Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom wielu kursantów swoją wiedzę i praktykę przeniosłam do sfery on-line nagrywając kurs, który prowadzę na żywo. Kurs NIE JEST NA ŻYWO. To kurs udostępniony na platformie do samodzielnej pracy. Są to nagrania, ponad 125 lekcji w formie video.
W trakcie lekcji wyświetlany jest obraz z prowadzącym, który omawia zagadnienie posługując się licznymi narzędziami w postaci: tablicy interaktywnej do obliczania przykładów, pokazu ustaw i rozporządzeń poprzez analizę i interpretację przepisów, wyświetlania wzorów dokumentów, które są wypełnianie na bieżąco, np. umów, świadectwo pracy inne dokumenty.
Kupując niniejszy kurs zdajesz sobie sprawę , że pracujesz samodzielnie na udostępnionym materiale. Tym samym nie ma możliwości zadawania pytań. Pytanie można zostawić w sekcji Q&A. Prowadzący szkolenie odpowiada na pytanie zazwyczaj w ciągu kilku dni.
Kurs podzielony na 16 modułów, ponad 125 lekcji i ponad 80 h szkoleniowych.
Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych wpisaną do Rejestru Placówek oświatowych pod numerem 556 prowadzonego przez Prezydenta Miasta Torunia oraz do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych prowadzonego przez Ministra Edukacji pod numerem RSPO 277030.
Każdy uczestnik, który ukończy z wynikiem pozytywnym kurs prowadzony przez Perfectę otrzyma zaświadczenie wydane według wzoru MEN, na podstawie § 22 ust. 3 i 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.
-Specjalista do spraw kadr- kod zawodu: 242307
-Specjalista do spraw wynagrodzeń – kod zawodu: 242310
oraz certyfikat poświadczający nabycie umiejętności z niniejszych obszarów.
Pamiętaj! Jeśli jesteś zainteresowany fakturą wpisz odpowiednie dane w zamówieniu. Zgłoszenie chęci uzyskania faktury po zakupie nie jest możliwe.
Kurs ma wymiar praktyczny, oparty jest na wielu przykładach, bogatym orzecznictwie, stanowiskach urzędowych oraz pracy na dokumentach i aktach prawnych. Kurs należy uzupełnić o pracę własną w celu utrwalenia i usystematyzowania wiedzy nabytej.
Zobacz kulisy kursu:






Program:
Moduł I
Nawiązanie stosunku pracy
- Wstęp- czym jest stosunek pracy?
- Strony stosunku pracy
- Podstawy nawiązania stosunku pracy
- Forma i elementy umowy o pracę
- Rodzaje umów o pracę
- Umowa przedwstępna i list intencyjny
Moduł II
Umowy cywilnoprawne
- Umowa zlecenie, umowa o dzieło i inne nienazwane umowy
- Umowa zlecenie i o dzieło z własnym pracodawcą lub na jego rzecz
- Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych z umów cywilnoprawnych
Moduł III
Zatrudnienie nowego pracownika
- Badania profilaktyczne
- Dane osobowe wymagane od kandydata do pracy i pracownika
- Zawarcie umowy o pracę oraz poinformowanie o warunkach zatrudnienia
- Szkolenie BHP
- Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ustalenie obowiązków podatkowych
- Powiadomienie komornika o nawiązaniu stosunku pracy
- Wypłata transferowa PPK
Moduł IV
Czas pracy
- Czym jest czas pracy?
