landing_kierownik_tytul
landing_kierownik_kn

Jedyny taki kurs na żywo.

Kurs oparty będzie o praktyczne rozwiązania i case study! Zostanie przeprowadzony przez trenerów posiadających bogate doświadczenie w zakresie BHP, zarządzania zasobami ludzkimi, arkuszu kalkulacyjnym EXCEL oraz prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Termin | Listopad 2021 - Luty 2022

Weekendowe szkolenia zaplanowane są w terminach: 27.11-28.11, 18.11-19.12 oraz 15.01-16.01, 05.02-06.02, 19.02-20.02. Przed nami 100 h szkoleniowych kursu!

Miejsce | Platforma ClickMeeting

Szkolenia na żywo odbywały się będą na platformie do wideokonferencji - osobny link do każdego dnia kursu otrzymasz na podany przy płatności e-mail, więc koniecznie sprawdź folder SPAM lub inne.

Możesz dołączyć jeszcze przez:

Dni
Godziny
Minuty
Sekundy

Dla kogo jest ten kurs?

Obecnie coraz większy nacisk kładzie się zarazem na wiedzę, jak i umiejętności Kierowników Działu Kadr i Płac, którzy nie tylko mają posiadać wiedzę z zakresu twardego HR, ale jednocześnie pełniąc rolę managera powinni legitymować się również szerokimi kompetencjami miękkimi. W związku z tym uważam, że jest to absolutnie obowiązkowa pozycja dla osób, które:

Sprawdź bogaty merytorycznie program kursu

Termin

27.11.2021

Trener

Łukasz Ruszkiewicz

Excel w pracy Kierowników Działu Kadr i Płac

  1. Funkcje czasu i daty
  2. Funkcje tekstowe i tekst jako kolumny
  3. Funkcje wyszukiwania (wyszukaj.pionowo i index+podaj.pozycję)
  4. Funkcje logiczne
  5. Usuwanie duplikatów
  6. Ochrona danych
  1. Zarządzanie zadaniami zespołu
  2. Naliczanie premii pracownikom w zależności od wielu warunków
  3. Porównanie 2 list pracowników
  4. Kwestionariusz oceny pracowników
  5. Weryfikacja listy płac, w tym rozliczanie nadgodzin
  6. Plan urlopów wypoczynkowych
  7. Analiza kosztów zatrudnienia z użyciem tabeli przestawnej

Termin

28.11.2021

Trener

Agnieszka Żarecka

BHP dla Kierowników Działu Kadr i Płac

  1. Podstawowe obowiązki pracodawcy i osoby kierującej pracownikami:
    a) Zasady informowania pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami
    b) Obowiązek zapewnienia szkolenia pracownikom w zakresie BHP i P.POŻ.
    c) Obowiązek wydawania szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących BHP
    d) Obowiązki w zakresie organizacji pracy gwarantującej bezpieczne i higieniczne warunki pracy w obiektach budowlanych i pomieszczeniach pracy oraz wyposażenia w maszyny i urządzenia techniczne
    e) Obowiązkowe działania profilaktyczne – badania wstępne, okresowe i kontrolne
    f) Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
  2. Obowiązki pracowników w zakresie BHP
  3. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad BHP
  1. Wiadomości ogólne i podział czynników:
    a) Czynnik niebezpieczny
    b) Czynnik szkodliwy
    c) Czynnik uciążliwy
  2. Ogólna klasyfikacja czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy:
    a) Czynniki fizyczne, w tym: oświetlenie, hałas, mikroklimat, prąd elektryczny
    b) Czynniki chemiczne: preparaty chemiczne, substancje drażniące i uczulające
    c) Czynniki biologiczne: wirusy, bakterie, grzyby
    d) Czynniki psychofizyczne, w tym stres, obciążenie fizyczne, psychiczne
  3. Ocena ryzyka zawodowego związanego z czynnikami szkodliwymi, uciążliwymi i niebezpiecznymi:
    a) Obowiązki pracodawcy dotyczące oceny ryzyka zawodowego
    b) Schemat postępowania przy ocenie ryzyka zawodowego
    c) Metody i wyniki oceny
    d) Analiza oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach administarcyjno-biurowych
    e) Działania wynikające z oceny ryzyka
  1. Wypadki przy pracy:
    a) Definicja wypadku przy pracy – orzecznictwo sądowe
    b) Wypadki zrównane z wypadkami przy pracy
    c) Wypadki w drodze do pracy i z pracy
    d) Obowiązki pracodawcy, pracownika w razie zaistnienia wypadku
    e) Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
    f) Postępowanie powypadkowe
    g) Działania eliminujące lub ograniczające zagrożenia wypadkowe
  2. Choroby zawodowe:
    a) Pojęcie choroby zawodowej
    b) Wykaz chorób zawodowych
    c) Postępowanie w przypadku podejrzenia lub stwierdzenia choroby zawodowej

