podsumowanie i zakończenie

Termin

15.10.2022
16.10.2022
29.10.2022

Trener

Karolina Niedzielska

Godzina

10:00-16:00

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych dla Kierowników Działu Kadr i Płac

Zatrudnienie nowego pracownika

1. CV, list motywacyjny oraz oświadczenia dla kandydata do pracy i pracownika
2. Badania medycyny pracy
3. Zawarcie umowy o pracę i przedstawienie warunków zatrudnienia
4. szkolenie BHP oraz RODO
5. Powiadomienie komornika i innych organów o nawiązaniu stosunku pracy
6. Obowiązki wobec ZUS I US.

Upoważnienia

1. Reprezentacja pracodawcy przy zawieraniu i rozwiązywaniu stosunków pracy
2. Inne upoważnienia

Szczególne tryby zatrudnienia

1. Kontrakt menadżerski
2. Samozatrudnienie
3. Działalność nierejestrowana
4. Zleceniobiorca
5. Trudne przypadki na liście płac

Tworzenie regulaminów z zakładzie pracy

1. Regulamin pracy
2. Regulamin wynagradzania
3. Regulamin ZFŚS (omówiony w bloku dot. ZFŚS)

Odpowiedzialność porządkowa i materialna

1. Zasady pociągnięcia do odpowiedzialności
2. Wysokość odszkodowań
3. Powierzenie i rozliczenie się z powierzonego mienia

Zakaz konkurencji

1. Zawieranie umów o zakazie konkurencji
2. Elementy umowy
3. Odszkodowanie i inne obowiązki pracodawcy

Czas pracy

1. Charakterystyka systemów czasu pracy i różnice pomiędzy nimi
2. Dobór systemu czasu pracy do warunków zatrudnienia oraz zakresu obowiązków w celu optymalizacji kosztów zatrudnienia

Polityka wynagrodzeń

1. Terminy i obowiązki pracodawcy w zakresie wynagrodzeń
2. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
3. Wybór systemu wynagrodzeń

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

1. Zasady tworzenia ZFŚS
2. Regulamin ZFŚS
3. Odpisy
4. Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS
5. Badania sytuacji socjalnej uprawnionych
6. Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń z ZFŚS.

Rozwiązywania stosunków pracy

1. Zasady rozwiązania stosunku pracy
2. Odprawy i odszkodowania
3. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika: likwidacja/ upadłość pracodawcy, zwolnienia grupowe, zwolnienia indywidualne
4. Ochrona stosunku pracy

Kontrole w zakładzie pracy i odpowiedzialność pracodawcy

1. PIP
2. ZUS
3. US

Termin

30.10.2022

Trener

Norbert Loska

Godzina

09:00-16:00

Spory sądowe z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Pozwy składane przez pracownika
Pozwy składane przez pracodawcę
Mediacja i ugody pracownicze
Przedawnienie roszczeń
Fikcyjność zatrudnienia
Odsetki

Poznaj naszych ekspertów!

Łukasz Ruszkiewicz

Trener Excela, analityk finansowy w korporacji z branży produkcyjnej, absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. W każdej firmie, w której pracował uznawany za „gościa od Excela”. Prywatnie mąż jednej żony i (mimo zamiłowania do kawy) wiecznie niewyspany ojciec trzech małych synów. Pasjonat Excela, NBA, produktywności i online marketingu.

Agnieszka Żarecka

Starszy inspektor BHP, certyfikowany trener standardu HRD BP, inspektor ochrony danych osobowych, wewnętrzny auditor systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji. Od lat prowadzi wstępne i okresowe szkolenia z zakresu BHP, ponadto wspiera podmioty publiczne i prywatne we wdrażaniu wymagań unijnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych, szkoli z zakresu ochrony danych, pełni funkcję Inspektora ochrony danych w zakresie zgodnym z wymaganiami RODO.

Karolina Niedzielska

Prawnik z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, specjalista ds. kadr i płac, dyrektor zarządzający. Wieloletnie doświadczenie zdobyła m.in. w wydziale obsługi prawnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy – Zakład Prawa Ubezpieczeń Społecznych WPiA UŁ. Właścicielka własnej praktyki prawnej, wykładowczyni na uczelniach wyższych oraz czynny szkoleniowiec z dorobkiem ponad 5 tysięcy przeszkolonych specjalistów. Właścicielka bloga karolinaniedzielska.pl/blog oraz fanpage’a Kwadrans z HR- Karolina Niedzielska.

Karolina Krzyżaniak

HR interim menedżer, pracuje z organizacjami w procesie wdrożenia polityki HR w przedsiębiorstwach, posiada doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na różne poziomy stanowisk, jej szczególnym obszarem zainteresowań jest wdrażanie modeli zarządzania kompetencjami w firmach sektora MŚP. Certyfikowany trener biznesu. Właściciel firmy szkoleniowej HR WAY.

Norbert Loska

Adwokat prowadzący kancelarie adwokacką w Bochni. Specjalizuje się w prawie karnym i prawie cywilnym, w tym prawie pracy.
Poprzedni
Następny

Wygodna formuła kursu

Z myślą o uczestnikach, którzy czynnie pracują w ciągu tygodnia, zaplanowałam kurs w formie weekendowej. Będziemy się spotykać na żywo za pośrednictwem platformy ClickMeeting.

Najwięcej zyskasz będąc osobiście na każdym spotkaniu – możliwa bowiem będzie interakcja i zadawanie pytań w trapiących Cię kwestiach. Liczę na Twoją obecność – to będzie prawdziwy zastrzyk wiedzy, po którym pewnym krokiem obejmiesz stanowisko Kierownika działu kadr!

Z każdego panelu uczestnik otrzyma również od trenera prowadzącego dany panel bogate materiały opracowane specjalnie na kurs Kierownik Działu Kadr i Płac.

