Ryczałt za pracę w porze nocnej
W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek za pracę w porze nocnej może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
W przypadku ryczałtu za pracę w porze nocnej należy uwzględnić planowany czas nominalny w danym roku kalendarzowym i przewidywane minimalne wynagrodzenie. Natomiast przy obliczeniu ryczałtu dla konkretnego pracownika należy uwzględnić przewidywaną średnią roboczogodzin do przepracowania w danym miesiącu.
Przykład wyliczenia:
| – | Obliczenie | Kwota |
| Przeciętna liczba godzin pracy w 2021 r. | 2 016/ 12 mcy | 168 |
| Stawka za pracę w porze nocnej | 2800/168 | 16,67 |
| Wysokość dodatku za godzinę pracy w porze nocnej | 20 % x 16,67 | 3,33 |
| Ryczałt | 90 h (liczba godzin do przepracowania w porze nocnej) x 3,33 | 299,70 |
Pamiętaj!
Ryczałt ten podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu na zasadach ogólnych.
Dodatek za pracę w porze nocnej 2021
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00. Pracodawca w swoich przepisach wewnątrzzakładowych określa granice pory nocnej. Jeśli tego nie uczyni, pora nocna obejmuje całe 10 godzin.
Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.
Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej jest zależny od dwóch czynników. Mianowicie od nominalnego czasu pracy jak i ustalonego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zatem dodatek ten będzie różny w każdym roku kalendarzowym. W roku 2021 będzie wyglądał następująco:
|
Miesiąc |
Wymiar czasu pracy |
Wysokość dodatku za 1h pracy w porze nocnej (dla pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w pełnym wymiarze czasu pracy) |
|
Styczeń |
2800 /152 x 20% |
3,68 |
|
Luty |
2800 /160 x 20% |
3,5 |
|
Marzec |
2800 /184 x 20% |
3,04 |
|
Kwiecień |
2800 /168 x 20% |
3,33 |
|
Maj |
2800 / 152 x 20% |
3,68 |
|
Czerwiec |
2800 / 168 x 20% |
3,33 |
|
Lipiec |
2800 / 176 x 20% |
3,18 |
|
Sierpień |
2800 / 176 x 20% |
3,18 |
|
Wrzesień |
2800 /176 x 20% |
3,18 |
|
Październik |
2800 / 168 x 20% |
3,33 |
|
Listopad |
2800 /160 x 20% |
3,5 |
|
Grudzień |
2800 /176 x 20% |
3,18 |
Podoba Ci się wpis? Zostaw komentarz!
Chcesz, abym poruszyła inne tematy? Zostaw propozycję w komentarzu na Facebooku i udostępnij wpis.
Karolina Niedzielska
Facebook: Kwadrans z HR – Karolina Niedzielska