Termin

18.12.2021
19.12.2021
15.01.2022
16.01.2022

Trener

Karolina Niedzielska

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych dla Kierowników Działu Kadr i Płac

  1. CV, list motywacyjny oraz oświadczenia dla kandydata do pracy i pracownika
  2. Badania medycyny pracy
  3. Zawarcie umowy o pracę i przedstawienie warunków zatrudnienia
  4. szkolenie BHP oraz RODO
  5. Powiadomienie komornika i innych organów o nawiązaniu stosunku pracy
  6. Obowiązki wobec ZUS I US.
  1. Reprezentacja pracodawcy przy zawieraniu i rozwiązywaniu stosunków pracy
  2. Inne upoważnienia
  1. Kontrakt menadżerski
  2. Telepraca i praca zdalna
  3. Samozatrudnienie
  4. Działalność nierejestrowana
  5. Zleceniobiorca
  1. Regulamin pracy
  2. Regulamin wynagradzania
  3. Regulamin ZFŚS (omówiony w bloku dot. ZFŚS)
  1. Zasady pociągnięcia do odpowiedzialności
  2. Wysokość odszkodowań
  3. Powierzenie i rozliczenie się z powierzonego mienia
  1. Zawieranie umów o zakazie konkurencji
  2. Elementy umowy
  3. Odszkodowanie i inne obowiązki pracodawcy
  1. Charakterystyka systemów czasu pracy i różnice pomiędzy nimi
  2. Dobór systemu czasu pracy do warunków zatrudnienia oraz zakresu obowiązków w celu optymalizacji kosztów zatrudnienia
  1. Terminy i obowiązki pracodawcy w zakresie wynagrodzeń
  2. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
  3. Wybór systemu wynagrodzeń
  1. Zasady tworzenia ZFŚS
  2. Regulamin ZFŚS
  3. Odpisy
  4. Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS
  5. Badania sytuacji socjalnej uprawnionych
  6. Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń z ZFŚS.
  1. Zasady rozwiązania stosunku pracy
  2. Odprawy i odszkodowania
  3. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika: likwidacja/ upadłość pracodawcy, zwolnienia grupowe, zwolnienia indywidualne
  4. Ochrona stosunku pracy
  1. Pozwy składane przez pracownika
  2. Pozwy składane przez pracodawcę
  3. Mediacja i ugody pracownicze
  4. Przedawnienie roszczeń
  5. Fikcyjność zatrudnienia
  6. Odsetki

Termin

05.02.2022
06.02.2022
19.02.2022
20.02.2022

Trener

Karolina Krzyżaniak

Zarządzanie zasobami ludzkimi w Dziale Kadr i Płac

  1. Modele polityki rekrutacyjnej w firmie
  2. Kanały poszukiwanego kandydata
  3. Scenariusze rozmów rekrutacyjnych
  4. Employer branding w rekrutacji
  5. Prawne aspekty rekrutacji
  6. Onboarding (adaptacja)
  7. Podstawy administracji personalnej
  1. Budowanie satysfakcji i zaangażowania
  2. Badanie satysfakcji
  3. Badanie zaangażowania
  1. Rodzaje ocen
  2. Błędy w procesie oceny
  3. Przygotowanie do rozmów oceniających
  4. Projektowanie działań rozwojowych po ocenie
  1. Odejście z inicjatywy pracownika
  2. Odejście z inicjatywy pracodawcy
  1. Czym jest mobbing i dyskryminacja
  2. Obowiązki pracodawcy
  3. Polityka antymobbingowa
  4. Konflikt a mobbing

Poznaj naszych ekspertów!