- Doba i tydzień pracowniczy
- Dobowy i tygodniowy odpoczynek
- Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe
- Normy i rozkłady czasu pracy
- Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy
- Przerwy wliczane do czasu pracy
- Przerwa niewliczana do czasu pracy
- Czas pracy osób niepełnosprawnych
- Zlecanie i rozliczanie nadgodzin oraz pracy w dniu rozkładowo wolnym
- Praca w niedzielę i święta
- Praca w porze nocnej
- Dyżur i przestój
- Wyjścia prywatne
- Czas pracy kadry kierowniczej
- Czas pracy w podróży służbowej
- Ewidencja czasu pracy
- Czas pracy w placówkach medycznych
Moduł V
Urlopy i inne zwolnienia od pracy
- Usprawiedliwianie nieobecności – nieobecności płatne i niepłatne
- Urlop wypoczynkowy- założenia ogólne i staż urlopowy
- Wymiary urlopu wypoczynkowego i zasady ustalania wymiaru
- Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego- pierwsza praca
- Przerwanie i przesunięcie oraz odwołanie z urlopu wypoczynkowego
- Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym i bezpłatnym
- Urlop zaległy i przedawnienie prawa do urlopu
- Dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, weterana
- Urlop bezpłatny
- Urlop szkoleniowy i podnoszenie kwalifikacji pracownika
- Urlop okolicznościowy
Moduł VI
Uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Ochrona pracownicy w ciąży
- Opieka na zdrowe dziecko do lat 14
- Pracownik wychowujący dziecko do lat 4
- Urlop macierzyński i rodzicielski
- Urlop ojcowski
- Urlop wychowawczy
- Obniżenie wymiaru etatu dla osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego
Moduł VII
Dokumentacja pracownicza
- Zmiany w dokumentacji pracowniczej
- Akta osobowe
- Pozostała dokumentacja związana ze stosunkiem pracy
- Okres archiwizacji
- Kontynuacja prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Wydawanie kopii całości lub część dokumentacji pracowniczej
- Elektronizacja dokumentacji pracowniczej
Moduł VIII
Zakończenie stosunku pracy
- Wstęp- zakończenie stosunku pracy
- Wygaśnięcie stosunku pracy
- Porozumienie stron
- Wypowiedzenie
- Ochrona przed wypowiedzeniem
- Okresy wypowiedzenia
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia bez winy pracownika
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
- Rozwiązanie- upływ czasu, na który umowa była zawarta
- Cofnięcie wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia
- Powiadomienie komornika o ustaniu zatrudnienia
- Wyrejestrowanie z ubezpieczeń
Moduł IX
Świadectwo pracy
- Termin i sposób wydania świadectwa pracy
- Elementy świadectwa pracy
Moduł X
Zmiana warunków zatrudnienia
- Porozumienie oraz wypowiedzenie zmieniające
- Zmiana warunków zatrudnienia na innych zasadach
Moduł XI
Zasiłki
- Zaświadczenie lekarskie
- Świadczenia w razie choroby
- Zasiłek macierzyński
- Zasiłek opiekuńczy
- Okres wyczekiwania
- Zliczanie okresu zasiłkowego do 2021 r.
- Zliczanie okresu zasiłkowego od 2022 r.
- Podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu od 2022 r.
- Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
- Obliczanie wysokości wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
Moduł XII
Płace
- Wynagrodzenie za pracę, jego składniki i systemy wynagrodzeń
- Dokumentacja płac
- Wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych
- Zawarcie umowy cywilnoprawnej z własnym pracodawcą lub na jego rzecz
- Wynagrodzenie za przestój i dyżur
- Ryczałty
- Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach i pracę ponadwymiarową
- Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
- Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne- obowiązki wobec ZUS
- Podatek dochodowy od osób fizycznych- obowiązki wobec US
- Przekroczenie II progu podatku dochodowego
- Inne Fundusze
- Lista płac w praktyce
- Lista płac i korekty w praktyce
- Obliczenie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
- Obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Obliczenie wynagrodzenia za okresy niewykonywania pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
- Odszkodowania ze stosunku pracy
- Odprawy ze stosunku pracy
- PIT-0 ulga dla młodych
- Ulgi PIT-0
- Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
- Wynagrodzenie członka Rady Nadzorczej
- Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
- Nielegalne zatrudnienie i konsekwencje dla pracodawcy
- Świadczenie urlopowe
- Różne zmiany Polskiego Ładu 2.0.
- Niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
Moduł XIII
Potracenia z wynagrodzeń i zasiłków
- Ochrona wynagrodzenia oraz zasady jego umniejszania
- Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych i dokumentacja
- Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy
- Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy
- Zbiegi egzekucji
- Potrącenia z zasiłków
- Potrącenia z umów cywilnoprawnych
Moduł XIV
Pracownicze Plany Kapitałowe
- Założenia i cel PPK
- Obowiązki pracodawcy
- Uczestnictwo w PPK
- Zarządzanie PPK przez uczestnika
- PPK na liście płac
Moduł XV
Program Płatnik – warsztaty na żywo
- Obsługa programu Płatnik:
- konfiguracja programu i obsługa interfejsu użytkownika w programie Płatnik
- Obsługa Rejestru Płatników:
- zakładanie kartotek dla płatników składek w Rejestrze Płatników,
- operacje na danych płatnika w Rejestrze Płatników,
- potwierdzanie danych płatnika w ZUS – pobieranie i aktualizacja danych z bazy serwera ZUS.