CHCĘ WZIĄĆ UDZIAŁ W KURSIE

Dlaczego warto wziąć udział?

Szeroki zakres kompetencji

Znajomość kadr i płac to jedna z najbardziej pożądanych obecnie kompetencji na rynku pracy, a jeszcze bardziej pożądaną jest właśnie umiejętność zarządzania kadrami i płacami, a także pracownikami pionu kadrowego organizacji.
Kurs łączy ze sobą twardy jak i miękki HR oraz tematykę BHP oraz Excela. Dlatego adresatami są osoby zatrudnione na
stanowiskach kadrowo- płacowych oraz osoby mające wiedzę i doświadczenie
w dziale kadr i płac, które dążą do tego, aby objąć stanowisko kierownicze bądź osoby, które już takie stanowisko zajmują. Po ukończeniu kursu uczestnik będzie potrafił zarządzać zespołem działu kadr i płac począwszy od zatrudnienia do zwolnienia pracownika. Ponadto uczestnicy otrzymają również bogate materiały dedykowane dla tego kursu.

Zaświaczenie wg wzoru MEN

Każdy uczestnik, który ukończy z wynikiem pozytywnym kurs prowadzony przez Perfectę, otrzyma zaświadczenie wydane według wzoru MEN, na podstawie § 22 ust. 3 i 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, a także certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji zawodzie kierownik działu kadr i płac: kod zawodu: 121201. Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych wpisaną do Rejestru Placówek oświatowych pod numerem 556 prowadzonego przez Prezydenta Miasta Torunia oraz do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych prowadzonego przez Ministra Edukacji pod numerem RSPO 277030.

Możesz dołączyć jeszcze przez:

Dni Godziny Minuty Sekundy

Jaki jest koszt?

Termin

13.08-14.08
27.08
3.09-04.09
10.09-11.09
15.10-16.10
29.10-30.10

Miejsce

Spotkania on-line
Platforma ClickMeeting

Kurs on-line

PŁATNOŚĆ JEDNORAZOWA
2.499 PLN
1,998
PLN

• 100h szkolenia na żywo
• Materiały pomocnicze
• Zaświadczenie MEN*
• Certyfikat kompetencji*

KUP TERAZ
*Dotyczy uczestników, którzy ukończą kurs z wynikiem pozytywnym.

Kurs on-line

PŁATNOŚĆ RATALNA
416.5 PLN
od 333
PLN

• Płatność za kurs możesz wygodnie podzielić na 3 lub 6 rat
• Płatność za kolejne raty dokonujesz do 10 lub 20 dnia kolejnego miesiąca, w zależności od daty zakupu kursu
• Numer rachunku do dokonania płatności znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz

KUP TERAZ

Cena promocyjna obowiązuje do 31 lipca 2022 r.

Sprawdź dotychczasowe opinie:

Chciałam bardzo podziękować, a zarazem polecić każdemu w temacie – kurs specjalista ds. kadr i płac. Pani Karolina posiada niesamowitą wiedzę, którą przekazuje w sposób zrozumiały, bardzo dobrze tłumaczy na różnych życiowych przykładach. Widać ogromne zaangażowanie w przekazywaniu wiedzy oraz doświadczenie prowadzącej. Również materiały z kursu oceniam bardzo wysoko. Dla mnie na pewno był to czas pożytecznie spędzony – uaktualniłam posiadaną wiedzę oraz dowiedziałam się sporo nowych rzeczy. Serdecznie dziękuję i polecam.
AbsolwentkaKurs Specjalista ds. Kadr i Płac
Kurs w pełni spełnił moje oczekiwania. Bardzo duża dawka cennej wiedzy, wartościowe materiały, wspaniała prowadząca. Z kursu nie wynosi się tylko wiedzy, kurs uczy myśleć, rozwiązywać różne przypadki, a co najważniejsze – uczy szukać wiedzy! Najlepiej wydane pieniądze. Wielkie brawa za koncepcję, pomysł i wykonanie. Pani Karolino w pełni Pani zasługuje na miano kadrowego autorytetu!
AbsolwentkaKurs Specjalista ds. Kadr i Płac
Udział w kursie w formie on-line pozwolił na zapoznanie z dostępnym materiałem w dogodnym dla mnie miejscu i czasie. Dodatkowo wiedzę zweryfikowałam rozwiązując testy sprawdzające po każdym module i otrzymałam certyfikat potwierdzający ukończony kurs. W mojej ocenie kurs jest wykonany profesjonalnie, a wiedza w nim przedstawiona w sposób przystępny.
AbsolwentkaKurs Specjalista ds. Kadr i Płac
Kurs bardzo dobrze przedstawia tematykę z zakresu kadr i płac. Prowadząca ma ogromną wiedzę i w sposób przyjazny ją przekazuje.
AbsolwentKurs Specjalista ds. Kadr i Płac
Poprzedni
Następny

Wymagania od uczestników

Warunkiem uczestnictwa w kursie jest średniozaawansowana i zaawansowana znajomość kadr, płac, prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego. Wymóg ten wynika z faktu, że kurs w zakresie twardych kompetencji kadrowo-płacowych bazuje na wiedzy już wcześniej nabytej w tym zakresie i ma za zadanie pogłębiania jej oraz nakierowania na zdobywanie umiejętności zarządzania zasobami działu kadr i płac. Przed uczestnikami stawiany jest także wymóg podstawowej umiejętności obsługi komputera oraz Internetu, bowiem zajęcia odbywają się on-line na żywo na platformie webinarowej Clickmeeting, a informacje dotyczące połączenia zostaną wysłane drogą mailową.

• 
  
• 
  
• 
  
• 
  

Regulamin sklepu

Szybki kontakt