Wygodna formuła kursu

Z myślą o uczestnikach, którzy czynnie pracują w ciągu tygodnia, zaplanowałam kurs w formie weekendowej. Będziemy się spotykać na żywo za pośrednictwem platformy ClickMeeting.

Najwięcej zyskasz będąc osobiście na każdym spotkaniu – możliwa bowiem będzie interakcja i zadawanie pytań w trapiących Cię kwestiach. Liczę na Twoją obecność – to będzie prawdziwy zastrzyk wiedzy, po którym pewnym krokiem obejmiesz stanowisko Kierownika działu kadr!

Z każdego panelu uczestnik otrzyma również od trenera prowadzącego dany panel bogate materiały opracowane specjalnie na kurs Kierownik Działu Kadr i Płac.

landing_kierownik_telefon

Dlaczego warto wziąć udział?

Szeroki zakres kompetencji

Znajomość kadr i płac to jedna z najbardziej pożądanych obecnie kompetencji na rynku pracy, a jeszcze bardziej pożądaną jest właśnie umiejętność zarządzania kadrami i płacami, a także pracownikami pionu kadrowego organizacji. Kurs łączy ze sobą twardy jak i miękki HR oraz tematykę BHP oraz EXELA. Dlatego adresatami są osoby zatrudnione na  stanowiskach kadrowo- płacowych oraz osoby mające wiedzę i doświadczenie w dziale kadr i płac, które dążą do tego, aby objąć stanowisko kierownicze bądź osoby, które już takie stanowisko zajmują. Po ukończeniu kursu uczestnik będzie potrafił zarządzać zespołem działu kadr i płac począwszy od zatrudnienia do zwolnienia pracownika. Ponadto uczestnicy otrzymają również bogate materiały dedykowane dla tego kursu.

Zaświaczenie wg wzoru MEN

Każdy uczestnik, który ukończy z wynikiem pozytywnym kurs prowadzony przez Perfectę, otrzyma zaświadczenie wydane według wzoru MEN, na podstawie § 22 ust. 3 i 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, a także certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji zawodzie kierownik działu kadr i płac: kod zawodu: 121201. Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych wpisaną do Rejestru Placówek oświatowych pod numerem 556 prowadzonego przez Prezydenta Miasta Torunia oraz do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych prowadzonego przez Ministra Edukacji pod numerem RSPO 277030.

Możesz dołączyć jeszcze przez:

Dni
Godziny
Minuty
Sekundy

Jaki jest koszt?

Termin

27-28.11.2021
18-19.12.2021
15-16.01.2022
05-06.02.2022
19-20.02.2022

Miejsce

Spotkania on-line
Platforma ClickMeeting

Kurs on-line

PŁATNOŚĆ RATALNA
1.333 PLN
666 PLN
  • 100h szkolenia na żywo
  • Materiały pomocnicze
  • Zaświadczenie MEN*
  • Certyfikat kompetencji*
DO 30.10.2021

Kurs on-line

PŁATNOŚĆ JEDNORAZOWA
3.999 PLN
1,999 PLN
  • 100h szkolenia na żywo
  • Materiały pomocnicze
  • Zaświadczenie MEN*
  • Certyfikat kompetencji*
DO 30.10.2021

Sprawdź dotychczasowe opinie:

Wymagania od uczestników

Warunkiem uczestnictwa w kursie jest średniozaawansowana i zaawansowana znajomość kadr, płac, prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego. Wymóg ten wynika z faktu, że kurs w zakresie twardych kompetencji kadrowo-płacowych bazuje na wiedzy już wcześniej nabytej w tym zakresie i ma za zadanie pogłębiania jej oraz nakierowania na zdobywanie umiejętności zarządzania zasobami działu kadr i płac. Przed uczestnikami stawiany jest także wymóg podstawowej umiejętności obsługi komputera oraz Internetu, bowiem zajęcia odbywają się on-line na żywo na platformie webinarowej Clickmeeting, a informacje dotyczące połączenia zostaną wysłane drogą mailową.

Szybki kontakt