- dokumenty ZPA, ZIPA, ZWPA, ZAA, ZBA.
- Wprowadzanie danych ubezpieczonych do bazy programu i obsługa dokumentów związanych ze zgłoszeniem i wyrejestrowaniem ubezpieczonych:
- praca w Rejestrze Ubezpieczonych,
- wprowadzanie danych ubezpieczonych do Kartoteki Ubezpieczonych,
- operacje na danych ubezpieczonych,
- aktualizacja danych w Rejestrze Ubezpieczonych,
- korekta danych ubezpieczonych – dokumenty ZIUA i ZUA z opcją korekta/zmiana,
- wyrejestrowanie ubezpieczonych z ZUS,
- kolejność składania dokumentów w trakcie rejestracji – wyrejestrowania,
- dokumenty ZUA, ZZA, ZIUA, ZWUA.
- Zgłoszenie i wyrejestrowania członków rodzin ubezpieczonych do i z ubezpieczeń zdrowotnych:
- obsługa formularza ZCNA,
- dane członków rodzin w kartotece ubezpieczonych,
- wyrejestrowanie pracownika dokumentem ZWUA z automatycznym wyrejestrowaniem członków rodzin z ubezpieczeń zdrowotnych na dokumencie ZCNA,
- likwidacja płatnika dokumentem ZWPA a automatyczne wyrejestrowanie ubezpieczonych wraz z członkami rodzin na dokumencie ZCNA.
- Dokumenty rozliczeniowe ZUS:
- import dokumentów z programu kadrowo-płacowego
- tworzenie osobowych dokumentów rozliczeniowych RCA, RSA,
- dane rejestru ubezpieczonych a tworzenie dokumentów osobowych RSA, RCA,
- tworzenie deklaracji miesięcznej DRA w oparciu o deklaracje osobowe RSA, RCA,
- automatyczne tworzenie dokumentów rozliczeniowych poprzez wykorzystanie kreatora,
- korygowanie dokumentów rozliczeniowych,
- automatyczne tworzenie dokumentów korygujących z wykorzystaniem kreatora,
- zakres weryfikacji dokumentów w oparciu o Kompleksowy System Informatyczny ZUS,
- dokumenty: RCA, RSA i DRA.
- Wysyłanie dokumentów do ZUS:
- rodzaje wysyłki dokumentów do ZUS,
- tworzenie zestawów dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych,
- obsługa dokumentów w zestawach i ich weryfikacja,
- wysyłka zestawów do ZUS.
- Zmiany obowiązujące od 2022 roku
- zmiany w kodach tytułów ubezpieczeń
- zmiany druków DRA I RCA
- likwidacja druku RZA
- nowe terminy do rozliczeń z ZUS
Moduł XVI
Program kadrowo-płacowy ENOVA 365 – warsztaty na żywo
- Struktura funkcjonalna programu i krótki opis modułów
- Uruchamianie programu- listy baz danych
- Nawigacja po systemie, skróty klawiaturowe
- Kartoteka pracownika
– edycja kartoteki
– historyczne zmiany w kartotece osobowej
– czas pracy
– kalendarze
– nieobecności
– limity nieobecności
– dodatki w tym elementy od wartości netto
– zajęcia komornicze
– podstawy chorobowego i urlopów wypoczynkowych
- Zatrudnienie pracownika, zwolnienie pracownika
– formy zatrudnienia
– rodzaje zatrudnienia
- Umowy cywilno-prawne /zleceniobiorcy/
– typy umów cywilnoprawnych
– sposoby rozliczania umów
- Naliczanie wynagrodzeń /etat/umowy cywilnoprawne/inne wypłaty
– parametry naliczania wypłat
- Deklaracje ZUS
– deklaracje rozliczeniowe
– deklaracje zgłoszeniowe
- Deklaracje PIT
- Deklaracje PFRON
– deklaracje rozliczeniowe
– wydruki pomocnicze
- PPK
- Wydruki
– rodzaje wydruków
- Magazyn nadgodzin
- Pulpity pracownicze
- Eksport i import do Excel
Moduł XV i XVI są modułami na żywo, które trwają łącznie 3 dni. Odbywają się na żywo na ClickMeeting w formie warsztatów weekendowych. Po każdym warsztacie wydawane są elektroniczne certyfikaty. Stosowne informacje są wysyłane na adres mailowy uczestników.
Zestaw kadrowca w komplecie
